
博世
Project buyer(SO Contract)_ M
Project buyer(SO Contract)_ M
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
上海市 / 苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Ms Excel
Ppap
Sap
供应商管理
供应链
英语
质量规划
采购
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
博世为知名德企,采购岗位中级经验,月薪预计在15k-25k之间,含13薪,竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
这是一个博世项目采购岗位,主要负责新项目的采购管理,包括与项目团队和供应商协调技术及商务需求、推动前期质量规划、处理工程变更、支持零件放行,并领导成本优化活动
适合具有3-5年汽车行业机械或电气部件采购经验的候选人
最低要求
年以上机械或电气部件采购或PPAP释放经验,汽车行业经验者优先
理解质量管理并具备前期质量流程经验
良好的项目管理技能,如规划、协调、优先级排序和沟通复杂任务,并主动解决问题
技术理解,能阅读蓝图并与供应商讨论技术术语和规格
专业英语能力,书面和口语
良好的社交和沟通能力以及谈判经验
能专业使用MS Excel,并有SAP ERP系统工作经验
积极主动,能独立工作,也能团队协作
灵活适应不同项目要求与环境
工作职责
新项目的采购项目管理,基于RB项目采购团队苏州
在项目团队内独立协调和实施采购项目,与项目团队和供应商召开会议以澄清技术和商务要求及里程碑
支持实施前期质量规划流程
协调工程变更流程
支持零件放行并审核供应商的生产流程
协调解决SOP前后与组件相关的质量问题
与项目团队和供应商主导MAT成本节约活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先的汽车零部件供应商,平台大、流程规范,能积累系统的采购经验和项目管理能力
- 接触汽车行业核心供应商和先进质量体系,为职业发展打下坚实的技术和管理基础
- 工作地点在上海和苏州两大制造业中心,职业机会多,且公司提供完善的薪酬福利
- 需要同时对接项目团队、技术部门和供应商,沟通协调量大,对多任务处理能力要求高
- 汽车行业供应链波动大,需应对紧急质量问题或交期变更,工作节奏有时较快
- 需具备较强的抗压能力,尤其是SOP前后阶段,问题集中爆发时需快速响应
- 适合具有3-5年汽车行业采购经验、善于沟通协调、喜欢在快节奏项目中解决问题的职业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从项目采购专员向资深采购经理发展,负责更复杂的全球供应商管理和成本控制
- 横向拓展至品类采购专家,专注于某一类零部件(如电子件、机械件)的战略采购
- 未来可晋升为采购团队主管,带领团队完成大型项目的采购交付
- 主导新项目的采购工作,从供应商选择到量产前的零件放行,确保项目按时、按质、按预算推进
- 与项目团队、技术部门及供应商紧密协作,澄清技术规格、谈判商务条款,并协调解决供应链中的质量问题
- 推动成本优化活动(如MAT),通过谈判或设计变更降低采购成本,提升项目利润率
- 掌握供应商管理和前期质量规划(APQP/PPAP)流程,能独立完成供应商审核和零件放行
- 具备扎实的项目管理能力,能同时协调多条任务线,处理复杂问题的优先级排序
- 熟练使用SAP ERP系统进行采购订单和物料管理,并精通Excel进行数据分析
- 英语流利,能够作为工作语言与海外供应商和内部团队沟通
申请策略
- 提前了解博世在新能源汽车、自动驾驶等领域的布局,在面试中展现对行业趋势的关注
- 准备好描述一次成功解决供应商质量问题的经历,体现主动性和跨部门协作能力
- 重点突出汽车行业机械/电气零部件的采购经历,尤其是PPAP释放、供应商审核和成本优化案例
- 强调项目管理成果,例如成功按时交付项目、降低成本的具体百分比或金额
- 展示SAP系统操作熟练度和英语水平,如有相关证书或海外经验更佳
- 若缺乏APQP/PPAP系统知识,可提前学习IATF 16949标准及五大工具(APQP、FMEA等)
- 加强数据分析和谈判技巧,可通过在线课程或案例模拟提升
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人在跨部门协调中的主动性和问题解决能力
- 结构化的逻辑:先陈述背景和目标,再列出关键行动,最后量化成果(如节省成本XX%、缩短时间XX%)
- 展现专业性:在回答中融入采购术语(如VDA 6.3、8D报告、变更管理等)以体现经验深度
- 请描述一次你是如何推动供应商在短期内解决质量问题的经历
- 你如何管理多个项目优先级的冲突?请举例说明
- 如何运用成本分析或谈判技巧降低采购成本?
- 请解释APQP和PPAP流程的主要步骤及其在项目中的作用
- 你如何与工程团队协作以确保技术规格与供应商能力匹配?
职位点评
73
综合评分
博世项目采购岗,薪资福利优厚,技术成熟,适合追求稳定职业发展的汽车行业采购专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视薪资福利、职业稳定性以及专业深耕的求职者,对工作生活平衡要求不极端高的人群。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
博世作为行业巨头,薪资水平处于市场中上,福利完善(如五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪资,故整体补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位涉及复杂的项目管理和供应商开发,能积累汽车行业采购和质量管理经验,但JD未明确晋升通道或培训机制,发展性动机有一定满足。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、PPAP、APQP、MS Excel
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及远程办公或弹性工时,且工作地点为上海/苏州的制造业园区,通勤可能较长,同时未说明加班情况,生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
博世在汽车零部件行业地位稳固,项目采购岗位直接支持新车型或新技术的量产,对行业有贡献,但整体偏向传统制造业,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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