博世
Production and Procurement Manager_PT
Production and Procurement Manager_PT
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Bps
Cip
Sap
供应链管理
团队管理
客户需求管理
库存管理
物料计划
生产计划
AI 估算 · 20k–30k
跨国巨头经理岗，杭州，要求5年以上经验，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个生产与采购经理岗位，负责生产计划、物料计划、库存管理及客户需求交付，需要带领团队并协调内外部资源，确保供应链高效运作
适合有5年以上计划或物流经验、具备团队管理能力的专业人士
最低要求
教育背景**
本科及以上学历
专业经验**
至少5年相关工作经验，其中至少2年计划或类似物流职能经验
至少2年团队领导或项目管理经验
有计划和客户服务经验，服务意识强
熟悉计划方法和IT规划工具（如SAP）
语言与沟通技能**
流利的英语（书面、阅读和口语）
优秀的跨文化沟通能力
熟练使用MS PowerPoint进行汇报
IT与系统能力**
良好的数据处理能力，特别是SAP R/3
基础的数字化素养
熟练使用MS Office（Excel, Word）
软技能与管理能力**
团队导向，乐于分享信息和经验，支持问题解决
主动积极，自我激励，持续学习
优秀的人员管理技能
工作职责
生产计划：满足客户需求，审查需求，快速响应订单交付
内部分析产能、物料供应、批量生产计划执行及产品切换
增强LPV能力以满足新项目计划需求
物料计划：与供应商、进口团队和采购团队合作，确保物料按生产需求供应
监控并改善供应商服务水平，建立预警机制
非成品库存与供应链成本管理：按成本目标控制并推动改善
客户需求满足管理：定期审查客户合作，推动订单满足率提升
协调GT/LOG和PT LOG相关任务，解读并遵守中央标准，同时规划本地团队业务优势
负责短期、中期和长期的KPI及各项工作指标的规划、运营和管理，使杭州团队在GT运营各方面发挥出色
从物流角度深度参与价值流CIP工作坊和项目
担任BPS评估或内部LOG项目的领导者
负责搭建团队人才库，储备人才资源
与供应商、PPU/PUR及内外部利益相关者、区域LOG进行强有力的合作与协调
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为跨国巨头，平台稳定，职业路径清晰
- 涉及生产、采购、物流全链路，技能积累全面
- 有机会参与全球项目，提升国际视野
- 跨部门协调复杂，需要极强的沟通能力
- 可能需要加班处理紧急情况（JD未明确，但行业常见）
- 适合有丰富生产计划或供应链管理经验、善于协调、希望在大平台稳定发展的管理者
缺点 / 挑战
- 制造业工作压力较大，需快速响应订单变化
角色解读
- 向高级运营经理或供应链总监方向发展
- 向精益管理专家或内部咨询师转型
- 在博世全球范围内轮岗或晋升
- 负责生产计划和物料计划，确保客户订单按时交付
- 管理非成品库存和供应链成本，推动持续改善
- 协调跨部门合作，领导CIP等精益项目
- 建设团队人才梯队，提升团队整体能力
- 精通SAP R/3和数据处理，熟练使用MS Office
- 流利的英语沟通能力，能够进行跨文化协作
- 五年以上计划或物流经验，两年以上团队管理经验
- 强烈的客户服务意识和问题解决能力
申请策略
- 了解博世生产系统（BPS）的理念和工具，准备相关案例
- 展示对精益管理和持续改进的热情
- 突出生产计划、物料管理、团队领导的具体经验
- 量化成果，如订单满足率提升百分比、成本节约金额
- 明确列出SAP、BPS、CIP等相关技能和项目
- 提升数据分析能力，学习VBA或Power BI
- 获取供应链管理认证（如CSCP、CPIM）
- 强化英语口语和跨文化沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，强调量化改善和数据驱动决策
- 请描述一次处理物料短缺的经历及如何解决的
- 你如何带领团队达成KPI？
- 如何平衡成本控制与客户服务水平？
- 请分享一个成功的CIP项目经验
- 你如何看待数字化在供应链中的应用？
- 准备2-3个具体案例，用数据展示成果
- 复习SAP R/3在计划模块的操作
职位点评
73
综合评分
稳定大厂、薪资偏高、管理角色，但工作灵活性和意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重薪酬稳定性和职业发展平台、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
博世是跨国巨头，薪资水平偏高，福利体系完善，但JD未明确具体福利，因此评分较高但留有余地。
薪资信号偏高 (20K-30K/月)
成长发展
80较高
职位包括团队建设和项目管理，有BPS等内部发展机会，但晋升路径未明确，整体成长空间良好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、BPS、CIP
成长机会building the team's talent pool、leader in BPS assessment
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公，制造业通常要求固定工时，JD未提及弹性，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
博世在工业技术领域有影响力，但该岗位偏运营执行，社会意义中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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