
博世
Planning Engineer(Hydraulics Erosion)_PS
Planning Engineer(Hydraulics Erosion)_PS
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Ai应用
Bps
Ehs
Fmea
Spc
电火花加工
设备验收
问题解决
制造工艺规划
AI 估算 · 14k–22k
外企制造工艺岗位,薪资中等偏上,平台好,技能积累扎实。
职位详情
关于这个职位
该职位负责液压侵蚀(Hydraulics Erosion)工艺的制造规划,包括工艺流程设计、设备投资、质量文件制定和生产系统实施
你将与跨部门团队协作,确保新设备验收、问题解决和持续改进,并支持成本降低和质量提升项目
适合有制造规划或工艺工程经验、对汽车零部件行业感兴趣的工程师
最低要求
本科或硕士学历
流利的英语(口语和书面)
工程或相关专业大学学位
熟练使用Excel、Word、PowerPoint
年以上大批量产品规划或制造经验
工作职责
基于TPZ和生产计划规划MAE的制造工艺及投资
提交采购或服务申请订单
负责新机器和设备的预验收/终验收及量产爬坡支持
根据RBCD政策、法规和程序建立质量文件(FMEA、CP、作业指导书等)
确保从规划阶段开始实施博世生产系统(BPS)概念
在车间实施质量工具(SPC、POKA YOKE、PDCA、QAM等)
准备并获得MAE和工艺放行部门的放行
领导并负责问题解决过程
评估操作流程、节拍时间、机器、工具和必要材料,以满足生产计划
协调/负责成本降低、质量改进和客户满意度项目
通过适当的质量工具实施预防产品和工艺不符合项的行动
遵守所有工厂EHS法规和程序
支持维护部门的备件规划
定义磨损件并与采购部门一起确保可用性
为审核准备所有规划问题,并陪同审核员以确保审核成功
完成(高级)经理布置的其他任务
优先资格
优先考虑具有电火花加工和水力磨削工艺经验
优先考虑具有AI应用经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 老牌德企,制度完善,有系统的培训和职业发展路径
- 涉及核心生产工艺和质量管理,技能积累扎实,行业认可度高
- 无锡生活成本适中,工作生活平衡相对较好
- 职责范围广,需要协调多方资源,对沟通和项目管理能力要求高
- 制造现场环境可能有一定噪音和油污,需要遵循严格的EHS规定
- 德企决策流程较长,可能需要适应多层级审批
- 适合有制造工艺或工业工程背景、善于沟通协调、希望在汽车零部件行业长期发展的工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在制造规划领域深耕,从工程师晋升为高级工程师、规划主管,进而担任生产或工艺经理
- 博世提供全球化平台,可横向调动至其他产品线或海外工厂
- 掌握博世生产系统和质量管理方法后,也可向精益生产、质量管理等方向发展
- 负责液压侵蚀工艺的制造规划,包括设备投资、工艺设计和生产线布局
- 制定和维护质量文件(如FMEA、控制计划、作业指导书),确保符合RBCD政策
- 主导新设备的预验收、终验收和量产爬坡支持,并推进博世生产系统(BPS)的落地
- 协调跨部门团队推动成本降低、质量改进项目,解决生产过程中的问题
- 熟悉制造工艺规划和质量工具(FMEA、SPC、PDCA等),能独立编制工艺文件
- 具备设备评估和验收能力,了解MAE(制造设备)采购流程
- 良好的英语沟通和跨部门协作能力,熟练使用Office软件
- 有电火花加工或液压磨削经验更佳,具备AI应用意识是加分项
申请策略
- 博世注重企业文化和价值观,申请时展现团队的协作精神和责任感
- 了解博世动力总成部门的业务,特别是新能源产品转型方向,面试时表现出热情
- 突出制造工艺规划经验,特别是大批量生产环境下的设备投资和产能规划项目
- 强调熟悉FMEA、SPC等质量工具,展示问题解决的案例
- 体现英语能力,最好有外企或跨国合作经验
- 如有电火花加工、液压磨削或AI应用经验,一定要突出
- 提前学习博世生产系统(BPS)和精益生产的基本概念
- 可补充一些质量管理知识,如IATF 16949、VDA标准
面试指南
- 针对这些问题,可以用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织回答,突出具体数据和成果
- 对于BPS问题,提前准备相关概念,如持续改善、消除浪费、拉动生产等
- 请谈谈你如何规划一条新的生产线?从哪些方面考虑?
- 举例说明你如何解决生产过程中的质量问题?
- 你如何处理与生产、设备、质量等多方的关系?
- 对博世生产系统(BPS)有什么了解?
- 为什么选择博世?
- 复习制造工艺基础知识,特别是与液压、磨削相关的内容
职位点评
72
综合评分
博世制造规划工程师,技能积累扎实,薪资福利稳定,工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技能成长和稳定发展的求职者,希望在制造领域深入发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
博世作为德企,薪酬福利体系完善,稳定性较高,但薪资未在JD中披露,具体水平需面议。
薪资信号未披露(AI估算:14K-22K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及制造工艺、质量管理与博世生产系统,技能成长空间大,且有AI应用加分项。
技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、SPC、BPS、AI、电火花加工
业务类型cost_center
工作生活
65中等
德企通常注重工作生活平衡,但制造现场可能需倒班或加班,JD未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
汽车动力总成行业成熟稳定,博世在新能源领域有布局,但职位本身偏传统制造,社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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