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博世
Service Business Development Manager_DCCS

Service Business Development Manager_DCCS

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
数据分析
流程优化
数字化
销售支持
Power BI
订单管理
跨部门协调

AI 估算 · 20k–35k

跨国企业经理岗位,结合行业薪资水平、上海城市系数及职位要求综合估算

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责服务销售支持与订单管理,包括客户需求梳理、报价、订单创建及流程协调,同时推动流程优化与数字化改进

适合有工业背景、具备数据分析能力(如Power BI、Python)及跨部门协调经验的专业人士,是博世服务业务中的关键支持角色

最低要求

本科及以上学历

具备5年以上工业企业相关工作经验
具备数字化实践经验,熟练使用数据分析工具(如Power BI, Tableau, Python)
具备良好的中英文书面及口头沟通能力
具备良好的流程思维、问题解决能力和跨部门协调能力

工作职责

管理和培养服务销售支持与协助商机跟进,包括客户需求梳理、服务方案准备、报价资料整理及内部审批流程跟进

协助跟进服务类商机(备件、维修、现场服务、升级改造、服务合同),确保信息及时准确更新
负责服务订单相关流程的支持与跟进(报价、订单创建、合同资料、交付状态、开票及回款协调)
协调内部部门解决异常问题
跟踪订单执行进度并汇总状态、风险点
识别流程痛点和低效环节,推动流程优化、标准化及数字化改进
主导CIP改进项目
协助建立和完善流程文件、操作指南、模板及标准化工具
负责服务销售、订单、交付及运营数据的收集、整理和分析,支持业务回顾和管理决策
准备相关报告
维护内部系统数据

优先资格

工业工程、工商管理、供应链管理、机械、电气自动化或相关专业优先

有服务运营、销售支持、订单管理、流程改进或项目协调经验者优先
有AI相关项目(如预测性维护、智能派单、文档自动处理)经验者优先
有工业自动化、高端装备制造、售后服务或工程服务行业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球工业巨头,平台稳定,职业发展路径清晰,能接触前沿数字化项目
  • 职位涵盖销售支持、流程优化和数据分析,技能积累全面,提升综合能力
  • 公司注重员工培训和管理,有完善的管理体系和跨部门协作机会
  • 需要同时处理多项流程协调任务,工作节奏可能较快,对细节和统筹能力要求高
  • 涉及跨部门沟通,需应对不同利益相关方的诉求,协调难度较大
  • 适合有工业背景、擅长流程管理和数据分析,希望在大平台稳定发展并逐步承担管理职责的求职者

缺点 / 挑战

  • 数字化和AI经验虽是加分项,但若缺乏实际项目经验,初期可能面临学习压力

角色解读

  • 可在服务销售支持领域深入,成为服务运营专家,负责更大范围的业务优化
  • 可转向服务销售或项目管理工作,积累业务经验后晋升为服务业务负责人
  • 数字化和AI经验可助力向数字化转型或解决方案专家方向发展
  • 管理并培养服务销售支持团队,协助跟进各类服务商机(备件、维修、合同等),确保信息准确更新
  • 负责订单全流程支持,从报价、合同到交付、开票,并跨部门协调解决异常问题
  • 推动流程优化与数字化改进,识别效率瓶颈,主导CIP项目,提升团队工作效率
  • 收集分析销售、订单及运营数据,生成报表支持管理决策
  • 熟练掌握数据分析工具(Power BI、Tableau、Python),能独立完成数据处理与可视化
  • 具备流程思维和问题解决能力,能识别并优化服务运营中的低效环节
  • 优秀的跨部门协调与沟通能力,能在复杂环境中推动流程顺畅执行
  • 熟悉服务销售和订单管理流程,了解工业自动化或设备制造行业最佳

申请策略

  • 在简历中强调与博世业务相关的经验(如工业自动化、高端装备),并展示对博世文化的了解
  • 面试时准备1-2个具体的流程改进或数据分析案例,用STAR法则描述
  • 突出销售支持或订单管理的经验,具体说明如何通过流程优化提升效率(如缩短周期、降低成本)
  • 强调数据分析能力,列举使用的工具(Power BI、Python等)和实际分析成果(如改进决策)
  • 如果有跨部门协调或项目管理的经历,详细描述角色和成效
  • 提及数字化或AI相关项目经验,即使非核心,也能展示学习能力
  • 若数据分析技能不熟,可快速学习Power BI或Python基础,重点掌握数据处理和可视化
  • 了解博世的服务产品线(如备件、维修、合同),提前熟悉工业服务业务模式

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出个人贡献和可量化成果
  • 展示流程思维:先识别问题,再分析根因,提出方案,最后验证效果
  • 强调跨部门协作中的沟通技巧和推动力,体现主动性和责任感
  • 请描述你过去如何通过流程优化提升销售支持或订单管理效率?
  • 你使用过哪些数据分析工具?请分享一个用数据驱动决策的例子
  • 如何处理跨部门协调中的冲突?举例说明
  • 对服务销售和订单管理流程,你认为哪些环节最容易出现瓶颈,如何改进?
  • 你有没有数字化或AI相关的项目经验?具体做了什么?

职位点评

71
综合评分

稳定大厂、薪资中上、流程优化与数字化成长空间,但WLB信息有限

更适合这类人
该职位最适合追求稳定平台、中等薪资、技能成长机会的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

博世作为知名外企,薪资水平在行业中上,福利稳定(如五险一金、补充保险等),但JD中未明确提及具体福利,补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

职位涉及流程优化和数字化实践,有学习和成长空间,但JD中未明确提及晋升通道或培训体系,发展性动机满足程度中等偏上。

技术前沿主流现代技术
技术栈Power BI、Tableau、Python、AI、数字化
业务类型cost_center

工作生活

60中等

工作地点上海,默认现场办公,JD未涉及远程或弹性工作描述,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

博世在工业领域影响力大,职位支持服务业务运营,有一定行业价值,但未强调社会使命,意义感动机满足程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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