博世
供应链需求计划_PT
供应链需求计划_PT
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链管理
Erp
S&Op
Sap
供应链管理
团队协作
库存管理
数据分析
沟通能力
需求预测
AI 估算 · 12k–20k
博世为跨国巨头，杭州中级供应链岗位，要求较高数据分析能力，薪资在杭州具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责博世在杭州的供应链需求计划工作，核心是通过数据分析预测市场需求，协调销售与运营计划（S&OP），优化库存水平并管理物流协同
你将使用ERP系统（如SAP）和Excel处理复杂数据，与跨部门团队合作确保供应满足客户需求
适合擅长数据分析、喜欢规划协调、追求稳定职业发展的求职者
最低要求
硬技能：
▪ 具备较强的数据分析能力，能够独立处理和解读复杂数据
▪ 熟练掌握需求规划与预测相关系统及分析工具
▪ 精通 Excel，具备高级数据分析与可视化能力
▪ 熟悉 ERP 系统，具备 SAP 使用经验者优先
▪ 拥有销售与运营计划（S&OP）流程相关经验
▪ 精通统计分析方法及各类预测技术
▪ 拥有丰富的库存管理经验，熟悉行业最佳实践
软技能：
▪ 良好的人际沟通能力与团队协作意识
▪ 较好的口头及书面表达能力
▪ 积极主动，具备出色的解决问题能力
▪ 能在快节奏的工作环境中合理安排优先级，高效管理时间
▪ 具备跨部门协作能力和良好的服务意识
▪ 工作细致严谨，确保数据分析及预测结果的准确性
▪ 适应性强，能够灵活应对变化和突发情况
工作职责
核心职责：
▪ 需求规划：基于历史销售、市场趋势及商业洞察，构建并维护需求预测
▪ S&OP 协调：主导销售与运营计划（S&OP）流程，联合跨部门团队，协调需求与供应计划
▪ 库存管理：优化库存水平以满足客户需求，管控缺货/库存积压风险
▪ 物流协同：统筹运输、仓储等物流环节的协调与协作，保障货物流转效率
▪ 主数据管理：保障ERP系统主数据准确性，支撑供应链高效运营
▪ 物流相关方协作：作为物流咨询的主要对接人，保障物流流程高效运转
工作任务：
▪ 定期需求评审，动态调优预测，匹配市场及业务需求
▪ 分析海量业务数据，识别趋势、模式及异常，支撑供应链策略
▪ 统筹新品上市、促销、退市全流程规划执行，保障阶段衔接与目标达成
▪ 监控预测准确性，按需调整优化，提升供应链运作效率
▪ 跟踪KPI（服务水平、预测偏差、库存积压等），制定短长期改善举措
▪ 主导S&OP需求验证，向相关方同步需求计划、供应状态及风险应对措施
▪ 保障本地配送中心及客户补货顺畅，维持稳定供应、提升客户满意度
▪ 维护ERP系统主数据及计划参数准确性
▪ 参与供应链改进项目，提升效率与竞争力
优先资格
具备 SAP 使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世品牌知名，平台稳定，职业发展路径清晰
- 岗位涉及供应链核心环节，技能积累价值高，对长期职业发展有利
- 工作内容兼具数据分析与跨部门协调，能力提升全面
- 杭州生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡较好
- 供应链波动（如需求突变、供应中断）时需要快速响应，考验应变能力
- 适合喜欢数据驱动决策、善于沟通协调、追求稳定职业发展的求职者，尤其适合有供应链或数据分析背景的人
缺点 / 挑战
- 需要处理大量数据和跨部门沟通，工作细致度要求高，压力可能较大
- 对ERP系统和数据分析工具要求较高，需要持续学习新技术
角色解读
- 纵向发展：可晋升为高级需求计划经理、供应链经理，负责更大区域或更复杂品类
- 横向发展：可转向采购、物流或供应链解决方案等方向，拓展供应链全链路经验
- 平台优势：博世提供全球化项目机会，可参与跨国供应链改进项目，积累行业视野
- 基于历史数据和市场趋势进行需求预测，定期更新预测模型
- 主导销售与运营计划（S&OP）会议，协调销售、生产、物流等部门确保供需平衡
- 监控库存水平，制定补货策略，优化库存周转率并控制呆滞风险
- 分析供应链KPI（如服务水平、预测准确率），推动持续改进项目
- 精通Excel和数据分析，能够处理大量业务数据并提炼洞察
- 熟悉ERP系统（如SAP），具备主数据管理能力
- 掌握S&OP流程和库存管理最佳实践，能够协调跨部门资源
- 良好的沟通与协作能力，能在快节奏环境中高效解决问题
申请策略
- 申请前了解博世的业务线和供应链特点，面试中体现对行业趋势的关注
- 准备一个完整的S&OP或库存管理案例，用STAR法则清晰呈现
- 突出数据分析项目经验，尤其是使用Excel或SAP进行预测、库存优化的案例
- 强调S&OP或跨部门协作经验，展示协调能力和成果
- 量化成果：如提升预测准确率XX%、降低库存周转天数XX%等
- 列出掌握的供应链工具和系统（如SAP、ERP、Power BI等）
- 提前学习SAP基础操作，熟悉MM/PP模块
- 提高Excel高级技能（数据透视、VBA、Power Query）
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 针对数据分析问题，先明确分析目标，再说明数据来源、处理方法、工具应用，最后总结洞察与行动
- 对于流程类问题，展示对端到端流程的理解，并强调协调和风险管控
- 请描述你如何建立一个新产品的需求预测模型？
- 当供应突然中断或需求激增时，你会如何调整计划？
- 你如何评估库存政策的有效性？有哪些关键指标？
- 请分享一次你成功推动跨部门协作解决供应链问题的经历
- 你对S&OP流程的理解是什么？如何确保其有效执行？
职位点评
58
综合评分
博世杭州供应链岗，技能成长中等，薪酬未明但大厂背书，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位更适合重视技能积累和职业稳定性的求职者，对薪资和WLB期望适中者亦可考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确披露，但博世作为跨国巨头，薪酬福利体系完善，预计处于市场中等偏上水平。福利如餐贴、车贴等在隐私声明中提及，但非JD直接说明，整体补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
65中等
岗位涉及供应链核心技能（数据分析、S&OP、库存管理），能积累扎实专业能力。但JD未提及培训、晋升等发展机制，技术栈偏传统企业系统，成长空间主要依赖个人积累和博世内部机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Excel、ERP
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未说明远程办公或弹性工时，工作地点在杭州（可能需现场办公），未提及加班情况，生活方式相关描述缺失，因此满足度偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
博世业务覆盖多个工业领域，有一定社会价值（如提升生活质量），但岗位本身以成本控制和运营效率为主，使命感不强。行业成熟稳定，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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