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博世
匹配标定工程师_XC
立即应聘

匹配标定工程师_XC

发布于 大约 11 小时前

基层主管/组长

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
系统与安全工程
测试策略
ADAS
问题追踪
自动泊车
实车测试
ACC
NOA
Lka
C照

AI 估算 · 18k–26k

博世德企稳定,苏州5年经验智能驾驶测试,薪资中等偏上,有管理职责加成。

职位详情

关于这个职位

作为匹配标定工程师,你将主导智能驾驶车辆的测试项目,制定测试策略并亲自参与实车测试,确保ADAS/AD功能达到量产标准

同时需要推动问题解决和流程优化,是测试环节的关键接口

最低要求

本科或以上学历,车辆工程或计算机类相关工作经验

具备智驾车辆测试经验5年或以上
有过主导或者管理车辆测试的项目经历,对于测试理论,测试方法和测试团队的管理有丰富的成功经验
主导过量中高阶产项目车辆测试,对于ADAS功能有深刻理解,量产测试内容和性能释放要求有自己独特见解和认知
具备较强的协调沟通和问题推进解决能力
拥有C照,具备熟练的车辆测试技能

工作职责

测试策略制定:主导或管理智能驾驶车辆测试项目,负责制定详尽的测试计划、测试策略和验收标准,确保测试工作高效、全面覆盖量产需求

实车测试执行:亲自参与并指导团队在苏州测试场及开放道路进行ADAS/AD功能的实车测试,包括但不限于ACC、LKA、NOA、自动泊车等功能的功能、性能及边界测试
问题发现与解决:准确识别、记录和跟踪测试中发现的问题与缺陷,运用深厚的技术知识和经验进行初步分析与定位,并强力推动研发、算法等团队协同解决,形成闭环
流程与方法优化:基于对测试理论和方法的深刻理解,持续优化测试流程、方法和工具链,提升测试团队的效率与专业能力
量产交付支持:对量产项目的测试内容、性能释放标准和交付节点有独到见解,能确保测试工作严格符合量产要求,为项目成功量产保驾护航
跨部门沟通协调:作为测试环节的关键接口,与产品、研发、质量等多个部门进行高效沟通与协调,确保信息流畅,项目进度顺利推进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处智能驾驶高速赛道,技术积累具备长期价值
  • 博世跨国平台,测试体系规范,流程成熟
  • 负责量产项目,能直接看到技术落地的成果
  • 管理职责带来领导力锻炼机会
  • 实车测试工作强度大,需要频繁出差和户外作业
  • 问题推动解决需要很强沟通协调能力,跨团队协作有难度
  • 技术更新快,需持续学习新功能和新标准
  • 适合有丰富ADAS测试经验、希望向管理方向发展且能接受现场高强度工作的技术人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向测试经理或测试架构师发展,负责更大范围的技术决策
  • 转向研发或系统设计岗位,积累自动驾驶系统深度理解
  • 成为智能驾驶测试领域专家,主导行业标准制定
  • 制定智能驾驶测试策略和计划,确保测试覆盖量产需求
  • 在测试场和开放道路亲自执行ADAS/AD功能测试,包括ACC、LKA、NOA等
  • 识别、跟踪和推动解决测试问题,与研发团队协作闭环
  • 优化测试流程和方法,提升团队效率,支持量产交付
  • 精通ADAS/AD功能原理和测试方法,有5年以上实车测试经验
  • 具备项目管理能力,能主导测试项目并管理团队
  • 熟练驾驶,持有C照,具备车辆测试技能
  • 优秀的跨部门沟通和问题推动解决能力

申请策略

  • 强调对量产测试内容和性能释放的独到见解,展现专业深度
  • 了解博世苏州的智能驾驶业务线,面试中体现对产品落地的关注
  • 突出5年以上智能驾驶测试经验,尤其是主导项目的经历
  • 详细列出参与过的ADAS量产项目,强调你的贡献和验收标准
  • 展示问题解决案例,体现跨部门推动能力
  • 提及C照和熟练驾驶技能
  • 补充自动化测试工具链知识(如Python脚本、CAN工具)
  • 了解最新NOA、自动泊车等功能的测试规范

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出你的角色和量化成果
  • 技术+沟通:先讲技术分析,再强调如何协调团队
  • 结构化思维:分点回答,体现逻辑性和系统性
  • 请描述你主导过的一个ADAS量产测试项目,遇到的最大技术挑战是什么?
  • 如何制定一个完整测试策略,保证测试覆盖量产需求?
  • 当测试中发现严重问题但研发团队不认可时,你如何推动解决?
  • ACC和LKA功能在开放道路测试中需关注哪些边界场景?
  • 你如何评估一个测试流程的效率,并提出优化方案?

职位点评

65
综合评分

前沿智能驾驶测试岗,技术成长空间大,但需现场办公,WLB一般。

更适合这类人
适合重视技术成长和项目经验,能接受现场高强度工作,对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值65

薪资福利

70中等

博世作为德企提供稳定薪资和福利,但薪资水平在智能驾驶行业不算顶尖,且JD未明确福利细节。

薪资信号市场水准 (18K-26K/月)

成长发展

85较高

智能驾驶是前沿技术领域,测试工作能深入掌握自动驾驶系统,且有管理职责提供成长空间,但JD未明确培训或晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、ACC、LKA、NOA、自动泊车、智能驾驶
业务类型cost_center

工作生活

40较低

工作需现场测试,可能涉及出差和户外作业,WLB信号缺失,灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

智能驾驶测试对安全有正向影响,但职位主要关注交付而非社会使命。行业高速增长。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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