
普通员工/个人贡献者
综合评分 79
技术深度与业务价值并重的自动驾驶核心岗位,技术成长性极佳,但对综合能力要求高且潜在工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比自动驾驶中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1110 个在招 · 其中自动驾驶 11 个
市场机会
选择适中
苏州 · 自动驾驶 · 13 个在招
该职位负责自动驾驶感知与规划算法的数据闭环建设,核心工作是针对Corner Case(极限长尾失效场景)进行挖掘与治理
基础背景:硕士及以上学历,计算机、人工智能、数据科学、车辆工程等相关专业,5年以上自动驾驶数据闭环、数据挖掘相关经验,有头部车企/智驾公司感知、规划数据专项迭代经验优先
数据能力与体系整合搭建:统筹整合自动驾驶现有数据挖掘能力、数据流程与资源链路,统一感知、规划(Planner)通用及专项数据闭环与交付体系
加分项:有感知/Planner模型Corner Case专项治理经验、数据体系从零到一搭建经验、城市/高速NOA量产数据迭代经验、大模型自动化挖掘/智能打标落地经验、相关专利及技术沉淀
优点
缺点 / 挑战
作为跨国企业的核心技术岗位,薪资和福利体系通常具有市场竞争力,能提供稳定的物质回报。
岗位要求前沿技术栈和复杂问题解决能力,深度参与自动驾驶核心算法迭代,技术成长空间大,职业路径清晰。
JD未明确工作模式和WLB信号,但考虑到自动驾驶研发的攻坚性质,实际工作强度可能较高。
聚焦自动驾驶这一高速发展的硬科技领域,解决长尾问题直接关乎产品安全与用户体验,技术价值感和社会影响力较高。
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