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博世
International Production Network Planner_PT
立即应聘

International Production Network Planner_PT

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
SAP
English
S&OP
Cross-Functional Collaboration
Supply Chain Management
Analytical Skills

AI 估算 · 15k–25k

杭州供应链规划岗位,外企博世,中级经验需求,薪资处于市场中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责博世集团GT事业部的全球中长期需求与产能规划

你将与全球六大销售区域的专家及产品负责人紧密合作,制定准确的需求预测,并与工厂和外包供应商协调产能,解决瓶颈问题
此外,你还将参与S&OP流程、新产品导入的物料流规划及库存管理等工作
适合具备供应链规划经验、擅长跨部门沟通与数据分析的求职者

最低要求

教育背景:成功完成商业、物流、供应链管理或相关领域的学士/硕士学位

经验:多年需求规划和/或生产规划运营工作经验(快速消费品行业经验者优先)
深刻理解供应链规划流程
PT特定的供应链和/或产品知识也是优势
个性:强大的沟通能力
跨文化能力(包括在跨国团队中工作)
良好的团队合作精神,同时能在自身职责范围内独立工作并愿意做出决定
资质:强大的理解力和分析能力
以解决方案和结果为导向的工作方式
语言:英语流利
德语者优先

工作职责

负责GT事业部特定产品组的全球中长期需求规划

与全球及区域产品组合专家(覆盖6个销售区域)以及细分市场负责人紧密合作,制定合理的中长期需求计划
与生产工厂及外包供应商共同负责中期产能规划
作为工厂/外包供应商中期产能限制或过剩的第一联系人,并在非成品瓶颈情况下支持最佳资源分配决策
在成品瓶颈情况下,积极参与关于未来需求预生产或增加产能(如加班)的决策过程
在成品瓶颈情况下,积极支持工厂的生产分配
支持整体S&OP流程中的中期需求和供应规划,并在S&OP流程中主导供应验证规划流程
负责跟踪新产品上市的最佳成品物料流实施
支持新产品上市项目团队,制定考虑供应链所有成品前置时间的适当项目计划
积极为新产品上市的生产爬坡计划做出贡献,考虑已确定的成品供应链
负责跟踪产品组的全球成品库存,并向负责的规划人员报告过量库存或SAD
积极参与管理呆滞库存的流程,评估重新包装、退货或报废的措施,并跟踪其实施

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世是全球领先的工业企业,平台大、流程规范,能为简历增色不少
  • 职位涉及全球供应链规划,能接触到多国团队和复杂业务,锻炼跨文化协作能力
  • 供应链是公司核心职能,稳定性高,且可接触到S&OP等关键流程,职业发展空间大
  • 需与多个利益相关方协调,沟通成本高,需要较强的说服力和推动力
  • 可能涉及加班(尤其在S&OP周期或新品上市期间),对时间管理要求高
  • 适合有供应链或生产规划经验、喜欢解决复杂问题、擅长跨部门协作的求职者,尤其是希望在外企长期发展的候选人

缺点 / 挑战

  • 中长期预测存在不确定性,需承受业绩压力,尤其在产能受限时需快速决策

角色解读

  • 供应链专家方向:深耕需求预测或产能规划,成为全球供应链规划经理
  • 管理方向:积累跨区域经验后,可晋升为供应链团队负责人或区域供应链总监
  • 横向拓展:转向采购、物流或运营管理岗位,拓宽职业路径
  • 制定全球产品组的中长期需求预测,与销售区域和产品专家协调,确保需求计划准确
  • 与工厂和外包供应商规划中期产能,解决产能瓶颈或过剩问题,优化资源配置
  • 参与S&OP流程,主导供应验证,并跟踪新产品导入的物料流和生产爬坡计划
  • 监控全球成品库存,处理呆滞库存(如重新包装、退货或报废),并推动库存优化
  • 精通需求规划和产能规划方法,具备供应链端到端思维
  • 出色的数据分析能力,能处理复杂数据并做出合理决策
  • 流利的英语沟通能力,能够与全球团队高效协作
  • 熟悉SAP或其他ERP系统,具备项目管理经验更佳

申请策略

  • 研究博世的产品线和GT事业部业务,在面试中展现对行业和公司的了解
  • 提前准备一个完整的供应链规划案例(从需求预测到产能执行),展示系统性思维
  • 突出需求规划或产能规划的具体项目经验,量化成果(如准确率提升、成本节约)
  • 展示跨部门或跨国协作的案例,体现沟通和协调能力
  • 强调数据分析工具(如Excel、SQL、SAP)的使用熟练度
  • 如有快消品或制造业供应链经验,务必重点提及
  • 复习S&OP流程和库存管理理论,熟悉供应链最佳实践
  • 提升英语口语和书面表达能力,尤其是会议汇报和邮件沟通

面试指南

  • STAR法则:描述情景、任务、行动和结果,突出你的分析和决策能力
  • 强调数据驱动:说明你如何基于数据做出判断,并列举量化指标
  • 体现协作能力:提到与不同团队沟通的方式,以及如何达成共识
  • 请描述一次你如何解决产能瓶颈或需求波动的经历
  • 你如何确保需求预测的准确性?使用过哪些工具或方法?
  • 在跨部门协作中,你如何推动决策?请举例
  • 如何看待S&OP流程?你在其中扮演什么角色?
  • 如何处理过高的库存或呆滞物料?

职位点评

66
综合评分

外企核心供应链规划岗,技能成长性好,薪资福利优,但WLB一般,需现场办公。

更适合这类人
最适合重视技能成长和职业发展的求职者,对外企平台和供应链核心流程有较强兴趣,且能接受现场办公和适度加班。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

博世作为跨国巨头,薪资处于市场竞争力水平,福利完善(如五险一金、补充保险等),但JD未具体说明薪资,故信号为“未披露”。整体补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及全球供应链规划,能学习S&OP、产能规划等核心流程,技能成长性好。Bosch内部培训体系完善,但JD未明确提及晋升通道,故分数中等偏上。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、S&OP、Demand Planning、Capacity Planning
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点为杭州,现场办公,JD未提及弹性工作或远程,且供应链规划岗位可能因S&OP周期和项目需要加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

博世在工业领域影响力大,职位支撑全球生产网络,有助于智能制造和高效供应链,有一定社会价值。但JD未强调使命或社会影响,行业增长稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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