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博世
SE project manager_PS
立即应聘

SE project manager_PS

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
供应商管理
供应链管理
采购
机械工程
跨文化沟通
质量管理
成本分析
VAVE

AI 估算 · 25k–40k

高级项目经理,制造业外企龙头,无锡薪资水平,结合经验要求7年以上,月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为博世SE项目经理,您将主导泵产品项目的采购与供应链活动,整合供应商早期介入产品开发流程,确保质量、成本与交付(QCD)的卓越表现

同时推动持续成本优化,协调内外部团队实现项目目标

最低要求

本科及以上学历,机械工程、工业工程或相关专业

基本的采购或制造或项目管理知识
能够阅读和理解图纸、技术规范,具备一定的机加工工艺知识和经验
良好的沟通协作意愿和能力
良好的英语和中文读写说能力
根据公司指南进行升级
根据直接上级授权做出决策

工作职责

角色使命**

领导泵产品指定项目的采购和供应链活动,确保通过早期供应商参与产品工程流程实现质量、成本、交付卓越,并推动持续成本改进
供应商管理与外部开发**
供应商选择与面板管理:根据博世品类管理识别和提名世界级供应商,与质量部门合作进行供应商审核和技术发布
可制造性研究:新项目的CapEx/工装投资和EVOB分析
产能与交付安全:指导供应商产能规划以支持生产爬坡,管理全球供应链物流,并在供应链中断时领导恢复行动
技术采购与SE协作:推动与外部合作伙伴的技术澄清以支持零件释放(ISIR/PPAP),确保制造可行性
内部协调与IPN卓越**
RPP:在国际生产网络中组织和跟进RPP研讨会,发起、推广和推行技术节约措施(VAVE)以提高产品利润率
PEP/FLOW合规:在质量门评审和项目里程碑中担任采购代表,确保遵守博世内部标准流程
同步工程:协调博世研发与供应商之间的SE团队,促进新平台和系列生产改进的早期供应商参与
项目控制:监控并向管理层报告项目状态(时间、质量、成本),在零件释放阶段推动问题解决,确保EOP规划
完成直接上级分配的其他任务

优先资格

工程、工商管理或工业工程学位

年以上在博世或国际公司(如苹果、华为等)的开发、生产或工艺工程相关工作经验者优先
深入了解博世PEP/FLOW或类似汽车项目管理标准
精通谈判技巧和成本分析(Should-cost/VAVE)
在国际生产网络中管理复杂供应链的经验
强大的跨职能领导力和解决问题的能力
创新和持续改进思维,解决问题和分析思维,渴望学习和贡献
快速反应、灵活应对困难情况,跨文化团队沟通协作
计算机技能:Excel、Word和PowerPoint

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球领先的汽车零部件供应商,平台大、稳定性高,可积累丰富的行业资源
  • 职位涉及从供应商开发到量产的全流程,能系统提升供应链和项目管理能力
  • 跨文化协作环境,锻炼国际视野和沟通技巧
  • 推动成本改善和价值分析,有助于培养商业思维和影响力
  • 跨部门协调中需平衡各方利益,解决冲突需要较强的沟通技巧

缺点 / 挑战

  • 项目周期紧,需同时管理多个供应商和内部团队,工作节奏快,压力较大
  • 需要快速学习不同产品和技术细节,对工程背景要求较高
  • 适合有工程背景、乐于挑战、善于在复杂环境中推动项目进展的求职者,特别适合希望在采购与供应链管理领域深度发展的专业人士

角色解读

  • 在博世体系内晋升为高级项目经理或区域采购经理,管理更大规模项目
  • 转向产品管理或业务部门管理,积累战略思维
  • 成为全球供应链专家,负责国际生产网络中的复杂供应链优化
  • 领导泵产品项目的采购和供应链活动,确保从供应商开发到最终交付的全流程QCD达标
  • 管理供应商选择、审核和技术发布,推动可制造性研究和成本分析
  • 内部协调跨部门团队(研发、质量、生产),组织RPP研讨会和成本改善项目
  • 作为采购代表参与项目里程碑评审,确保符合博世PEP/FLOW流程
  • 精通项目管理标准(如博世PEP/FLOW或汽车行业APQP)和采购流程
  • 扎实的成本分析能力(Should-cost、VAVE)和谈判技巧
  • 优秀的跨职能领导和跨文化沟通能力,能有效协调内外部团队
  • 机械工程背景,能看懂图纸和技术规范,了解机加工工艺

申请策略

  • 在面试中展现对博世文化的认同,如持续改进、质量优先
  • 准备一个完整的项目案例,说明你如何平衡质量、成本与交付
  • 突出项目管理经验,特别是从概念到量产的全周期项目案例
  • 强调供应商开发、成本降低(VAVE/Should-cost)的实际成果
  • 展示跨文化团队协作能力,如在跨国公司或与海外团队合作的经验
  • 如有博世或汽车行业经验,务必详述
  • 提前学习博世PEP/FLOW流程或汽车行业APQP标准
  • 补充成本分析工具(如Excel高级功能、成本建模)

面试指南

  • 对于行为问题,使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出具体数据和贡献
  • 对于流程问题,先阐述标准流程框架,再结合自身经验说明如何应用和优化
  • 对于冲突问题,强调沟通策略和共赢思维,展示主动性和协调能力
  • 请描述一次你成功推动供应商成本改善的经历
  • 如何处理供应商产能不足导致的交付风险?
  • 你如何协调研发和采购部门之间的分歧?
  • 谈谈你对博世PEP流程的理解及其在项目管理中的作用
  • 在一个跨国项目中,你是如何管理不同文化背景的团队成员的?

职位点评

64
综合评分

博世项目经理岗,技术成熟、发展中等、薪资未明确、WLB一般。

更适合这类人
适合以技能成长和职业发展为主要驱动力的求职者,对高薪资或生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

博世作为行业巨头,薪资福利体系完善,但JD未明确具体薪资和福利,综合评定中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

75中等

职位提供项目管理全流程经验,接触全球供应链,但JD未明确培训或晋升路径,发展空间较大但信号不足。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈PEP、FLOW、VAVE、供应链管理
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,但博世通常提供基本双休,制造业节奏相对稳定。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车零部件行业稳定成熟,但非高速增长赛道,职位对使命感和创新刺激有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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