博世
ECM PA Department Head_SL2_ETAS
ECM PA Department Head_SL2_ETAS
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
产品管理
SoC
功能安全
ISO 26262
ISO 21434
AUTOSAR
中间件
域控制器
中央计算平台
ETAS
AI 估算 · 40k–60k
部门负责人级别，博世德资巨头，汽车电子核心领域，薪资处于行业高端水平。
职位详情
关于这个职位
作为博世ETAS中国部门的负责人，你将负责制定产品战略和商业化落地方案，推动核心业务（如AUTOSAR工具链和中间件）的增长，并主导创新业务（如域控制器、中央计算平台）的解决方案设计
同时，你需要管理团队、培养人才并协调跨部门资源，确保高质量交付
这是一个技术与管理并重的领导岗位，适合有深厚汽车电子背景和团队管理经验的中高级人才
最低要求
教育背景：计算机科学、电子工程或相关专业硕士及以上学历
经验：8年以上汽车电子开发经验，熟悉功能安全与信息安全开发流程，具备ETAS与AUTOSAR接口规范的深度理解
技能：精通ETAS工具链全流程开发，熟悉中间件产品（AP、TTS、Compute Middleware）的设计与优化，具备SoC平台开发经验
掌握AUTOSAR架构设计能力，能够针对复杂场景（如自动驾驶、车联网）制定技术方案
具备技术趋势洞察力，熟悉国产芯片及新兴技术（如AI加速、车云协同）的适配方案
团队：具备跨部门协作与团队领导力，能协调技术、市场与销售团队推进项目落地
工作职责
战略规划：结合竞品动态、技术理解与市场分析，制定ETAS产品设计与商业化落地策略，保证核心业务增长与创新业务落地
业务增长：
核心业务：为ETAS中国核心业务（CP, HSM）的销售结果负责，通过分析行业趋势及竞品动态定义核心业务增长战略
基于ETAS工具链构建AUTOSAR全流程开发体系，优化中间件产品的易用性、功能安全（ISO 26262）及信息安全（ISO 21434）合规性，提升产品竞争力
创新业务：设计符合汽车电子架构演进的解决方案，提升ETAS工具链在国产芯片及新兴技术的适配能力，推动中间件产品的产品创新与商业化落地
团队管理与能力建设：
识别业务增长的关键能力，制定匹配的团队能力培养与梯队建设计划，推动客户第一的文化落地
优化组织架构，推动跨部门协作，为客户交付高质量的解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世全球品牌，汽车电子行业巨头，平台稳定且资源丰富
- 技术与管理结合，兼具技术深度和业务视野
- 投资前沿技术（如域控制器、国产芯片），职业前景广阔
- 跨部门协调复杂，涉及整车厂、Tier1、芯片供应商等多方
- 管理职责较重，需平衡业务增长与团队建设
- 适合有8年以上汽车电子开发经验、兼具技术深度和团队管理能力、希望转型管理岗的中高级人才
缺点 / 挑战
- 汽车行业技术迭代快，需持续学习并应对竞争压力
角色解读
- 可晋升至博世中国或全球更高管理层，如VP或CTO
- 深入汽车电子前沿技术，成为行业权威专家
- 横向拓展至产品战略、业务管理或咨询方向
- 制定ETAS中国产品战略和商业化落地策略，确保核心业务增长
- 领导AUTOSAR工具链和中间件产品的优化与创新，推动新技术适配
- 管理跨职能团队，培养人才并推动跨部门协作
- 精通AUTOSAR架构和ETAS工具链全流程开发
- 深入了解功能安全（ISO 26262）和信息安全（ISO 21434）
- 具备团队管理和跨部门协作能力，能协调技术、市场、销售
申请策略
- 了解博世ETAS业务线和竞争对手（如Vector、KPIT等），在面试中展现行业洞察
- 突出AUTOSAR项目经验和ETAS工具链应用案例
- 强调团队管理成果和跨部门协作成功经历
- 展示对汽车电子趋势的理解（如智驾、域控、国产芯片）
- 补充对国产芯片适配方案和AI加速技术的了解
- 学习最新的AUTOSAR标准演进和功能安全/信息安全要求
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出可量化成果
- 技术与管理结合：先分析技术趋势，再说明管理决策如何落地
- 展示行业视野：引用最新标准或案例，体现前瞻性
- 请描述你如何制定一个产品战略并推动落地？
- 如何看待AUTOSAR在智能驾驶和中央计算平台中的作用？
- 如何平衡核心业务的技术优化与创新业务的试错风险？
- 举例说明你如何管理跨部门团队并解决冲突
- 你认为ETAS工具链在国产芯片适配中面临的最大挑战是什么？
职位点评
70
综合评分
博世ETAS中国部门负责人，前沿技术栈，管理角色，薪资优厚但工作强度和压力较大。
更适合这类人
最适合追求职业成长、技术前沿和管理发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
博世作为跨国巨头，薪资福利在行业内有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利细节，整体处于市场水准偏上。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
该职位负责前沿技术（域控制器、中央计算、AI加速），需持续学习，且管理岗位有明确晋升路径，发展空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AUTOSAR、ETAS、功能安全、ISO 26262、ISO 21434、域控制器、中央计算平台、舱驾融合、中间件、SoC
业务类型profit_center
工作生活
50较低
上海办公，仅现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，但博世传统企业文化相对规范，可能有一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车电子行业稳步增长，推动智能驾驶和国产芯片适配具有社会价值，但JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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