博世
Maintenance Manager_VM
Maintenance Manager_VM
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
济南市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
English
PLC
TPM
BPS
Automation
Leadership
Equipment Maintenance
Coaching
Lean Process Management
AI 估算 · 20k–30k
外企高级经理岗，济南薪资中等偏高，技术与管理复合要求，13薪合理。
职位详情
关于这个职位
作为博世济南工厂的维护经理，您将全面负责设备维护、TPM推进、数字化转型以及团队管理
您需要确保设备技术可用性，优化维护成本，并推动工业4.0在车间的落地
这是一个技术与领导力并重的关键岗位
最低要求
电气或机械工程学士或硕士学位
相关技术工作经验 > 5 年
领导岗位经验 > 3 年
方法论和结构化的工作风格
强大的辅导技能
跨文化能力和结构化沟通技能
技术背景（设备搭建经验者优先）
管理和领导技能
团队管理技能/经验（团队规模约 20 人）
逻辑思维
系统性的问题解决方法
精益流程管理，BPS 应用
财务知识
强大的沟通技能
跨文化技能
流利的英语口语和写作，德语优先
工作职责
设备维护以保障技术可用性：
在MAE流程中定义、更新和实施维护程序，为价值流提供相关服务
技术规格、预验收、安装、新发布、爬坡
与其他部门一起进行改造、翻新、大修和搬迁
TPM方法：定义并持续改进TPM方法，推广TPM理念，实施TPM活动，提升TPM成熟度
技术损失：推动技术损失改进活动，提高设备技术可用性
维护成本：根据业务需求规划各成本中心的维护成本，进行定期监控和改进项目
备件管理：负责JnaP备件库存规划，根据业务需求、消耗和IPN对标进行备件规划，定义备件再订购点和淘汰策略，确保维护和改进项目的备件可用性，制定备件自修或外购策略
推动互联维护和数字化转型：
建立数字化和工业4.0能力，使MFM组织具备互联维护和数字化转型的能力
数字化维护流程和活动，提高维护效率和效果
在核心业务领域推动数字化转型，积极为MFM数字化转型做出贡献
与其他部门（IPN）合作开展互联维护项目
发展MFM组织：
客户导向思维和对价值流的积极贡献
方法论能力和逻辑思维（关注PDCA、PSS、Sys CIP）
辅导和培养未来本地主管和专家在核心维护职能领域
与其他部门/职能协作：
与其他部门合作改进项目，确保设备性能和备件交付
支持持续改进，参与系统CIP、车间CIP和点CIP项目
其他分配职责（如CO2减排、EHS协调）
与BBM-CN维护和IPN维护职能协作：
对标维护成本和技术损失，提高IPN和BBM-CN内的效率
与外部客户就TPM、设备维护主题进行信息交流
为博世其他地点提供设备维护服务（如设备大修、改造、搬迁等）
能力管理：
设备维护关键能力，如PHM、AI驱动维护、自动化和PLC等
每年根据JnaP产品组合和策略定义能力需求
每年评估当前能力状况，确定改进重点
每季度计划和跟踪能力建设措施
部门管理：
根据MFM和价值流策略研讨会定义核心业务维护职能策略
部门产能规划和任务分配
预算规划和跟踪
绩效评估、能力和职业发展，满足灵活性目标
面试并为空缺职位候选人的决策做准备
领导MFM中的员工调查（BPC）跟进流程
MFM中的纪律管理
MFM中的车间管理（5S、EHS、技能矩阵、HR相关等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球制造业龙头，提供稳定的职业平台和国际化视野
- 岗位涉及数字化和工业4.0前沿领域，技能成长空间大
- 管理约20人团队，领导力锻炼机会充分
- 福利待遇完善，外企文化注重员工发展
- 工作地点在济南，对于希望在一线城市发展的求职者可能受限
- 适合具有制造业维护背景、具备管理经验、乐于推动变革并希望在稳定平台长期发展的技术管理者
缺点 / 挑战
- 需要同时处理技术、管理和数字化多重任务，工作强度较高
- 作为外企，对英语和跨文化沟通要求较高
角色解读
- 可向工厂厂长或区域维护总监发展
- 在博世内部可跨工厂、跨职能轮岗，拓展全球视野
- 持续学习工业4.0和AI维护等前沿技术，成为行业专家
- 全面负责工厂设备维护策略制定与执行，包括TPM推广和备件管理
- 推动数字化和工业4.0在维护领域的应用，提升效率
- 领导约20人的团队，进行绩效管理、能力培养和职业发展
- 与内部各部门及全球博世维护网络协作，进行对标和最佳实践分享
- 扎实的机械或电气工程背景，5年以上相关技术经验
- 年以上领导经验，具备团队管理和辅导能力
- 精通TPM、精益生产（BPS）和系统性解决问题方法
- 良好的英语沟通能力，德语为加分项
申请策略
- 了解博世济南工厂的产品线和业务，在面试中展现对业务价值的理解
- 准备一个自己主导的改善项目案例，展示如何系统解决问题
- 突出领导20人以上团队的经验和具体成果（如设备可用率提升、成本降低）
- 强调TPM、精益生产、数字化项目经验，用数据量化成果
- 展示英语能力（如与海外团队合作的项目）
- 体现辅导和培养下属的案例
- 如缺乏数字化经验，可自学工业4.0基础、PHM或相关课程
- 提升德语水平会增加竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出数据和逻辑
- 强调系统性问题解决方法（PDCA、CIP）的应用
- 展现领导力：如何授权、辅导和推动团队
- 请描述您如何实施TPM并提升设备OEE？
- 您带领团队完成过哪些数字化改造项目？遇到什么挑战？
- 您如何管理备件库存并降低成本？
- 请举例说明您如何培养并激励下属
- 您如何处理跨部门冲突？
职位点评
70
综合评分
博世济南维护经理：稳定大平台、前沿技术转型、管理团队，但现场办公灵活性一般。
更适合这类人
适合在制造业中追求技术前沿和管理成长，愿意为稳定平台放弃部分工作灵活性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
80较高
博世作为行业巨头提供稳定的薪酬和福利，且为外企，薪资水平在济南当地有竞争力。JD未明确薪资，但通常外企福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
85较高
岗位深度涉及数字化和工业4.0转型，有清晰的能力管理体系和职业发展路径，且提供辅导下属的机会，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈PHM、AI、PLC、Digitalization、Industry 4.0
成长机会competence management、coach and develop、career development
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公，在工厂环境下工作，可能需要加班响应设备问题。济南生活节奏相对适中，但制造业现场管理通常灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
制造业是实体经济基石，岗位涉及CO2减排和EHS，有一定社会责任感。但维护类岗位直接影响生产，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号CO2 reduction、EHS
创新程度积极采用新技术
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