
博世
Expert–Pump Project Purchasing Engineer_PS
Expert–Pump Project Purchasing Engineer_PS
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
Pep/Flow
Should-Cost
Vave
供应商开发
供应链管理
成本分析
英语
跨职能协作
采购
AI 估算 · 25k–40k
资深采购工程师,外企大厂平台,无锡地区薪资竞争力强,技能稀缺度高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责博世动力总成产品(泵类项目)的采购与供应链管理,确保质量、成本、交付(QCD)达到卓越水平
您将主导供应商选择与开发,推动成本持续优化(VAVE/Should-cost),并协调内外部团队确保项目顺利执行
适合具有汽车行业资深采购、工程或项目管理经验的专业人士
最低要求
教育背景:科学或工程相关专业学士学位及以上
语言能力:流利的英语沟通和演示能力
深入了解博世PEP/FLOW或类似的汽车项目管理标准
精通谈判技巧和成本分析(Should-cost/VAVE)
具有在国际生产网络(IPN)内管理复杂供应链的经验
强大的跨职能领导力和问题解决思维
心态:创新和持续改进的心态,解决问题和分析思维,渴望学习和贡献
工作方式:快速反应,灵活性,在困难情况下协作,跨文化团队沟通
计算机技能:Excel, Word 和 Power Point
工作职责
供应商选择与面板管理:与博世品类管理保持一致,识别并推荐世界级供应商
与质量部门(SQM)合作进行供应商审核和技术发布
可制造性研究:负责新项目的CapEx/工装投资和EVOB分析
产能与交付安全:指导供应商产能规划以支持生产爬坡
管理全球供应物流,并在供应链中断时主导恢复行动
技术采购与SE协作:推动与外部合作伙伴的技术澄清,支持零件放行(ISIR/PPAP),确保制造可行性
RPP(比率项目规划):在国际生产网络(IPN)内组织并跟进RPP研讨会
发起、促进并推行技术节约措施(VAVE)以提高产品利润率
PEP/FLOW合规:作为采购代表参与质量门(QG)评审和项目里程碑,确保遵守博世内部标准流程
同步工程(SE):协调博世研发与供应商之间的SE团队,促进新平台和批量生产改进的早期供应商参与
项目控制:监控并向管理层汇报项目状态(时间、质量、成本)
在零件放行阶段推动问题解决,确保EOP(生产结束)规划
完成上级分配的其他任务
优先资格
工程学、工商管理或工业工程学位
拥有7年以上在博世或国际公司(如Apple、Huawei等)从事开发、生产或工艺工程相关工作经验者优先
德语熟练是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球汽车零部件巨头,平台稳定,职业发展路径清晰
- 岗位涉及成本分析、项目管理、供应链管理等多维度技能,专业积累扎实
- 工作内容与新产品开发紧密结合,能接触前沿动力总成技术(如燃料电池)
- 无锡城市生活成本相对合理,外企福利完善
- 涉及跨部门、跨文化协作,对沟通和抗压能力要求高
- 供应链管理可能面临紧急情况,需要快速响应和弹性应对
- 适合有汽车行业采购或工程背景、具备强项目管理能力、希望在稳定外企中深耕供应链领域的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 职位要求较高,需具备7年以上相关经验,门槛较高
角色解读
- 可向采购经理或品类经理方向发展,负责更广泛的产品线与供应商战略
- 可转向供应链管理、项目管理或运营管理岗位,积累汽车行业全价值链经验
- 在博世体系内有机会参与国际项目,向全球采购或区域管理层晋升
- 负责泵类项目的采购与供应链管理,整合供应商资源并早期介入产品开发流程,确保质量、成本、交付目标达成
- 主导供应商选择、审核、技术放行,以及产能规划和物流保障,应对供应链风险
- 推动成本改进项目(VAVE/Should-cost),优化产品利润率,并协调内外部团队进行同步工程和项目控制
- 深厚的采购与供应链管理经验,熟悉供应商开发与审计流程
- 熟悉项目管理标准(如博世PEP/FLOW),具备成本分析和谈判技巧
- 出色的跨职能领导力与沟通能力,能在多元文化环境中高效协作
申请策略
- 了解博世动力总成业务及泵类产品线,在面试中展现对行业的理解
- 关注公司对新能源转型的投入,结合自身经验与公司战略契合点
- 突出在汽车或制造业的采购与供应链项目经验,特别是成本优化(VAVE/Should-cost)成功案例
- 强调项目管理能力,尤其是参与过产品开发流程(如PEP/FLOW)并推动跨团队协作的经历
- 量化成果,如降低采购成本百分比、提升交付准时率、管理供应商规模等
- 展示英语沟通能力,如有国际项目或跨文化团队经验更佳
- 熟悉博世PEP/FLOW流程或类似的汽车项目管理标准,可提前学习相关方法论
- 加强成本分析工具(Should-cost)和VAVE方法的实际应用
面试指南
- 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示你的贡献和成果
- 突出数据驱动:用具体数字(成本降幅、周期缩短)量化影响
- 强调协调能力:展现你在多方利益平衡中的策略和沟通技巧
- 请分享一个你成功推动供应商成本降低的案例,具体如何实施VAVE?
- 在项目执行中,如何协调研发、质量和供应商之间的冲突?
- 描述一次供应链中断危机,你是如何领导团队恢复供应的?
- 你如何理解博世PEP流程?它与普通项目管理有何不同?
- 在跨文化团队中,你如何确保沟通高效并达成共识?
职位点评
68
综合评分
外企大厂资深采购岗,技能复合性强,薪资有竞争力但WLB未知,意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重专业技能积累和职业稳定性、愿意在大型外企长期发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
博世作为跨国企业,薪资福利体系完善,但具体薪酬未在JD中披露,竞争力需面试确认。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及供应链、成本、项目管理等多领域技能,有明确的专业深度发展空间,但晋升路径未在JD中明确提及,更多依靠公司内部机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈PEP、FLOW、VAVE、Should-cost、供应商管理、供应链、项目管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在无锡,现场办公,未提及弹性工时或远程政策,平衡性取决于公司文化和部门节奏。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
汽车动力总成行业稳定,公司向新能源转型,但岗位偏重采购执行,社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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