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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
中英双语
供应商管理
团队领导
成本控制
注塑工艺
生产设备
谈判技巧
跨文化沟通
采购管理

AI 估算 · 30k–50k

沈阳跨国汽车零部件企业采购总监,管理职责大,需丰富经验,薪资在本地属高水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责德科斯米尔亚洲区服务及生产设备、注塑模具的采购管理工作,领导区域采购团队制定并执行品类战略,推动成本降低和供应商发展

适合具备汽车行业采购经验、有领导力且中英文流利的资深专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
英语和中文(书面和口语)沟通能力优秀
具备领导经验,能够发展团队并进行跨文化、跨职能协作
积极主动、具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行品类战略,重点聚焦成本降低、本地化和供应商开发
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流的开发和优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在国内外出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国企业的重要领导岗位,对亚洲区采购战略有直接影响
  • 职业成长机会多,可参与跨区域合作,提升全球视野
  • 汽车行业稳定,公司规模大,福利有保障
  • 技能积累丰富,包括品类管理、供应商开发、团队管理
  • 需要频繁出差,可能影响工作生活平衡
  • 工作责任重大,需要处理复杂的供应商关系和内部协调

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,成本压力大,需要持续实现降本目标
  • 适合具备汽车行业采购背景、有团队管理经验、愿意接受挑战和出差、注重职业发展的中高层专业人士

角色解读

  • 向全球采购总监或更高级别管理层发展
  • 扩展跨区域管理职责,可能负责更多品类或全球项目
  • 在汽车行业供应链领域成为专家,也可转向其他行业的高级管理岗位
  • 领导亚洲区服务及生产设备、注塑模具的采购团队,负责团队建设和绩效管理
  • 制定并执行品类战略,推动成本降低、本地化和供应商开发
  • 处理供应商和内部客户的升级问题,确保采购流程顺畅和合规
  • 与全球采购组织协同,参与采购委员会和合同审查
  • 深厚的采购和供应商管理经验,熟悉汽车行业供应链
  • 对生产设备和注塑工艺有技术理解,能评估供应商能力
  • 出色的谈判和沟通能力,中英文流利
  • 领导力和跨文化协作能力,能激励团队

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线(线束、内饰)和亚洲布局
  • 在申请中展示对汽车行业供应链趋势的理解
  • 突出采购管理经验,尤其是服务、生产设备或注塑模具的采购成果
  • 强调成本节约和供应商开发的量化成就(如降本百分比)
  • 展示领导团队和跨部门协作案例
  • 中英双语能力要明确标注
  • 若对注塑工艺不熟悉,可补充相关技术知识
  • 强化战略采购和品类管理方法论

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,量化结果
  • 展示战略思考:从全球视野出发,结合本地市场特点
  • 强调合规和风险意识
  • 请分享你领导采购团队的经验,如何制定品类战略?
  • 如何管理供应商绩效并确保零投诉?
  • 面对成本压力,你如何实现降本目标?
  • 如何协调不同国家的内部利益相关者?
  • 你对生产设备和注塑采购有哪些技术理解?

职位点评

73
综合评分

跨国汽车零部件企业区域采购负责人,职业发展空间大,薪资未披露但预期不错,需接受出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视职业成长、领导力和跨区域协作的资深采购专业人士,愿意接受出差和工作节奏不确定性。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

该职位作为跨国企业区域负责人,薪酬应具有竞争力,但JD未披露具体薪资,沈阳生活成本较低,综合来看较有吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位提供明确的领导角色和成长机会,包括跨区域协作和职业发展支持,发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Opportunities for professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

60中等

工作地点在沈阳,需要国内外出差,JD未提及弹性工作或加班情况,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业稳定,但对社会影响力有限,主要价值在于企业运营效率,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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