江森自控
Manager - Payroll Operations, Pacific and SEA
Manager - Payroll Operations, Pacific and SEA
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
东南亚市场
人力资源
供应商管理
合规审查
团队领导
流程优化
自动化
薪酬管理
财务
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国巨头亚太区薪酬运营经理，平台大、专业成长空间好，需应对多国合规挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导江森自控东南亚及太平洋地区的薪酬运营团队，统筹端到端的薪酬核算、合规审查及供应商管理
你需要通过流程优化与自动化提升薪酬处理效率，并与跨部门利益相关者紧密协作，确保区域薪酬运营的准确与高效
最低要求
人力资源、会计、财务或相关领域学士学位
年薪酬管理经验，重点关注东南亚及太平洋地区
深入了解当地薪酬法规和税法
具备强大的领导和团队管理能力
具备出色的沟通和人际交往能力
工作职责
领导与团队管理：为薪酬团队提供战略指导，营造积极协作的工作环境
有效管理并发展高绩效团队，确保最佳绩效与专业成长
与跨职能团队合作以简化流程并提升整体效率
薪酬运营：监督东南亚及太平洋地区的端到端薪酬流程，确保薪酬执行及时准确
确保所有薪酬活动符合当地法规、税法及公司政策
实施最佳实践以优化薪酬流程、提高准确性并减少人工干预
供应商管理：与薪酬服务提供商及其他外部供应商合作，优化服务交付并及时解决问题
根据绩效指标和成本效益评估并选择供应商
合规与报告：密切关注东南亚及太平洋地区薪酬相关法规的立法变化
生成并审查薪酬报告，确保符合内外部要求的准确性与合规性
流程改进：识别流程改进、自动化和标准化的机会，以提升整体薪酬效率
推动各项倡议以简化薪酬运营、减少错误并提高员工满意度
沟通与利益相关者参与：与HR、财务等内部利益相关者有效沟通，解决薪酬相关查询与问题
定期向领导层汇报薪酬绩效、挑战及改进情况
优先资格
具备流程改进和系统实施经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，能积累丰富的亚太区跨国薪酬合规与运营经验
- 接触前沿的HR共享服务中心模式与流程自动化项目，提升全局管理视野
- 适合具备丰富跨国薪酬管理经验、熟悉亚太区法规，且希望在大型外企共享服务中心寻求管理突破的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对东南亚及太平洋多国复杂的劳动法规与税法差异，合规压力大
- 跨国沟通与供应商管理需要较高的跨文化协调成本与精力
角色解读
- 可向区域HR运营总监、全球薪酬合规专家或共享服务中心负责人等更高阶的管理岗位发展
- 统筹东南亚及太平洋地区的端到端薪酬核算与发放，确保跨国薪酬处理的准确性与合规性
- 领导并发展薪酬团队，管理外部薪酬供应商，推动薪酬流程的自动化与标准化改进
- 需具备8年以上薪酬管理经验，精通东南亚及太平洋地区的劳动法规与税法
- 拥有出色的跨文化沟通能力、团队领导力以及流程优化和系统实施经验
申请策略
- 在面试中展现对跨国共享服务中心（GBS）运营模式的理解，以及如何在合规前提下平衡效率与员工体验
- 突出在东南亚或太平洋地区多国薪酬运营的实际操盘经验及合规成功案例
- 强调带领团队规模、供应商管理经验以及主导过的薪酬系统实施或流程自动化项目
- 建议深入了解目标区域（如新加坡、马来西亚、澳洲等）的最新税法与劳动法规动态
- 提升数据分析与HR数字化工具（如Workday, SAP SuccessFactors）的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验和危机处理案例
- 强调“合规底线”与“效率提升”的双重考量，展现全局观与跨部门协作能力
- 请分享一个你主导的跨国薪酬流程优化或自动化项目的成功案例
- 面对东南亚不同国家频繁变化的税法与劳动法规，你如何确保团队始终合规？
- 在管理外部薪酬供应商时，你如何评估他们的绩效并解决突发问题？
- 请描述一次你与跨职能团队（如财务、法务）解决复杂薪酬争议的经历
- 提前复习东南亚主要国家（如新、马、泰、印尼）的核心薪酬与税务政策差异
- 了解江森自控的全球业务布局及其共享服务中心的运营模式
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
外企Manager级别，8年经验要求，薪资在大连市场属于中上水平，福利体系相对完善。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
80较高
负责亚太区薪酬运营，能积累深厚的跨国合规与流程优化经验，平台大，成长空间较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Payroll Operations、Process Improvement、Automation、System Implementations
成长机会professional growth
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外企通常注重WLB，但作为负责多区域的Manager，可能需要应对跨时区沟通及月末/年初薪酬结算的高峰期压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于企业内部职能支持部门，社会直接影响力有限，但保障员工权益与薪酬准确发放具有一定的内部价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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