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特灵
Sales Manager
立即应聘

Sales Manager

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场推广
团队管理
客户关系
暖通空调
销售管理
大客户销售
制冷
项目销售
建筑环境

AI 估算 · 25k–40k

销售管理岗,外资上市企业,要求5年以上经验+团队管理,广州地区,薪资具备竞争力,中位数约3.2万/月。

职位详情

关于这个职位

作为特灵(全球领先气候解决方案提供商)的销售经理,您将负责广州地区爱科产品的市场推广与销售,带领团队达成业绩指标

您需要开发大客户项目,维护设计院、总包等关系,并与内部团队协作,推动业务持续增长
这是一个兼具战略规划与团队管理的销售管理岗位

最低要求

本科及以上学历,暖通空调、制冷、建筑环境等相关专业,具备大型项目操作经验

年以上暖通行业相关销售经验,2年以上项目销售业务及团队管理经验
有能力带领团队在一定压力下实现业绩目标且曾有多次成功经验
优秀的沟通、适应和变革管理能力
以结果为导向,以数据为依据,具备快速决策能力

工作职责

结合公司战略目标及所负责地区的市场情况,开发主产品项目销售业务和客户商机,负责制定长期及短期发展方向,开拓广州地区市场,建立团队,并带领团队高效执行

合理制定及分配年度业绩指标,带领团队达成预定目标,即实现业务的增长,同时有效管理部门预算和人员/项目成本
与相关部门(市场,服务,商务,PM)等部门密切合作,提供客户的推广支持,提升客户服务质量并帮助AR部门及时收回账款
运用公司销售管理体系及工具,培养高效率的团队和人才梯队负责推广爱科产品,建立和维护良好的客户关系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的跨国平台,品牌影响力强,有助于积累高端客户资源
  • 行业前景稳定,暖通空调与建筑节能领域持续增长
  • 销售管理岗,收入与业绩挂钩,有高额奖金激励
  • 公司提供完善的福利体系和培训资源
  • 需频繁出差和现场办公,工作时间灵活性较低
  • 对团队管理和跨部门协作能力要求高,需快速适应变革
  • 适合具备5年以上暖通销售经验、有团队管理背景、结果导向且渴望在知名外企平台实现职业跃迁的销售管理者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需要带领团队在激烈市场竞争中突围

角色解读

  • 纵向晋升为区域销售总监或更高管理层,负责更大区域或全国业务
  • 横向转型为产品市场、业务发展或综合管理岗位,拓宽职业广度
  • 在特灵平台积累行业资源,未来可成为行业专家或创业
  • 负责广州地区爱科产品的直销业务,开发大客户项目,维护与设计院、总包、机电分包等的合作关系
  • 制定区域销售策略和年度目标,带领团队完成业绩指标,管理预算和成本
  • 协调内部市场、服务、商务等部门,提升客户服务质量,确保回款及时
  • 运用销售管理工具,培养团队人才梯队,推动业务持续增长
  • 深耕暖通空调行业5年以上,具备大型项目操作经验,熟悉华南市场
  • 年以上团队管理经验,能带领团队在压力下达成业绩
  • 优秀的沟通协调、变革管理和快速决策能力,结果导向
  • 以数据为驱动的销售思维,具备良好的商业洞察力

申请策略

  • 深入了解特灵及爱科产品线,在面试中展示对行业的理解和销售策略
  • 准备一个针对广州市场的销售拓展计划,体现战略思维
  • 突出暖通行业大客户项目经验,尤其是华南地区的成功案例
  • 量化团队管理成果,如带领团队完成的销售额、增长率、客户拓展数量
  • 强调跨部门协作和变革管理经验,体现领导力
  • 展示结果导向和数据决策的具体事例
  • 若缺乏团队管理经验,可先担任销售主管或参与管理培训
  • 补充暖通/制冷专业知识和行业认证(如注册暖通工程师)

面试指南

  • 采用STAR原则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试问题
  • 对于策略类问题,先分析市场痛点,再提出差异化方案,辅以数据支持
  • 管理类问题强调授权、辅导和激励机制,体现领导力
  • 请分享一个你成功带领团队完成高难度销售目标的案例
  • 面对华南市场激烈的竞争,你会如何制定销售策略?
  • 你如何管理业绩压力?如何处理团队中表现不佳的成员?
  • 请谈谈你对暖通空调行业趋势的理解,以及爱科产品如何定位
  • 你如何进行跨部门协作以提升客户满意度?

职位点评

66
综合评分

外资上市企业销售管理岗,薪资优厚,发展稳,但工作强度大,灵活性低。

更适合这类人
最适合重视薪资和发展、能承受业绩压力、不介意现场办公的资深销售管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位为外资上市企业销售管理岗,薪资具备竞争力(预计25k-40k/月),并明确提供全面福利,满足补偿性动机较高。

薪资信号偏高 (25K-40K/月)
福利待遇具有竞争力的薪酬、全面的福利和项目

成长发展

75中等

职位要求结果导向和团队管理,公司提供培训资源和晋升通道,但技术层面以传统暖通为主,发展空间中等偏上。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈暖通空调、制冷、建筑环境
成长机会培养高效率的团队和人才梯队
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求5天现场办公,且销售岗位需频繁出差,工作灵活性较低,WLB信号较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

公司强调可持续发展使命,行业与节能减排相关,有一定的社会价值,但销售岗位的直接使命感不如研发岗位强烈。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、创造更美好的未来
创新程度稳健跟随主流
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