联合利华
Design Leader (12month contract)
Design Leader (12month contract)
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
设计与创意
Cross-Functional Collaboration
Design
Fmcg
Leadership
2D/3D/Ai Software
Product Experience
AI 估算 · 35k–55k
跨国快消巨头高级设计岗位，10年+经验，薪资竞争力强，合同期12个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是联合利华个人护理品牌的设计负责人（12个月合同），负责开发卓越的产品体验，领导跨职能团队，管理外部供应商，并使用2D/3D/AI软件进行概念设计
适合有10年以上设计经验、热爱快消品牌并能流利英语沟通的高级设计师
最低要求
对品牌、设计和快消品有可证明的热情
在领导多学科团队方面有可靠记录
有为国际品牌推出驱动增长的经验
对卓越体验设计和问题解决充满热情
注重细节，具有面向未来的思维
具备端到端产品开发的工作知识
协作态度
年以上设计经验
良好的英语口语和书面沟通能力（管理层在英国）
能够以灵活适应的工作方式管理多个项目
工作职责
· Develop superior product experiences for personal care brands.
· Collaborate with cross-functional teams to maintain voice of consumer on project.
· Lead design briefing, ensuring timely progress.
· Stay updated on design trends and emerging technologies.
· Help create digital and physical prototypes to demonstrate Key Experience Indicators.
· Maintain design standards throughout the development process.
· Manage relationships with external agencies/freelance vendors.
· Share insights with stakeholders concisely.
· Conduct workshops using design thinking techniques.
· Create concept experience designs using 2D/ 3D / AI software
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联合利华品牌影响力大，设计作品能影响全球消费者，简历含金量高
- 工作内容涉及AI等新兴技术，技能前沿，市场稀缺
- 与英国总部直接沟通，拓展国际化视野和人脉
- 个月合同期，稳定性低于全职，需提前规划后续职业发展
- 需要同时管理内部团队和外部供应商，协调复杂
- 适合有丰富经验、英语流利、希望在快消设计领域深耕的高级设计师，尤其是那些偏好项目制工作、追求品牌影响力的人
缺点 / 挑战
- 合同制灵活性较高，项目结束后可选择更优机会
- 快消行业节奏快，多项目并行压力较大
角色解读
- 在联合利华这样的跨国快消巨头积累品牌设计管理经验，未来可转向更高级的设计总监或创新负责人
- 依托合同期项目经验，可向甲方设计负责人或乙方创意总监发展
- 掌握AI设计等前沿技术，为数字化转型中的设计角色奠定基础
- 负责个人护理品牌的产品体验设计，从概念到原型全程主导
- 与市场、研发等跨职能团队协作，确保设计体现消费者声音
- 使用2D/3D/AI软件创建概念体验设计，并管理外部设计机构
- 定期向英国管理层汇报设计洞察，推动设计创新
- 扎实的设计功底和10年以上经验，熟悉快消品牌设计
- 熟练运用2D/3D设计软件及AI工具（如Midjourney、Generative Design）
- 流利的英语沟通能力，能直接与总部管理层对接
- 设计思维和项目管理能力，能同时推进多个项目
申请策略
- 在求职信或面试中强调你对联合利华品牌的理解和对消费者体验的热情
- 提前了解联合利华旗下个人护理品牌（如多芬、力士），准备设计改进想法
- 突出10年+设计经验中的领导案例，最好有快消或国际品牌项目
- 强调跨团队协作和管理外部供应商的经历，展示项目管理能力
- 体现使用AI设计工具（如Stable Diffusion、DALL-E）的实践，证明技术前瞻性
- 附上作品集链接，重点展示个人护理或快消品类设计作品
- 如果当前对AI工具不熟悉，建议快速学习Midjourney或ComfyUI，提升竞争力
- 强化英语商务沟通能力，尤其是口头汇报和邮件写作
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答领导和协作问题
- 对于AI相关问题，展示学习能力和前瞻思维，举例说明你如何尝试或应用过
- 强调结果导向，用数据或定性的消费者反馈证明设计价值
- 请分享一个你领导的设计项目，如何确保它驱动了品牌增长？
- 你如何管理外部设计机构？遇到过什么挑战？
- 你如何看待AI在个人护理产品设计中的应用？有没有实际案例？
- 请描述一次你与跨职能团队协作的经历，冲突如何解决？
- 你的英语沟通能力如何？能否举一个你向英国管理层汇报的例子？
职位点评
70
综合评分
联合利华高级设计领导合同岗，前沿技术栈，国际化团队，但合同制带来一定不确定性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和国际化品牌设计经验的设计师，对薪资和稳定性要求中等。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展78
工作生活65
使命价值62
薪资福利
70中等
大公司高级设计岗位，薪资有竞争力，但合同制可能略低于全职稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
78中等
涉及AI和设计思维等前沿技能，领导多学科团队的经验可显著提升职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Design Thinking、2D/3D Software、Prototyping
业务类型profit_center
工作生活
65中等
现场办公，市区核心地段，但合同期较短，工作强度未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
快消行业成熟稳定，品牌设计有一定社会影响力，但使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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