
联合利华
Key Account Assistant Manager/重点客户助理经理
Key Account Assistant Manager/重点客户助理经理
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
促销规划
品类管理
客户管理
快消品销售
抗压能力
数据分析
谈判
跨部门沟通
AI 估算 · 15k–25k
快消巨头上海助理经理岗位,需要3年经验+O2O背景,薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为家乐新零售业务的平台负责人,你将在联合利华负责生鲜新零售客户的业务谈判与目标达成
你需要深度挖掘生意机会,通过品类管理、促销规划和跨部门协作推动产品在平台上的曝光和销售
同时需密切监控销售数据,及时调整策略,是一个需要销售敏锐度、沟通能力和抗压能力的综合型岗位
最低要求
大学本科以上学历
年以上快消品销售经验,有O2O或者KC客户管理经验者优先
良好的沟通和表达能力,谈判能力
喜欢创新,乐于接受挑战和变化
要有很强的抗压能力
敏锐的市场洞察能力,善于整合资源,从而迅速捕捉生意机会
Passion for food
熟练操作Office软件
工作职责
一:生意机会挖掘:
目标拆解:将全年品类和营销计划拆解到季度及月度活动计划,与客户有效沟通,确保全年和月度目标达成
品类管理:与品类管理部门密切配合,通过对品类市场状况、客户及消费者习惯三方面深刻的洞察,推动落地家乐品类在新零售平台的全年生意发展计划和品类规划
促销规划: 与市场部密切配合,结合内外市场情况,设计合理有效的营销方案,推动产品的更多曝光和销售
二:有效落地执行:
关注平台的产品订单和在架情况,及时沟通补货,确保产品的正常周转
关注平台的产品和竞品的活动机制和价格的落地情况,做好及时的沟通和调整
定期全面回顾平台销售数据,找到方案有效性和执行薄弱点,计划优化空间并对下一步生意计划做出有效调整
三:跨部门沟通:
和公司各部门同事紧密沟通合作, 整合各部门资源,确保产品上线/促销活动的有序进行
优先资格
有O2O或者KC客户管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联合利华是全球快消巨头,平台大,资源丰富,对职业背书有很大帮助
- 新零售是当前快消行业增长最快的渠道,积累的经验非常有市场价值
- 岗位涉及全链条生意管理,从策略到执行,能全面提升商业能力
- 新零售平台变动迅速,需要持续学习和适应新的玩法
- 跨部门沟通较多,需要较强的协调和推动能力
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大,需要频繁应对客户和内部的突发需求,工作节奏快
- 适合有2-4年快消销售经验、喜欢挑战、善于沟通且对数据敏感的求职者,尤其是希望在O2O领域深耕的人
角色解读
- 初期聚焦执行和客户管理,积累新零售渠道经验后可以晋升为高级经理或区域负责人
- 可以向品类管理或市场部横向发展,利用对消费者和渠道的深入理解
- 长期可以成为快消行业销售总监或新零售业务负责人
- 你将成为生鲜新零售平台(如盒马、叮咚买菜等)的生意负责人,与客户谈判年度合同和促销计划
- 需要持续拆解销售目标,与内外部团队协作确保产品在平台上的上架、补货和促销执行
- 定期分析销售数据,挖掘生意机会,调整策略以提升市场份额
- 核心技能是快消品销售和客户管理,尤其需要O2O平台经验
- 出色的谈判和沟通能力是日常工作的关键,需要与客户和内部多部门协调
- 数据敏感度高,能够从销售数据中洞察问题并制定优化方案
- 抗压能力强,因为面对激烈的市场竞争和高要求的销售目标
申请策略
- 面试时准备一个你曾成功推动的生意案例,突出如何通过谈判或数据分析达成目标
- 了解联合利华家乐品牌的产品线和近期营销活动,展现你的热情和准备度
- 突出你在快消行业的销售业绩,尤其是与O2O或重点客户合作的具体案例
- 强调你在品类管理、促销规划和数据分析方面的实际成果,用数据支撑
- 展示跨部门或跨团队协作的项目经验,体现沟通协调能力
- 如果有独立负责客户或渠道的经历,要重点描述
- 提前熟悉O2O平台的运营逻辑(如盒马、美团、京东到家),了解其促销机制
- 提升Excel和PPT技能,因为需要频繁制作销售回顾和汇报材料
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,重点突出你的决策逻辑和结果量化
- 对于数据分析类问题,展示你从数据到洞察再到行动的全过程,强调闭环
- 请描述一次你如何与重要客户谈判并达成双赢的经历
- 你如何分析销售数据并发现生意机会?请举例
- 当遇到客户临时要求调整促销方案时,你如何应对?
- 你如何看待新零售渠道与传统渠道的差异?
- 复习联合利华家乐的产品线、主要竞品及近年新零售布局
- 准备一个你独立负责的客户项目案例,包含背景、策略、执行和结果
职位点评
66
综合评分
快消巨头新零售销售岗位,薪资面议,成长性好但工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和商业能力积累的求职者,能接受一定的销售压力和不稳定的工作时间。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
联合利华薪资福利在快消行业有竞争力,但具体薪资面议,福利未在JD中提及,稳定性高但激励性一般。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
岗位能积累新零售经验,涉及品类管理和数据分析,成长空间大,但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈O2O、数据分析、品类管理
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,上海长宁区市区,但未提及弹性工作或WLB,销售岗位通常压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
快消行业成熟稳定,但新零售渠道处于增长期,岗位对推动品牌销售有直接意义,但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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