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门票商拓经理(MJ036010)

门票商拓经理(MJ036010)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
供应商管理
办公软件
商务拓展
报表制作
数据分析
景区合作
英语Cet6
营销活动
谈判

AI 估算 · 15k–25k

岗位为携程门票业务经理,要求本科及商拓经验,在西安属于中等偏上薪资水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责携程平台门票产品的商务拓展与供应商管理,包括景区门票产品的开发、谈判、上线维护及营销活动策划

需要较强的数据分析能力和沟通协调能力,适合有互联网供应链或景区营销背景的求职者

最低要求

本科及以上学历

英语水平CET6级以上优先
工作经验:优先考虑互联网供应链商拓经验、4A\5A景区营销工作背景的应聘者
能力要求:踏实勤奋、严谨务实,学习能力、数据分析、逻辑分析、抗压能力、时间管理等综合素质优秀
技能要求:熟练使用常用办公软件、尤其擅长数据报表报告类工作

工作职责

职责一: 产品开发:进行景区、活动等门票产品的信息搜集与开发,跟进景区、活动等合作事宜的谈判

职责二: 产品制作及审核:进行产品的包装、制作及审核、在线产品的日常维护及管理
职责三: 供应商维护:维护客情关系、跟进供应商信息回访、保持供应商核帐流程规范
职责四: 数据获取及分析:日常数据报表制作
职责五: 营销活动:与景区沟通营销方案及营销活动执行

优先资格

英语水平CET6级以上优先

优先考虑互联网供应链商拓经验、4A\5A景区营销工作背景的应聘者

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程作为行业龙头,平台资源丰富,有助于积累行业人脉
  • 岗位涉及产品开发到营销全流程,能全面提升商务综合能力
  • 西安生活成本相对较低,薪资在本地有竞争力
  • 需要经常与景区沟通,可能面临频繁出差或外出拜访
  • 晋升空间依赖于业务表现,初期可能需要一定积累期
  • 适合性格外向、善于谈判、喜欢业务拓展的求职者,尤其适合有旅游行业经验或希望进入OTA领域的人

缺点 / 挑战

  • 业务指标压力较大,需同时维护多个供应商并完成业绩目标

角色解读

  • 在携程体系内可晋升为高级经理或区域负责人,管理更大范围业务
  • 积累景区资源和行业经验后,可转向旅游产品总监或业务线负责人
  • 也可横向拓展至其他OTA平台或旅游互联网公司的商务岗位
  • 开发景区门票产品,进行信息搜集、谈判合作,确保产品上线
  • 维护供应商关系,处理核账流程,保证合作顺畅
  • 制作数据报表,分析业务表现,为决策提供支持
  • 策划并执行与景区联合的营销活动,提升门票销量
  • 优秀的商务谈判和沟通协调能力,能与景区建立良好合作
  • 扎实的数据分析能力,熟练使用Excel等工具制作报表
  • 时间管理和抗压能力,能同时推进多个项目
  • 对旅游行业和门票市场有一定了解,有相关资源更佳

申请策略

  • 申请时关注携程西安分公司的业务重点,提前了解当地景区市场情况
  • 面试中准备一个完整的商务拓展案例,体现从挖掘到落地的能力
  • 突出过往商务拓展或供应商管理经验,量化成果(如合作景区数量、销售额增长)
  • 强调数据分析能力,展示在之前工作中制作的报表或数据驱动决策案例
  • 如有景区营销活动经验,详细描述活动策划和执行效果
  • 提升Excel高级技巧(如数据透视表、VLOOKUP),增强报表制作效率
  • 学习旅游行业知识,了解门票分销模式和景区合作流程

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献
  • 优先使用具体数据支撑,如合作数量、增长率、成本节约等
  • 展示结构化思维,先分析问题再提出解决方案
  • 请分享一次你成功开发新供应商或合作伙伴的经历
  • 假设有一个景区对合作持犹豫态度,你会如何说服对方?
  • 你如何衡量一个门票产品的市场潜力?举例说明
  • 如果多个供应商同时需要你处理问题,你会如何安排优先级?
  • 你用过哪些数据分析工具?请展示一个你制作过的业务报表

职位点评

70
综合评分

携程西安门票商拓经理,薪资有竞争力,业务导向,需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合更看重薪资回报和职业发展机会,能接受现场办公和一定业务压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值60

薪资福利

80较高

携程作为上市公司在西安提供有竞争力的薪资,但JD未提及具体薪资和福利,需面试确认。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位能积累商务拓展全流程经验,但未明确提及培训或晋升路径,成长依赖业务表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

需现场办公,可能涉及出差,工作强度未明确但业务岗有一定压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

旅游业属于稳定成熟行业,岗位对社会的直接影响力有限,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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