邦吉
Intermediate Direct Tax & Transfer Pricing Specialist
Intermediate Direct Tax & Transfer Pricing Specialist
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
中英文双语
企业所得税
对账
直接税
税务合规
税务审计
税务申报
财务分析
转让定价
AI 估算 · 12k–18k
中级税务专员，天津跨国企业，要求双语和3-4年经验，薪资具备市场竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责邦吉公司在中国的直接税和转让定价的日常合规与管理，包括税务计提、申报、转让定价文档编制及审计支持
适合拥有3-4年跨国企业税务经验、中英文流利的专业人士，侧重于独立处理税务事务和流程改进
最低要求
财务、会计、经济学或税务学士学位
年跨国企业环境中直接税和/或转让定价相关经验
优秀的中英文书面和口头沟通能力
工作职责
准备和审核直接税交付物，包括月度/季度税务计提、ETR预测、年终税务调整及相关会计分录
独立准备和协调企业所得税申报工作底稿、预提税计算及对税务机关标准问询的回复
管理转让定价文档流程，包括数据分析、基准测试支持、TP报告审核及通过技术工具准备TP申报表
执行和审核税务及转让定价对账，主动识别风险、不一致和控制缺口
支持税务审计，与外部顾问合作，推动自动化和持续改进计划
监控并执行指定实体的所有直接税/转让定价合规活动
跟踪直接税和转让定价领域的所有发展动态，评估其对指定实体（尤其是合规方面）的影响
优先资格
硕士学历或专业税务资格者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国农业巨头（邦吉）工作，平台大、流程规范，能积累国际化税务经验
- 职位聚焦直接税和转让定价，专业性强，有助于成为税务细分领域专家
- 中英文双语工作环境，提升跨文化沟通能力，为未来职业发展增加筹码
- 税务法规变化频繁，需要持续学习以保持专业知识的时效性
- 适合有3-4年税务经验、希望在跨国企业深耕税务合规与转让定价领域、注重专业深度和职业稳定性的求职者
缺点 / 挑战
- 税务合规工作相对重复，需要细致和耐心，可能面临季度末和年度关账的高强度压力
- 需同时跟进多个实体和区域的任务，对多任务管理和时间协调能力要求较高
角色解读
- 纵向可晋升为高级税务专员、税务经理，负责更复杂的税务策略和区域管理
- 横向可转向财务分析、内部审计或国际税务咨询等方向，拓宽职业宽度
- 在跨国企业积累经验后，可向税务总监或集团税务专家发展，成为细分领域权威
- 负责月度/季度税务计提、年度税务调整及相关的会计处理，确保税务数据准确
- 独立完成企业所得税申报、预提税计算并回应税务机关的常规问询
- 管理转让定价文档流程，包括数据收集、基准测试支持和转让定价申报
- 参与税务审计，与外部顾问协作，并推动税务流程的自动化和优化
- 扎实的直接税和转让定价专业知识，熟悉中国税法及国际税务惯例
- 熟练使用Excel、ERP系统（如SAP）及税务软件，具备数据分析能力
- 优秀的中英文沟通能力，能够撰写税务报告并与内外部利益相关者有效沟通
- -4年跨国企业税务相关经验，拥有主动识别风险和控制缺口的能力
申请策略
- 了解邦吉的业务（大宗农产品贸易、油籽加工等）以及其对税务合规的特殊要求，在面试中展示行业认知
- 准备一个你在之前工作中解决的税务难题案例，体现问题解决和跨部门协作能力
- 突出在跨国企业处理直接税和转让定价的具体项目经验，例如完成的税务申报、转让定价文档或税务审计支持
- 强调中英文双语能力，可以列举使用英文撰写税务备忘录或与海外团队协作的实例
- 展示使用技术工具（如ERP、税务软件）优化流程或提升效率的经历
- 如有专业资格（如CPA、CTA），务必突出显示
- 提前复习中国企业所得税法、转让定价规则及最新税务优惠政策（如研发加计扣除）
- 学习使用常见税务软件（如Longview、OneSource）或数据分析工具（如Power BI）以增强竞争力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你在税务工作中的具体贡献和解决问题的能力
- 展示逻辑框架：先说明标准流程，再强调你如何识别风险、主动分析与沟通协作
- 体现学习能力：提及你定期阅读税务公报、参加培训或内部研讨会，并举例如何将新规应用到实际工作中
- 请描述你如何准备和审核企业所得税申报表，并举例说明遇到的挑战
- 转让定价文档中的基准测试是如何进行的？你常用的数据库和方法是什么？
- 当发现税务对账中的差异时，你的处理步骤是什么？
- 如何应对税务局的问询或税务审计？请分享一次成功经验
- 你如何保持对税法变化的关注？请举例最近一项新规对工作的影响
职位点评
49
综合评分
稳定大厂、专业税务岗位，薪资合理但成长空间和生活平衡一般，适合务实型求职者
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位更适合注重职业稳定性和专业深度、对薪资和福利有合理期望的求职者；对意义感和快速成长追求不高的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展50
工作生活50
使命价值45
薪资福利
60中等
职位未明确薪资和具体福利，但跨国企业通常提供有竞争力的薪酬和标准福利（五险一金、补充保险等），薪资信号为未披露，因此补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
50较低
职位涉及直接税和转让定价的专业工作，但技术偏向传统成熟领域，JD未提及明确的晋升通道或培训计划，发展性满足程度一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈直接税、转让定价、企业所得税、预提税
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作模式为仅现场办公，地点在天津市，未提及弹性工时或WLB相关信息，生活化动机满足度中等偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
公司属于农业食品行业，稳定成熟，职位本身社会影响力有限，未提及使命感内容，意义感满足度较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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