Assistant Manager - Executive Search & Selection -Human Resources(106670)内部服务部门

优缺点分析

角色解读

• 在德勤内部，可向更高级别的招聘管理岗位发展，如招聘总监或合伙人招聘负责人
• 也可横向拓展至其他HR职能，如人才管理、组织发展，或转向业务部门的人力资源业务伙伴
• 由于积累了高端人脉和市场洞察，未来也可考虑进入猎头行业或创业
• 负责高端人才（合伙人级别）的寻访、筛选、面试安排及offer谈判，全流程管理候选人体验
• 与公司高层利益相关者（如合伙人、区域领导）紧密合作，理解业务需求并制定招聘策略
• 利用市场情报和社交媒体工具（包括Generative AI）进行人才地图绘制和雇主品牌推广
• 核心技能：高管招聘全流程经验（至少5年），包括人才寻访、候选人评估、薪资谈判
• 人际与沟通：优秀的英语沟通能力，能够影响和说服高级别利益相关者
• 分析与数据：市场分析、数据驱动决策，能提供市场洞察支持招聘策略
• 工具使用：熟悉社交媒体招聘、Generative AI在招聘中的应用

申请策略

• 研究德勤中国的业务重点和文化（如“4+1”文化），在面试中展示你对公司战略的理解和认同
• 准备一个成功的高管招聘案例，详细说明你如何克服困难、达成目标，并强调团队合作
• 重点突出高管招聘的具体成果，例如成功招聘的职位级别、数量、以及对业务的影响
• 强调与高级利益相关者合作的经验，展示如何影响他们接受你的候选人建议
• 列出使用的创新招聘工具或方法，如社交媒体招聘、AI工具等
• 体现英语沟通能力，可用英语项目经历或国际招聘案例佐证
• 可提前学习Generative AI在招聘中的应用，例如使用ChatGPT生成候选人沟通文案或雇主品牌内容
• 加强数据分析能力，能熟练使用Excel或Tableau进行人才市场数据分析

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
• 对于影响类问题，强调你如何通过数据和同理心建立信任，以及如何灵活调整策略
• 对于技术类问题（AI），展示你的学习能力和实践意愿，并结合具体场景说明价值
• 请描述一个你成功招聘高级别候选人的案例，包括你是如何寻访、说服并最终录用的？
• 你如何管理一个复杂的高管招聘项目，同时处理多个优先级？
• 当利益相关者对你的候选人推荐有不同意见时，你如何应对？
• 你如何利用市场数据或行业洞察来优化招聘策略？
• 你对Generative AI在招聘中的应用有什么看法？你是否有相关经验？