
博柏利
Client Advisor Opportunities - Hong Kong
Client Advisor Opportunities - Hong Kong
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
Hong Kong
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
产品知识
商业意识
团队合作
奢侈品销售
客户关系管理
服装搭配
沟通技巧
英语
零售运营
AI 估算 · 15k–30k
奢侈品牌零售岗位,底薪+提成,香港消费水平高,薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为博柏利(Burberry)的客户顾问,您将负责建立并维护与新老客户的关系,通过个性化的服务和专业的时尚知识,传递品牌激情,实现销售目标
您将在一家奢侈品零售店铺内工作,专注于提升客户体验,推动个人和店铺的销售业绩
最低要求
在实现销售和超越目标方面有可靠的业绩记录
有客户关系管理经验
对时尚、艺术和文化有浓厚兴趣
强大的产品知识和良好的店铺零售运营理解
了解竞争对手产品
有团队合作经验
流利的本地语言
英语熟练者优先
其他语言知识优先
展现出自信、好奇心、坚定和关怀
喜欢成为团队的一员
精力充沛、积极主动、自我激励
注重细节,富有创造力,热爱销售
与客户和各级同事打交道时,要有自信、完美的表达和沟通能力
结果导向,具有商业头脑
灵活、协作、适应性强的工作方式
工作职责
【服务与销售】
达成并超越个人和店铺的销售及其他商业关键绩效指标(KPI)
通过讲故事和对品牌的热情,在每次与客户的互动中激发客户对博柏利的热爱和渴望
提供豪华服务,展示在产品、时尚和造型方面的知识和专业技能
遵循客户旅程,提升店内客户体验:确保良好的第一印象
了解客户,成为产品和造型专家,完成销售并维护客户关系
高效跟进并为客户提供售后服务
通过保持前后场的高端标准,包括适当的产品和补货水平,支持库存管理、降价和仓库维护(必要时),为店铺的日常运营做出贡献
遵守公司政策、指导方针和程序
使用视觉技巧,按照博柏利指南维护视觉标准
促进团队合作和积极的工作氛围
【客户参与】
与客户建立有意义的关系
通过预约提供个性化服务,与客户建立关系,促进忠诚度和增量购买
以商业目标为导向,捕捉新的奢侈品客户,以增长个人和店铺的客户簿
通过定期联系客户并确保适当的销售或客户请求跟进,推动客户留存,确保销量和消费
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级奢侈品牌,积累高端客户资源和行业人脉
- 提供系统化的产品培训和销售技巧提升,个人能力成长快
- 销售业绩优秀可获得丰厚提成和奖金,收入上限高
- 工作环境要求高,需始终保持专业形象和热情服务
- 周末和节假日可能需要上班,作息不够灵活
- 适合热爱时尚、善于沟通、有强烈销售驱动力、愿意在高端零售业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大,需要持续达成个人和店铺业绩目标
角色解读
- 在积累客户基础和销售经验后,可晋升为资深客户顾问或店长助理
- 表现优异者有机会进入总部培训或管理岗位,如区域销售经理
- 奢侈品行业经验也可转向买手、品牌管理等其他时尚相关职位
- 在店内为顾客提供一对一的奢侈品销售服务,通过品牌故事和时尚搭配激发顾客购买欲望
- 主动挖掘新客户并维护老客户关系,通过预约服务和售后跟进提升客户忠诚度
- 参与店铺日常运营,包括商品陈列、库存管理和保持店铺高端形象
- 出色的沟通和人际交往能力,能够与不同背景的客户建立信任
- 对时尚和奢侈品行业有浓厚兴趣,具备扎实的产品知识和造型能力
- 结果导向,有明确的商业头脑和销售目标达成能力
申请策略
- 研究Burberry的可持续发展理念和品牌文化,面试中体现价值观匹配
- 准备具体的销售案例,展示如何通过个性化服务促成交易
- 突出过往的销售业绩和超过目标的经历,用数据量化成果
- 强调与奢侈品、时尚相关的经验,包括客户关系管理
- 展示个人对品牌的理解和热情,以及团队协作的案例
- 如果缺乏奢侈品行业经验,可以提前学习Burberry品牌历史、产品系列和时尚趋势
- 提升英语口语能力,尤其是日常销售和服务用语
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
- 对于品牌相关问题,展示你对Burberry历史和设计风格的了解,同时强调个人认同感
- 处理客户不满时,先同理再解决,体现服务意识和灵活性
- 请分享一次你如何超越销售目标的经历
- 你如何建立和维护与客户的长期关系?
- 对Burberry品牌有什么了解?为什么选择我们?
- 如何处理一位对产品不满意的客户?
- 在销售过程中,你如何平衡品牌形象和业绩压力?
职位点评
57
综合评分
奢侈品销售岗位,收入弹性高但工作灵活性低,适合品牌热爱者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重收入潜力且热爱销售、不介意固定工作时间和地点的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
60中等
薪资未披露,但销售岗位通常有提成,收入弹性较大,但缺乏明确福利描述,补偿性一般。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
65中等
作为销售岗位,通过客户互动和品牌培训能提升沟通和销售技能,但缺乏明确的技术成长和晋升路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
必须在店铺现场办公,零售行业工作时间固定且可能包含周末,灵活性差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
服务于奢侈品牌,提升客户体验,但社会影响力有限,行业稳定但创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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