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布雷博
Production Area Supervisor生产主管
立即应聘

Production Area Supervisor生产主管

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
持续改进
安全管理
数字化
生产管理
团队协调
精益生产
员工培训
KPI分析
自主维护

AI 估算 · 12k–18k

作为外企生产主管,南京地区薪资水平中等偏上,且福利稳定。

职位详情

关于这个职位

这个职位主要负责统筹生产现场的人力与设备资源,确保生产计划在质量、成本和安全指标内按时完成

同时需要分析生产KPI,制定改进计划,并推动员工技能提升和持续改进文化
适合有现场管理经验、善于协调和解决问题的候选人

最低要求

本科及以上学历

工作职责

统筹人力和设备资源配置

确保在安全、健康与环境(HS&E)、质量、工业关键绩效指标(KPI)及成本等方面达成预算目标,并持续跟踪各项指标
分析关键绩效指标,制定改进和恢复计划
确保落实正确的培训和人员发展流程(提升多能性/多技能)
推动数字化和生产系统理念的推广,并负责自主维护和工作场所组织两大支柱
推进持续改进,分析流程,提出技术优化建议,并与相关技术部门协作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 布雷博作为跨国巨头,平台稳定,体系完善,能积累规范的管理经验
  • 职位涵盖生产、质量、安全、成本等多维度,综合能力提升快
  • 公司提供系统性的培训和职业发展路径,包括数字化和精益生产方面的学习机会
  • 需要协调多方资源(技术、质量、维护等),沟通复杂度高
  • 适合有2-5年生产现场经验、善于统筹协调和推动改善的管理型人才

缺点 / 挑战

  • 生产一线管理压力较大,需要应对突发问题和严格的目标考核
  • 可能涉及一定的加班和现场值守,对工作生活平衡有挑战

角色解读

  • 向生产经理或工厂运营经理方向发展,负责更大范围的生产管理
  • 向精益生产或持续改进专家转型,专注于流程优化和效率提升
  • 横向跨部门发展至质量、供应链或项目管理等领域
  • 统筹生产现场的人力和设备资源,确保生产计划按时按量完成
  • 监控安全、质量、成本和效率等KPI,分析数据并制定改进措施
  • 负责员工技能培训和多能工培养,提升团队整体能力
  • 推动数字化工具和生产系统理念的落地,主导自主维护和现场管理
  • 扎实的生产现场管理经验,熟悉人员调度和设备管理
  • 数据分析和问题解决能力,能通过KPI识别改善机会
  • 良好的沟通和领导力,能有效培训和激励团队
  • 了解精益生产、持续改进和安全管理体系

申请策略

  • 深入了解布雷博的产品(制动系统)和其生产系统特点(如BPS)
  • 准备一个你主导的改善案例,展示系统性问题分析和闭环解决能力
  • 突出过往生产团队管理经验,包括人员调配、KPI达成和改善成果
  • 列举具体的数字化或精益生产项目案例,并说明你的角色和贡献
  • 强调安全意识和安全事件应对能力,以及员工培训方面的经验
  • 提前学习精益生产工具(如5S、看板、SMED等)和数字化工具体系
  • 熟悉制造业常用的KPI(OEE、良率、交付达成率等)及分析思路

面试指南

  • 使用STAR原则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为类问题
  • 对于KPI类问题,展示数据驱动的思维:先定义指标,再分析根因,最后落地执行并跟踪结果
  • 对于冲突或困难类问题,体现沟通协调和资源整合能力
  • 请描述一次你如何带领团队完成紧急生产任务的经历
  • 你如何监控和提升生产线的OEE?举例说明
  • 面对员工技能不足,你如何制定培训计划并评估效果?
  • 如何处理生产现场的安全隐患?请分享一个具体案例
  • 你推动过哪些数字化或持续改进项目?遇到什么阻力?如何克服?

职位点评

62
综合评分

稳定外企生产主管岗,薪资福利好,但需现场办公且工作生活平衡一般。

更适合这类人
适合追求薪资稳定、职业发展清晰,且能够接受现场管理节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值50

薪资福利

80较高

该职位属于外企稳定岗位,薪资福利具有竞争力,基本能够满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展

70中等

职位包含培训和人员发展职责,有明确的技能提升路径,但成长速度相对稳健。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产管理、KPI、持续改进、自主维护
成长机会培训、人员发展
业务类型cost_center

工作生活

50较低

一线生产主管通常需要现场办公,可能涉及加班和应急处理,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

制造业对社会有基础支撑作用,但个人使命感驱动的因素不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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