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KERING Senior Group Corporate Counsel
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KERING Senior Group Corporate Counsel

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务
English
Leadership
Legal Advice
Litigation
Microsoft Office
Real Estate

AI 估算 · 40k–70k

上海外企资深法务，8年以上经验，薪资水平较高，市场竞争力强

职位详情

关于这个职位

该职位是开云集团中国区的高级法务顾问，主要负责为集团及旗下品牌在中国的不动产、租赁、商店建设等商业活动提供法律支持，同时处理公司治理和秘书事务

需要8年以上法律经验，具备不动产法律专长和团队指导能力，适合资深法务专业人士

最低要求

LLB required and admission to the PRC Bar

Minimum of 8 years of post-qualification experience in a similar position, preferably in a reputable corporate law firm and/or a multinational company, with a primary focus on real estate-related legal services
Good understanding of leasing and construction-related laws and regulations, as well as legal practices in dispute resolution
Strong contract and policy drafting skills, as well as strong legal research skills
Ability to produce clear and succinct written legal analysis and business communications
Ability to work under pressure and with limited resources; familiarity with procedural laws and experience handling disputes and litigation
Team player who is self-motivated, collaborative and energetic
Excellent command of written and spoken English
Proficiency in Microsoft Office applications

工作职责

就不动产事宜提供法律意见和必要的法律支持，包括起草、审查和谈判商业租赁、寄售协议、修正案、终止文件及其他相关文件

与业务团队合作进行门店规划、建设和装修项目，确保法律风险得到正确识别和管理
在不动产项目的整个生命周期中支持跨职能利益相关者，包括房地产、零售、财务、税务和运营团队
在必要时领导和协调外部律师处理不动产交易和争议
监控并就与中国不动产和商业运营相关的法律和监管发展提供建议
协助集团的公司治理和公司秘书事务，包括维护公司记录、准备股东决议和备案文件，以及与总部和品牌之家就日常行政事宜联络
与亚太地区的企业法律顾问合作区域法律举措和其他法律事务，以实现和保持区域一致性
为初级团队成员提供领导和指导，包括辅导、指导和给予及时的建设性反馈，以支持他们的专业发展
与内部业务和法律合作伙伴以及外部资源建立并维护良好的工作关系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级奢侈品集团平台，职业品牌认可度高
  • 接触高端商业地产全流程，技能积累扎实
  • 团队有指导与培养机制，个人成长空间明确
  • 需要跨文化沟通，对语言和协调能力要求高
  • 适合有8年以上不动产法务经验、渴望在跨国企业深度发展的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大，需处理紧急事件和争议诉讼

角色解读

  • 向总法律顾问或区域法务负责人方向发展
  • 积累复杂跨国交易经验，可转型至核心业务法务
  • 通过指导团队提升管理能力，未来晋升为法务总监
  • 为集团不动产项目提供全程法律支持，包括租赁、建设及争议解决
  • 牵头公司治理与秘书事务，维护公司记录并处理备案文件
  • 跨部门协作，与零售、财务、税务等团队配合完成项目
  • 扎实的不动产法律知识，熟悉租赁、建设相关法规
  • 优秀的合同起草与谈判能力，以及法律研究技巧
  • 良好的英文书面及口语能力，能处理国际业务

申请策略

  • 了解开云集团旗下品牌（如Gucci、Saint Laurent）的业务模式
  • 面试时准备一个复杂项目案例，展示从法律风险识别到解决的全过程
  • 突出不动产项目经验，尤其是大型租赁、建设及争议案例
  • 强调跨部门协作与外部律所管理能力
  • 展示领导力，如指导新人或带领项目团队的经历
  • 可补充对中国最新不动产法规的了解
  • 提升商业谈判技巧和诉讼管理能力

面试指南

  • 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题
  • 强调法律风险与商业目标的平衡，展示商业意识
  • 请分享一个你处理过的复杂不动产租赁谈判案例
  • 如何在多部门利益冲突中确保法律合规？
  • 你是如何指导初级法律顾问的？具体方法是什么？
  • 复习中国租赁、建设相关法律条文及最新司法解释
  • 准备几个体现领导力和团队协作的实例

职位点评

64
综合评分

外资奢侈品法务岗位，发展空间好，薪资未明但预期较高，现场办公，工作稳定。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视专业成长与行业平台、对薪资和WLB要求中等的资深法务人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展75
工作生活65
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确披露，但外资法务通常薪酬优厚，且属于固定期限合同，稳定性一般。

薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）

成长发展

75中等

JD提及指导初级成员、跨区域合作，专业成长机会较好，但未明确晋升通道。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching、mentoring、professional development
业务类型cost_center

工作生活

65中等

现场办公，未提及弹性工时，但外资企业通常双休，工作强度中等。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

奢侈品行业稳定，但社会影响力一般，使命导向不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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