
开云
BOUCHERON - Sales Associate IFC
BOUCHERON - Sales Associate IFC
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Crm
团队合作
大客户管理
奢侈品销售
客户服务
市场情报
珠宝
销售目标
零售
AI 估算 · 15k–30k
上海顶级奢侈品销售,底薪加提成,高客单价,经验要求3年起,月薪中等偏上,年终提成可观。
职位详情
关于这个职位
作为宝诗龙(Boucheron)IFC门店的销售顾问,你将直接面向高端客户,提供珠宝与腕表的专业咨询与销售服务,达成个人及门店销售目标
通过优秀的客户关系维护和产品知识,提升品牌忠诚度,同时参与店铺日常运营与CRM活动
最低要求
大专及以上学历
流利的中文口语和书写能力(英语加分)
至少3年高端零售经验(奢侈品、腕表、珠宝行业)
熟练使用Microsoft Office、Excel、邮件
对零售和珠宝有热情,具备企业家心态,积极主动
结果导向
团队精神
积极思考
良好的沟通与人际交往能力
工作职责
通过日常进店客户和客户数据库达成月度及年度销售目标,确保适当的客户跟进
确保对品牌、产品和营销活动的专业知识
日常运营(开店、闭店、报告)
为所有客户提供高标准的客户服务/接待
与销售经理一起制定KPI(销售转化率、客流量、客户留存率)
与销售经理一起开展CRM发展(策略与实践)
参与门店的陈列反馈以提升品牌曝光和客户吸引力
市场情报(定期竞品更新)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢侈品牌宝诗龙,品牌背书强,接触高净值客户,提升个人品味和社交圈层
- 薪资结构优厚,底薪加丰厚提成,月收入可达3万以上,年终奖和品牌福利齐全
- 完善的培训体系和明确的晋升通道,可发展为管理层或品牌专家
- 对产品知识和销售技巧要求高,需要不断学习珠宝、腕表领域的专业知识
- 高端零售竞争激烈,需长期维护客户关系,情绪劳动强度较大
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大,需持续跟进客户,旺季可能加班,工作节奏快
- 适合热爱奢侈品行业、具备优秀沟通能力和销售欲望、乐于挑战高薪且抗压能力强的求职者
角色解读
- 资深销售顾问:积累客户资源和销售经验,成为门店销售骨干,负责大客户维护
- 店长/管理岗:表现优异者可晋升为店铺主管或店长,负责团队管理和整体业绩
- 品牌培训师或区域督导:向品牌内部培训或区域运营方向发展,成为品牌专家
- 在门店内接待高端客户,通过专业的产品知识和优质服务促成珠宝、腕表的销售,达成月度及年度销售指标
- 维护客户关系,通过CRM系统进行客户跟进和回访,提升客户忠诚度和复购率
- 参与店铺日常运营,包括开店闭店、陈列调整、库存管理,并收集竞品及市场情报
- 与销售经理协作制定KPI和CRM策略,优化销售转化率和客户体验
- 高超的沟通与销售技巧,能够快速与客户建立信任,并引导购买决策
- 对奢侈品、珠宝和腕表有浓厚兴趣和专业知识,能够清晰讲解产品工艺与品牌故事
- 结果导向,具备抗压能力,能主动完成销售目标并超额完成任务
- 熟练使用办公软件(Excel、邮件)及CRM系统,具备基本的数据分析能力
申请策略
- 在面试中展现对珠宝的热爱和对服务细节的追求,可以携带作品集(如客户维护案例、销售数据图表)
- 关注IFC门店的客群特点,思考如何利用商场资源和品牌活动提升销售
- 突出过往高端零售或奢侈品销售经验,具体列出达成过的销售业绩(如月度/年度销售额、客户转化率等)
- 强调客户关系维护案例,如如何拓展VIP客户、提升复购率或处理客户投诉
- 展示对珠宝、腕表品牌的专业知识,如参加过相关培训、持有行业证书或对竞品有深入了解
- 若英语流利,可在简历中重点标注,并准备英文面试
- 提前了解宝诗龙品牌历史、核心产品系列及最新市场活动,增强品牌认同感
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)来回答行为问题
- 例如:描述具体客户背景、你的目标、采取的行动(如何咨询、跟进、解决疑虑)以及最终结果(成交额、客户满意度)
- 对于品牌理解,提前做功课,结合品牌历史、设计风格、目标客群来展示热情
- 请分享一次你成功转化潜在客户成为长期VIP的经历
- 你如何应对销售业绩压力极大的情况?请举例说明
- 你对宝诗龙品牌了解多少?你认为我们的珠宝与其他品牌相比有何不同?
- 如果一位客户犹豫不决,你会如何推动成交?
- 你如何看待团队合作与个人业绩的关系?
职位点评
61
综合评分
顶级奢侈品牌销售,高底薪+丰厚提成,品牌光环大,但工作强度大、轮班多。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合高薪驱动、热爱奢侈品、能接受轮班和业绩压力,对WLB要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展65
工作生活30
使命价值50
薪资福利
80较高
底薪加高提成,月收入空间大,品牌福利良好,但未明确具体薪资数字。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
65中等
提供品牌产品培训和晋升机会,但成长主要依赖个人业绩,技术含量相对有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会KPI development with SM
业务类型profit_center
工作生活
30较低
固定到店工作,商场营业时间轮班,周末节假日需上班,工作节奏紧凑。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
服务于高端客户,传递品牌美学,但社会价值相对个人消费导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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