开云
SAINT LAURENT Assistant Visual Merchandising Manager, North China
SAINT LAURENT Assistant Visual Merchandising Manager, North China
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Cross-Functional Collaboration
Coaching
AI 估算 · 25k–40k
资深职位，奢侈品外企，上海北京一线城市，月薪中位数约32.5k，年终奖通常为1个月，综合收入可观。
职位详情
关于这个职位
该职位是圣罗兰北中国区的视觉陈列经理助理，负责确保区域内所有门店的视觉陈列标准符合品牌形象，并指导北京店内陈列团队及区域大使
同时需要管理特殊项目如新店开业、快闪店，并协调零售与商品部门，推动陈列策略落地
适合有5年以上奢侈零售陈列经验、擅长跨部门协作和团队培养的专业人士
最低要求
Education background: Fashion or Business School degree
Min. 5 years of direct experience in visual merchandising, preferably in the luxury(fashion) retail industry
A strong understanding of the retail industry and ability to seek and understand trends
Good sense of high-end fashion and retail
Good commend of spoken & written English and Chinese
Ability to work effectively in a fast-paced environment, independently as well as in a team environment
Attention to details, follow-up and organizational skills
Able to travel frequently
工作职责
Manage the overall visual merchandising in-season process and visit stores as required to ensure consistent excellence of visual presentation standards, and consistent roll-out of the VM strategy
Ensure all visual merchandising standards are of the highest level and in line with direction from headquarter
Provide effective recommendations based on business performance and sales trends to support store targets while remaining in line with the Brand’s image standards.
Oversee the design, layout and display strategy during the special projects (Store opening, Pop Up, Trunk Shows etc.). Manage successfully these projects in coordination with other departments and HQ.
Support the seasonal lightbox installations and provide Image reports to HQ
Coach and develop Beijing In-store VM
Provide visual merchandising training to the North China VM ambassadors, ensure they are able to maintain excellent VM standards as well as understand latest visual merchandising direction from the headquarter
Manage VM process and relationships with key cross-functional business partners, including Merchandising, Store Planning and stores
Manage relationships with local and overseas suppliers
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级奢侈品牌，平台资源丰富，能深入接触高端零售的陈列体系
- 北中国区核心角色，跨部门协作机会多，锻炼综合管理能力
- 外企文化，注重培训与发展，有机会参与总部方向对齐
- 固定期限合同，工作稳定性相对较低，需关注续签或转正机会
- 承担区域陈列结果的责任，需平衡总部标准与本地执行细节
- 适合有扎实奢侈零售陈列背景、乐于带团队和跨部门沟通、能适应快节奏和频繁出差的成熟职场人
缺点 / 挑战
- 项目类型多样（开店、快闪、秀场等），工作内容富有创意和挑战
- 需要频繁出差（北中国区），对个人时间和精力要求较高
角色解读
- 向视觉陈列经理或区域视觉陈列总监发展，负责更大范围的策略制定
- 横向转型零售运营或商品管理，深入理解业务全链路
- 在奢侈品行业积累品牌管理经验，未来可转向品牌总部或咨询领域
- 负责北中国区所有门店的视觉陈列标准，定期巡店确保品牌形象统一
- 管理新店开业、快闪店等特殊项目的陈列设计与执行，协调总部与本地团队
- 培训并指导北京店内陈列师及区域陈列大使，提升团队陈列水平
- 与零售、商品、门店规划等部门合作，推动陈列策略与业务目标对齐
- 至少5年奢侈零售行业视觉陈列经验，深刻理解高端时尚与零售趋势
- 优秀的项目管理能力，能独立统筹多方协作的复杂项目
- 出色的沟通与培训能力，能用中英文有效指导团队和供应商
- 注重细节，具备极强的组织与跟进能力，适应频繁出差
申请策略
- 面试前深入了解圣罗兰的品牌历史和最新系列，准备陈列创意提案
- 关注北中国区市场特点（如北京、上海消费者偏好），展示区域洞察
- 突出5年以上奢侈品牌（或高端零售）视觉陈列经验，附具体品牌和项目案例
- 强调带团队或培训他人的经历，如培养陈列师、提升门店标准
- 展示项目管理能力，如成功主导新店开业或快闪店项目，包括协调多方资源
- 提供中英文简历，确保语言能力清晰证明
- 若之前非奢侈品行业，可补充对圣罗兰或开云旗下品牌的陈列风格研究
- 强化数据思维，学习如何通过销售数据优化陈列策略
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、动作、结果）结构化回答行为问题
- 展示“品牌思维+业务结果”的双重导向：陈列不仅要好看，更要推动销售
- 强调沟通与协作：举例时突出你是如何协调不同部门或供应商的
- 请分享一个你成功提升门店视觉陈列标准的案例
- 如何平衡总部陈列指南与本地门店的实际需求？
- 当多个项目同时进行时，你如何确定优先级？
- 描述一次你培训团队成员的例子，效果如何？
- 你对圣罗兰品牌视觉风格的理解是什么？
职位点评
64
综合评分
奢侈品牌区域陈列管理岗，平台优质，发展空间大，但需频繁出差且为固定期限合同。
更适合这类人
适合以职业发展为导向，重视品牌平台和技能积累，能接受高强度出差和固定期限合同的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资处于奢侈品行业助理经理级别市场水准，但固定期限合同影响稳定性，福利未明确提及。
薪资信号市场水准 (25K-40K/月)
成长发展
75中等
品牌平台提供系统培训和跨部门项目经验，但固定期限合同可能限制长期晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coach、develop、training
业务类型profit_center
工作生活
40较低
频繁出差且需现场办公，办公室位置未明确，对生活方式影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
奢侈品行业稳定成熟，品牌历史与创新结合，具有一定的行业使命感和审美追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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