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开云
KERING Accountant - R2R
立即应聘

KERING Accountant - R2R

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
流程优化
SAP
英语
内部控制
IFRS
审计支持
财务结算
FI/CO
HKFRS

AI 估算 · 15k–25k

外企财务岗位,3年经验,SAP和IFRS要求较高,上海薪资水平中等偏上

职位详情

关于这个职位

该职位是开云集团上海财务共享中心的R2R会计师,负责为指定实体提供高质量的财务结算与报告

您将主导月度、季度和年度结账流程,进行资产负债表对账,确保符合IFRS和当地会计准则
同时参与内部控制、审计支持及财务流程优化,与香港和澳门团队紧密协作
这是一个需要扎实会计功底、SAP熟练度和英语沟通能力的专业岗位

最低要求

会计、财务或相关专业本科学历

至少3年相关会计经验,有奢侈品零售、零售或快消行业背景者优先
深入了解HKFRS/MFRS和IFRS
必须精通SAP(FI/CO模块)
有S/4HANA经验者优先
出色的英语书面和口头沟通能力
注重细节,具备分析能力
能独立完成结账工作,同时保持跨文化团队协作

工作职责

管理日常会计,承担关键结账活动,包括日记账、预提、准备和调整

支持月结、季结和年结,确保精确和及时
按照IFRS和当地GAAP准备准确合规的法定财务报表,并进行差异分析,解释关键波动
进行资产负债表对账,跟踪未清项目,确保所有账户正确对账且余额充分证实
作为财务控制的第一道防线,确保遵守内控框架以保护资产和数据完整性
支持内外部审计,提供有组织的文档和清晰解释
主动监控会计问题,及时上报潜在风险,确保遵守内控政策并加强控制意识
与内部品牌财务团队紧密合作,解决差异,澄清交易,统一会计处理
推动R2R流程改进和数字化举措,利用SAP(FICO)提高效率、准确性和自动化
参与跨职能财务项目,包括系统升级、新会计准则实施和新业务整合

优先资格

专业会计资格(如CPA、ACCA、HKICPA)

有S/4HANA经验
奢侈品零售、零售或快消行业背景

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 开云集团为跨国奢侈品巨头,平台大、体系完善,财务流程规范,能学习到国际领先的会计实践
  • 职位涉及全盘账务和报表,能快速提升IFRS和SAP实战能力,对职业发展很有帮助
  • 与香港、澳门团队协作,工作内容国际化,英语能力能得到持续锻炼
  • 固定期限合同但可能转为长期,且公司福利正规
  • SAP深度使用要求高,不熟悉FICO模块的候选人需要快速上手
  • 适合有3年以上会计经验、希望在外企财务共享中心深耕的候选人,尤其是有SAP实操经验、注重流程合规且英语良好的求职者

缺点 / 挑战

  • 结账期工作强度较高,需在严格时限内完成多实体报表,压力较大
  • 职位为FSSC的一部分,日常任务重复性较高,需要主动寻求流程优化以保持成长

角色解读

  • 在开云集团财务共享中心积累跨国公司财务经验,未来可向财务主管、总账经理方向发展
  • 深入R2R流程后,可转型为财务系统优化专家或参与全球财务项目
  • 获得CPA/ACCA等专业资格后,有机会进入集团内更高级别的财务岗位或业务财务角色
  • 负责所分配实体的月度、季度和年度财务结算,包括编制日记账、预提和调整分录
  • 进行资产负债表对账,跟踪未清项目,确保所有账户余额准确无误
  • 准备符合IFRS和当地GAAP的法定财务报表,并分析关键波动原因
  • 与香港、澳门团队及内部品牌财务协作,解决差异并推动流程改进
  • 精通SAP FI/CO模块是硬性要求,能够熟练操作并优化结账流程
  • 深入理解IFRS/HKFRS,能独立处理复杂会计准则下的账务处理
  • 较强的分析能力和细节把控,确保对账和报告的准确性
  • 英语流利,书面和口语均能用于日常工作沟通

申请策略

  • 了解开云集团旗下品牌(古驰、圣罗兰等)和奢侈品行业会计特点,在面试中展现行业兴趣
  • 固定期限合同(Fixed Term)通常意味着项目或产假替补,可在面试时询问转正可能性
  • 重点突出SAP FI/CO模块的使用经验,列举具体模块和项目(如月结自动化、报表配置等)
  • 强调IFRS/HKFRS相关的实际应用经历,如编制过符合国际准则的报表或进行过准则转换
  • 展示具体结账流程的掌控能力,如每月负责多少家实体、对账效率等量化成果
  • 体现跨部门或跨地区协作经验,特别是与境外团队沟通的案例
  • 如果SAP经验不深,建议参加SAP FICO基础课程或自学,了解常用T-Code和月结流程
  • 复习IFRS最新准则(如IFRS 16租赁、IFRS 9金融工具),面试中可能会被问到

面试指南

  • 对于技术问题,采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,展示具体操作和成果
  • 对于流程优化问题,强调发现问题-分析原因-提出方案-实施效果,突出逻辑和主动性
  • 对于协作问题,体现沟通能力和解决冲突的思路,同时保持专业和耐心
  • 请描述一次你在月结中遇到的复杂调整,你是如何处理并确保准确性的?
  • 你如何确保资产负债表对账的完整性和及时性?
  • 请举例说明你是如何使用SAP FI/CO模块提高结账效率的
  • 你对IFRS 16租赁准则的理解是什么?可以举例说明账务处理吗?
  • 如果发现一个账户余额差异,但对方团队无法及时回应,你会怎么做?

职位点评

60
综合评分

外企财务共享中心岗位,SAP和IFRS实战机会多,但固定期限合同且工作灵活性一般。

更适合这类人
适合追求技能提升和职业专业度,但对工作生活平衡和意义感要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值40

薪资福利

70中等

外企薪资福利较好,但固定期限合同稳定性略差,总体满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位能深入IFRS和SAP技能,且属奢侈品行业,成长路径明确,但固定期限合同限制长期发展。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、FI/CO、S/4HANA、IFRS、HKFRS
成长机会process improvements and digitalization initiatives、cross-functional finance projects、system enhancement
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公且结账期可能加班,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

奢侈品行业中性,但FSSC角色社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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