开云
QEELIN Assistant HR Manager
QEELIN Assistant HR Manager
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
沟通
英语
人力资源管理
PowerPoint
HRBP
劳动法
奢侈品
AI 估算 · 20k–35k
奢侈品行业HRBP岗位，要求5年经验，薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位是开云集团旗下Qeelin品牌的助理人力资源经理，主要与团队协作，推动员工与组织卓越，支持业务目标的实现
需要5年以上HRBP经验，奢侈品背景优先
适合希望在奢侈品行业深耕的HR专业人士
最低要求
至少5年HRBP相关经验
人力资源管理专业本科
动态、热情、良好的倾听技巧
扎实的中国劳动法知识
有效的沟通能力和团队合作能力
熟练使用Excel、Word、PowerPoint
良好的英语口语和写作能力
工作职责
与HR团队合作，建立员工和组织卓越，支持业务目标和计划的实现
优先资格
奢侈品背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品行业龙头平台，品牌影响力强，履历含金量高
- 工作内容涵盖HRBP全模块，能积累全面经验
- 跨国企业文化和培训资源丰富，利于职业发展
- 固定期限合同，稳定性相对较低
- 可能需要应对高强度工作，平衡业务需求
- 适合具备丰富HRBP经验、希望进入奢侈品行业、追求职业成长的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 要求5年以上经验，竞争激烈且门槛较高
角色解读
- 可晋升为HR Manager，负责更大范围的HR团队
- 未来可转向HRBP Leader或HR Director，成为业务伙伴
- 也可在奢侈品行业HR领域深耕，成为专家
- 与HR团队合作，推动员工和组织发展，支持业务目标达成
- 处理员工关系问题，确保劳动法合规
- 参与人力资源策略制定与执行，提升组织效能
- 扎实的HRBP经验，熟悉HR全模块运作
- 深入理解中国劳动法及相关法规
- 优秀的沟通、协调和英语能力，能跨部门协作
申请策略
- 在简历和面试中表达对Qeelin品牌和奢侈品行业的热忱
- 关注公司文化与价值观，展示与团队协作的意愿
- 突出HRBP相关工作经验，特别是业务支持案例
- 强调劳动法知识及实际应用经验
- 展示英语沟通能力，如参与跨国项目或全英工作环境
- 补充奢侈品行业知识，了解品牌文化和市场趋势
- 提升数据分析能力，熟悉HR数字化工具
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答
- 展示逻辑性和专业性，结合具体数据与案例
- 请分享一个你处理复杂员工关系案例的经历
- 如何确保公司政策符合中国劳动法？
- 作为HRBP，你如何支持业务部门实现目标？
- 请用英语介绍自己并谈谈对奢侈品行业的看法
- 准备2-3个HRBP成功案例，突出业务影响力
- 复习中国劳动法核心条款及最新修订
职位点评
64
综合评分
奢侈品行业HR岗位，薪资竞争力强，但固定期限合同和WLB一般。
更适合这类人
适合看重薪资和平台稳定性的求职者，对意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位薪资未明确披露，但基于奢侈品行业和5年经验要求，薪资水平预计具有竞争力；固定期限合同可能在稳定性上稍弱。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
平台大，培训资源丰富，但JD未明确提及晋升通道或成长计划，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及WLB措施，上海办公地点可能在市区，通勤便利但可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品行业属于成熟稳定行业，社会影响力中性，对意义感动机的满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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