路易威登
Business Development Assistant Manager/Manager
Business Development Assistant Manager/Manager
发布于 5 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Negotiation
Contract Management
AI 估算 · 25k–40k
经理级岗位，需较强谈判和项目管理能力，行业前景好，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是路易威登的业务发展助理经理/经理，主要负责与商业地产关键业主进行租赁谈判和合同签署，协调跨部门项目推进，收集竞争情报并分析门店数据
需要较强的谈判、沟通和数据分析能力，能在高压环境下推动结果
适合有商业地产或零售拓展经验的专业人士
最低要求
Attention to detail, logic thinking, quick and responsive. Analytic skills and sensitive to numbers, finance background is a plus
Great communication skills with both internal and external
Ability to work under great pressure and uncertainty
High agility to adapt in different occasions and with different counter parties
Team player and has strong ownerships. Outcomes driven.
工作职责
Proactively and independently lead the Negotiating and contracts signing process with key Landlords group and cross function teams. Including external BOHs, regional HUBs, temp store and main store renewal/expansion etc;
Act as Internal and external contact window and bridge for multiple projects, including secure marketing resource, gather key competitions information and coordinate all relevant groups in order to accelerate project agenda.
Competitor insight intelligence support for decision making process. Also be responsible for store area/facade data collection and analysis . presentation preparation is needed as requested
Store BOH gate keeper by performing analysis on sales needs against company resources.
Ad-hoc needs per business needs and handle daily operation process.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际顶级品牌平台，职业背书强，简历含金量高
- 接触核心商业地产谈判，积累稀缺资源与行业经验
- 工作涉及战略决策，个人影响力大，成就感强
- 谈判过程复杂，需较强的心理素质和应变能力
- 业绩导向明确，结果要求高，需要持续输出成果
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需同时管理多个项目及应对强势业主
- 适合具有较强谈判和协调能力，喜欢挑战和高压环境，追求职业快速发展的求职者
角色解读
- 可向高级业务发展经理或区域业务发展负责人方向发展，管理更大范围的店铺网络
- 积累商业地产和零售拓展经验，未来可转向品牌管理、战略规划等相关领域
- 在路易威登内部有清晰的晋升通道，表现优异者可进入更高管理层
- 独立负责与主要商业地产业主的租赁合同谈判与签署，包括新店、续约、扩张等
- 作为项目内部与外部的核心联络人，协调市场资源、收集竞争信息，推动项目进度
- 进行竞争对手情报收集和门店面积/外观数据分析，为决策提供支持
- 管理门店后场空间，分析销售需求与公司资源的匹配情况
- 出色的谈判和合同管理能力，能够独立主导复杂谈判
- 优秀的跨部门协调和沟通能力，能有效推动多方合作
- 敏锐的数据分析能力，对数字敏感，有财务背景优先
- 抗压能力强，适应快速变化和不确定性，结果导向
申请策略
- 深入了解路易威登在中国市场的门店布局和扩张策略，在面试中展示行业洞察
- 准备几个体现谈判技巧和项目管理能力的实战案例，用STAR法则清晰表述
- 突出过往谈判成功案例和合同签署的具体成果，如降低租金、获得优惠条件等
- 强调跨部门协作和项目管理的经验，展示推动复杂项目的能力
- 如有财务或数据分析背景，重点展示数据驱动的决策案例
- 体现抗压能力和结果导向的成就，如超额完成任务指标
- 补充商业地产或奢侈品零售行业知识，了解主流商场和业主背景
- 提升数据分析工具使用能力，如Excel高级功能或SQL
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答
- 强调数据驱动和结果导向，如用数字说明谈判成果
- 展示沟通和协调的具体方法，如建立信任、利益共赢
- 请分享一个你成功谈判复杂租赁合同的案例
- 如何同时管理多个项目并协调不同部门的利益？
- 你对当前奢侈品零售门店选址趋势有什么看法？
- 面对非常强势的业主，你会采取什么谈判策略？
- 请举例说明你如何用数据支持一项业务决策
职位点评
59
综合评分
路易威登业务发展经理，薪资优厚、平台大，但工作压力大、WLB一般。
更适合这类人
适合追求高薪资和职业发展，能接受较高工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
职位为经理级，路易威登作为顶级奢侈品公司，薪资福利通常具有竞争力，但JD未明确薪酬，可能偏高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
工作涉及核心业务谈判和项目管理，技能成长空间大，但JD未提及晋升路径或培训机制，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求抗压和适应不确定性，暗示高强度工作，WLB可能较差，但办公地点位于市区核心地段。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
奢侈品行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位创新性一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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