路易威登
HR intern - 北京
HR intern - 北京
发布于 11 天前实习/见习
北京市
无经验要求
实习生
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
项目管理
数据分析
人力资源
英语
员工关系
零售
社交媒体运营
HR
视频剪辑
AI 估算 · 4k–6k
知名奢侈品公司实习薪资有竞争力，北京地区HR实习通常4000-6000元/月。
职位详情
关于这个职位
作为路易威登北京HR实习生，你将支持区域零售HRBP的数据整合与分析工作，参与企业文化、员工参与度、人才招聘等项目的推动与落地
该岗位适合希望积累奢侈品行业HR实战经验、具备良好英语沟通能力和快速学习能力的在校生
最低要求
days a week preferred
Commit to a minimum 6 months internship
Fluent English
Strong people sensitivity and curiosity with agility and resilience
Ability to multi-task and work independently in a fast-pace environment
Good team player and quick learner
工作职责
Support Consolidation of Regional Retail HRBP Work: Assist HRBP in integrating retail stores across regions by collecting, organizing, and analyzing relevant data for business decision-making.
HR Project Promotion and Implementation Support: Assist in promoting and implementing HR projects such as culture event, employee engagement, talent recruitment and development initiatives.
Completion of Temporary Tasks: Complete other temporary tasks assigned by HRBP to ensure timely and high-quality work delivery.
优先资格
Previous internship experience in HR field is preferred
Experience in video editing and social media operation is preferred
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶尖奢侈品品牌实习经历，简历含金量高，行业认知提升
- 直接接触零售业务HR全流程，学习机会丰富，导师指导专业
- 工作氛围好，团队年轻化，能锻炼沟通和项目管理能力
- 实习周期至少6个月，需保证每周4-5天出勤，时间投入较大
- 部分工作可能偏行政支持，需保持耐心和细致
- 适合对人力资源有浓厚兴趣、希望深入奢侈品零售行业的在校生，尤其适合具备良好英语和人际交往能力、能长期实习的同学
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快，需同时处理多项任务，抗压能力要求较高
角色解读
- 在奢侈品零售HR领域积累扎实的实操经验，未来可发展为专业HRBP或招聘专家
- 通过参与各类HR项目，提升项目管理和跨部门协调能力
- 表现优秀者可获得转正机会或进入路易威登人才库
- 协助区域零售HRBP整合门店数据，为业务决策提供支持
- 参与企业文化活动、员工满意度调查、人才招聘与培训等HR项目的推进
- 完成HRBP分配的其他临时任务，确保工作及时高质量交付
- 流利的英语沟通能力，能够处理英文资料和跨文化沟通
- 出色的人际敏感度和好奇心，快速适应零售行业快节奏
- 多任务处理能力和独立工作能力，同时注重团队协作
- 基础视频剪辑和社交媒体运营能力（优先但不必须）
申请策略
- 简历和求职信中体现对路易威登品牌文化的了解和热爱
- 面试时准备一个你组织或参与过的活动案例，展示项目推动力
- 突出HR相关实习或项目经历，尤其是数据整理、活动组织等经验
- 强调英语水平（如雅思/托福成绩或英语环境工作经历）
- 如有视频剪辑、社交媒体运营作品，请附上链接或说明
- 展现多任务处理能力和快速学习能力的实例
- 提前学习基础HR知识，如招聘流程、员工关系管理
- 熟悉Excel数据透视表、PPT制作，提升办公效率
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出你的角色和贡献
- 展现主动性和学习意愿：强调你如何快速学习新工具或适应新环境
- 体现对奢侈品行业的热情：结合品牌认知和个人价值观
- 请分享一次你协助组织校园或社团活动的经历
- 如何处理多项紧急任务同时出现的情况？
- 为什么对HR感兴趣？为什么选择路易威登？
- 你如何理解零售行业的HR工作与一般企业HR的差异？
- 请用英文做一个简短的自我介绍
职位点评
60
综合评分
LV HR实习，品牌光环强，学习机会多，但薪资一般、通勤要求高。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能积累的在校生，而非短期高回报或生活便利性。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利45
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
45较低
实习薪资在北京属于中等偏低，但奢侈品公司福利（如内购折扣、品牌活动）有一定吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
85较高
LV品牌背书和零售HR全流程的实操机会，对技能成长和职业发展有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会HR project promotion、talent recruitment and development initiatives、6 months internship
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
北京现场办公，通勤时间视居住地而定，实习出勤要求较高（每周4-5天），但奢侈品行业通常工作环境良好。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品行业社会影响力中性偏积极，但HR岗位不直接创造社会价值，主要是支持型角色。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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