路易威登
Team Manager
Team Manager
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
员工培训
团队管理
奢侈品零售
客户关系维护
销售目标达成
零售运营
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
顶尖奢侈品牌零售管理岗，培训体系完善、晋升路径清晰，但需适应门店现场办公与业绩考核节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.9万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
69 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 销售管理 · 47 个在招
职位详情
关于这个职位
作为品牌大使，带领6-9人的销售团队，确保为客户提供符合路易威登标准的高品质服务与产品专业知识
负责驱动团队达成业绩目标、超额完成销售指标，并维护高价值客户关系
同时承担团队的辅导、培训及招聘工作
最低要求
具备带领6至9名销售人员的团队管理经验
能够驱动团队实现业务绩效并超额完成销售目标
擅长客户招募与高价值客户留存
具备团队辅导、发展、培训及招聘能力
深刻理解并践行品牌服务承诺
工作职责
担任品牌大使，确保每位客户均按照路易威登的品牌承诺获得服务
领导并管理一支由6至9名销售人员组成的团队，专注于激励团队持续提供最高水平的客户体验与产品专业知识
驱动团队实现业务绩效，超额完成销售目标，并成功招募与维系高价值客户
负责团队的辅导、发展、培训以及人员招聘工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际顶级奢侈品牌平台，职业背书强
- 完善的内部培训体系与清晰的晋升通道
- 接触高净值客户群，提升个人商业素养
- 对客户服务细节要求极其严格
- 适合具备零售管理经验、抗压能力强且追求职业化成长的销售管理者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大，需应对季度/月度考核
- 零售行业节奏快，节假日及促销期工作强度较高
角色解读
- 可向Store Manager或区域经理方向发展
- 积累管理经验后可转向品牌运营或零售战略规划岗位
- 带领一线销售团队完成日常门店运营与客户接待
- 制定并拆解销售目标，监控团队业绩进度
- 处理复杂客诉与VIP客户维护
- 优秀的团队管理与教练能力
- 出色的销售技巧与客户关系管理能力
- 熟悉奢侈品零售流程与服务标准
- 数据敏感度与目标导向思维
申请策略
- 提前了解LV品牌历史与核心产品线
- 面试时着重展现服务意识与管理风格匹配度
- 准备具体的团队冲突解决或业绩突破案例
- 突出过往带领团队达成销售目标的量化成果
- 强调VIP客户开发与维护的具体案例
- 展示团队建设与员工培训的实际经验
- 强化数据分析能力以优化销售策略
- 学习高端客户服务心理学
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据支撑、具体管理动作及最终可量化的业务成果
- 展现以客户为中心的服务理念
- 请分享一次你带领团队超额完成销售目标的具体经历？
- 如何处理难缠的客户投诉或突发服务危机？
- 你如何评估和辅导表现不佳的销售员？
- 在高压销售环境下，如何保持团队士气？
- 深入研究LV最新系列与品牌价值观
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值75
薪资福利
70中等
国际奢侈品集团提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但零售一线管理岗薪资上限受行业惯例限制。
薪资信号市场水准 (2.2千–3.5万/月)
成长发展
85较高
品牌提供系统的内部培训与导师制，团队管理职责明确，为向更高层级零售管理岗位晋升奠定坚实基础。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
零售门店岗位通常需现场办公，节假日及周末为业务高峰期，工作节奏较快，WLB相对受限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
奢侈品行业注重工艺传承与极致服务体验，岗位直接参与塑造高端品牌形象，具备一定的文化价值与行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Louis Vuitton Promise
创新程度稳健跟随主流
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