路易威登
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER-哈尔滨
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER-哈尔滨
发布于 2 个月前中层管理(经理/总监)
哈尔滨市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
客户关系管理
产品知识
零售运营
视觉陈列
培训与发展
奢侈品零售
销售领导力
Coach
AI 估算 · 20k–35k
奢侈品零售管理岗，薪资高于行业平均，需丰富管理经验，哈尔滨薪资水平适中，但品牌溢价明显。
职位详情
关于这个职位
该职位是路易威登哈尔滨门店的团队经理，负责带领销售团队达成月度及年度业绩目标，同时管理团队发展、客户关系维护和日常运营
你需要通过教练式辅导激励团队成员，提升客户体验，并协同店铺经理推动业务增长
适合有零售管理经验、热爱奢侈品行业、具备出色领导力的候选人
最低要求
Ensure achievement of team targets on monthly and annual basis
Team Management and Development: deliver Louis Vuitton Promise, coach, identify development needs, recruit talents
Client and Business Development: build long-term client relationships, establish client-centric mindset, provide feedback to Country office
Selling and Floor Management: act as role model, develop own client portfolio, maximize business opportunities
Optional: Champion a Product Category: be point of reference for Merchandising, support product business
Operations: ensure policies and standards, support inventory management, support staff planning
工作职责
Ensure achievement of team targets on monthly and annual basis
Team Management and Development: deliver Louis Vuitton Promise, consistent coaching, identify development needs, recruit talents, set goals, manage performance
Client and Business Development: build long-term client relationships using clienteling tools, establish client-centric mindset, communicate corporate strategy, provide product recommendations
Selling and Floor Management: act as role model, build own client portfolio, efficient sales floor management
Optional: Champion a Product Category: feedback to Merchandising, support product business via animations and action plans
Operations: ensure policies and standards, support inventory management, support workforce planning
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 路易威登作为顶级奢侈品牌，平台资源丰富，能积累高端人脉和零售管理经验
- 完善的培训体系和明确的晋升通道，适合长期职业发展
- 薪资待遇优厚，福利完善（五险一金、年终奖等）
- 零售行业工作强度较大，节假日需在岗，可能面临加班
- 对候选人综合素质要求高，需兼具销售、管理和运营能力
- 适合有2-3年零售管理经验、热爱奢侈品行业、具备强领导力和客户服务意识的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力持续，需同时管理团队目标和客户满意度
角色解读
- 横向：可晋升为大型店铺经理或区域经理，负责多店运营
- 纵向：深耕零售运营，成为零售培训或商品陈列专家
- 品牌内调：有机会转入总部商品、市场等职能部门
- 领导销售团队达成业绩目标，通过日常辅导和绩效管理提升团队销售能力
- 维护高端客户关系，运用客户管理工具促进复购和跨品类销售
- 管理店铺日常运营，包括排班、库存、陈列，确保品牌标准执行
- 优秀的团队管理和激励能力，能通过教练式辅导提升下属表现
- 出色的客户关系管理技巧，擅长建立长期客户忠诚度
- 数据敏感度，能分析销售数据制定行动方案
申请策略
- 面试时准备具体的团队管理和客户关系案例，用STAR法则清晰呈现
- 关注公司文化与价值观，在面试中展现与LV Attitude（服务态度）的契合度
- 突出过往零售团队管理经验，包括团队规模、业绩提升数据及人员培养案例
- 强调客户关系维护成果，如VIP客户转化率、复购率等量化指标
- 展示对奢侈品行业的热情，包括品牌理解、时尚敏感度等软性能力
- 如果缺乏奢侈品行业经验，提前了解路易威登品牌历史和核心产品线
- 强化数据分析能力，学会用Excel或BI工具分析销售数据制定策略
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出个人领导力与数据驱动决策
- 客户关系问题：强调倾听需求、个性化服务、长期维护的具体行动
- 团队管理问题：展示辅导式管理风格，平衡业绩与员工成长
- 请分享一个你带领团队达成困难目标的经历
- 你如何维护高端客户关系？请举例
- 面对业绩不达标的成员，你会如何处理？
- 你对路易威登品牌的理解是什么？为什么选择我们？
- 如果店内某品类销售下滑，你会如何制定提升计划？
职位点评
68
综合评分
顶级奢侈品零售管理岗，薪资优厚、成长明确，但需接受门店现场工作节奏。
更适合这类人
最适合注重职业发展和培训、能接受零售业工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平在哈尔滨属较高档，福利完善，但JD未明确具体薪资，需面议，补偿性有一定吸引力。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
有明确的团队管理培训、教练辅导和晋升规划，成长路径清晰，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching、training、development、succession plans
业务类型profit_center
工作生活
55较低
零售门店工作，需轮班和节假日上班，现场办公，WLB一般，但未明确提及加班强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
奢侈品零售行业，提供高端消费体验，社会影响力中性，但品牌价值高，有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Louis Vuitton Promise
创新程度稳健跟随主流
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