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魏德米勒
Senior Automation Engineer

Senior Automation Engineer

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Auto Cad
机械设计
焊接
自动化设备
英语
视觉系统
Erp/Sap

AI 估算 · 18k–25k

苏州德企高级自动化工程师,市场薪资18-25K,行业需求稳定,技能含CATIA优先,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责自动化设备的机械设计与开发,包括3D建模、BOM生成和技术规范制定

你将参与新项目调研,支持供应商技术讨论,并协助解决生产现场问题
适合有5年以上非标自动化设计经验、熟悉机械原理和标准件选型的工程师

最低要求

自动化、机械设计、机械一体化、机器制造、工业工程或相关本科学历

至少5年以上自动化设备行业设计工作经验
熟悉机械设计原理(定向、导向、转动)
熟悉非标自动化的标准件/系统选型,能作出合理性及创造性的机械和设计方案
能解决调试阶段问题项
熟悉技术模块的附加知识(系统视觉,焊接等)
熟悉办公软件,ERP/SAP, Auto CAD
较强的学习、问题解决和分析能力
良好的团队合作精神和服务意识,较强的沟通和抗压能力
流利的英语听说读写能力

工作职责

负责3D模型和2D图纸的生成,BOM表等等

负责制作技术需求规范
开发、维护和改进自动化流程,以确保生产符合客户要求
参与新项目的调研与讨论
支持采购开发合适的供应商,负责与供应商讨论技术的可行性并确定相关技术参数
在其负责的项目组装和调试阶段协助解决现场问题
负责机器安全
与质量部门一起快速分析生产过程中发生的质量问题的根本原因,运用工程工具和数据确保可靠性
负责配件管理,确保设备运行稳定,减少停线
上级主管安排的其它工作

优先资格

CATIA 优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 魏德米勒是行业领先的电气连接与自动化公司,平台稳定,技术积累深厚
  • 职位涉及自动化设备全流程设计,能系统提升机械设计、供应商管理和问题解决能力
  • 德企文化注重规范和质量,有利于培养严谨的工程素养
  • 要求5年以上经验,对非标自动化设计能力要求高,需快速适应公司技术标准
  • 现场办公为主,可能需要到产线或供应商现场支持,灵活性较低

缺点 / 挑战

  • 需同时管理多个项目,协调采购、供应商和质量部门,沟通压力较大
  • 适合有扎实机械设计背景、希望在外企稳定发展、能应对多任务挑战的资深工程师

角色解读

  • 可向高级机械设计专家或技术主管方向发展,主导复杂自动化项目
  • 积累跨行业自动化经验后,可转向技术管理或项目经理角色
  • 在德企体系下,可接触国际先进技术,未来有机会进入研发中心或全球团队
  • 负责自动化设备的3D建模、2D图纸和BOM生成,确保设计文档准确完整
  • 制定技术规范,开发并改进自动化流程,保证生产符合客户需求
  • 参与新项目调研,支持采购与供应商技术讨论,解决组装调试中的问题
  • 精通机械设计原理和标准件选型,能独立完成非标自动化设备方案
  • 熟练使用Auto CAD,具备CATIA能力者优先
  • 熟悉ERP/SAP系统
  • 具备视觉系统、焊接等附加技术知识,能分析和解决调试阶段问题
  • 英语流利,能用英语进行技术交流和文档编写

申请策略

  • 了解魏德米勒的产品线(如接线端子、传感器接口等),在面试中展现行业认知
  • 准备一个完整的项目案例,从需求到设计、调试,展示系统化思维
  • 突出5年以上非标自动化设计经验,列出具体项目案例和设计成果
  • 强调Auto CAD、CATIA使用熟练度,以及ERP/SAP系统操作经验
  • 展现视觉系统、焊接等附加技术知识,体现技术广度
  • 如果没有CATIA经验,可提前学习基础操作,提高竞争力
  • 加强英语技术文档阅读和口语交流能力,特别是技术讨论场景

面试指南

  • 项目类问题采用STAR原则:背景-任务-行动-结果,突出你的技术贡献和解决问题的方法
  • 技术选型问题从需求分析、参数计算、成本对比、实验验证等方面展开
  • 故障排查类问题展示逻辑思维:先观测现象,再假设原因,最后逐项验证
  • 请描述一个你主导的非标自动化设备设计项目,从需求到交付的过程
  • 如何选择自动化标准件(如导轨、气缸、电机)?请举例说明你的选型依据
  • 当设备调试时出现重复定位精度不足问题,你会如何排查和解决?
  • 分享一次与供应商技术谈判的经历,如何确保方案可行且成本可控?
  • 你对机器安全标准(如CE、ISO 13849)有哪些了解?如何在设计中考虑?

职位点评

65
综合评分

德企稳定平台,薪资市场水准,技术成长空间大,但现场办公且弹性不足。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重技术成长和稳定发展,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活45
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资在苏州处于中高水平,德企福利体系完善,但JD未明确福利细节,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号市场水准 (18K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及非标自动化全流程,技术广度提升明显,但JD未提及晋升通道,发展性动机满足度较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈Auto CAD、CATIA、ERP/SAP、视觉系统、焊接
业务类型cost_center

工作生活

45较低

要求现场办公,无远程或弹性工时信号,且制造业通常有一定加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

自动化行业稳定发展,但职位本身偏向执行层面,社会影响力一般,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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