保乐力加
Assistant Activation Manager （Contractor）
Assistant Activation Manager （Contractor）
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
市场营销
供应商管理
预算管理
跨部门协作
活动策划
英语流利
渠道管理
消费者互动
品牌激活
AI 估算 · 25k–40k
外企品牌岗位，5年以上经验，英语要求高，contractor薪资竞争力强，月薪2.5-4万合理
职位详情
关于这个职位
作为保乐力加的品牌激活经理助理，你将协助高级经理制定并执行麦芽威士忌及高端威士忌品牌的渠道激活策略，涵盖促销、消费者互动及创意方案
你需要与区域团队紧密协作，确保活动按时高质量落地，并负责活动评估与财务流程管理
这一职位适合具有5年以上品牌管理经验、擅长跨部门沟通与问题解决的市场营销专业人士
最低要求
· 5年以上在知名公司从事市场营销、商务、零售或业务管理的工作经验
· 扎实的品牌管理经验（包括策划与执行）
· 具备战略思维、分析能力和创意能力
· 思想开放、充满热情，拥有强大的人际交往和影响力
· 流利的英语和普通话（书面和口语）
· 大学本科及以上学历
工作职责
品牌激活 – 麦芽及高端威士忌品牌：
· 协助高级激活经理制定品牌激活策略，明确品牌目标及关键驱动因素，将其纳入年度渠道激活计划
确保高端渠道洞察（TOT、KTV、夜店等）在品牌计划制定过程中被充分考虑并完全嵌入渠道激活计划
· 策划并执行品牌激活活动，包括促销、曝光、消费者互动及创意方案，并确保在区域落地
制定清晰全面的激活指南和工具包，指导活动执行
密切跟踪区域激活进度，确保促销在高端渠道按时交付
· 主导活动评估：在项目初期明确关键绩效指标，活动完成后及时进行衡量与评估
· 作为区域对应团队的主要联络人，确保激活活动的无缝推广、主动信息共享和敏捷问题解决
· 作为品牌形象守护者，确保品牌标识在所有渠道统一执行
管理新标识、瓶型图、产品美图等的推广
· 必要时管理POS物料（设计与制作），以便在区域推广
财务管理：
· 与高级激活经理合作，妥善管理消费者推广费用
管理日常激活的采购订单流程
· 与总部及区域团队协作，高效、有效地支出，从供应商和代理机构获取最佳价值
业务领导：
· 密切监控品牌组合的业务动态，通过专项业务计划解决业务挑战并推动持续增长
· 在业务内部倡导品牌/组合，确保其获得足够的关注和资源
· 领导跨职能团队，实现关键业务目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级酒类品牌保乐力加的平台，品牌资产丰厚，有助于积累高端营销经验
- 负责高端威士忌品牌，属于高利润产品线，资源投入充足
- 跨部门领导职责提升综合管理能力，对职业发展有利
- Contractor身份可能影响稳定性，福利较正式员工少
- 对英语和沟通能力要求高，需要适应外企文化
- 适合有5年以上品牌营销经验、希望在外企深耕高端消费品行业、且愿意接受contractor灵活性的专业人士
缺点 / 挑战
- 品牌激活节奏快，需要频繁与区域团队沟通，可能存在时间和协调压力
角色解读
- 可向高级品牌激活经理或品牌经理发展，负责更全面的品牌组合
- 积累高端渠道和跨职能领导经验，未来可转向市场营销总监或商务拓展岗位
- 协助制定高端威士忌品牌的年度渠道激活策略，确保品牌目标与渠道特性结合
- 策划并落地促销、消费者互动等激活活动，制作指南工具包，跟踪区域执行
- 主导活动效果评估，管理预算与采购流程，协调总部与区域团队沟通
- 年以上品牌管理或市场营销经验，熟悉高端渠道（酒吧、KTV等）
- 出色的战略思维、分析能力与创意能力，能独立策划和执行活动
- 流利的中英文沟通能力，能够跨部门协作并影响他人
申请策略
- 面试中展现对高端消费人群的理解，以及如何通过激活活动提升品牌溢价
- 准备好分享一个完整的品牌激活案例，从策略到执行再到评估
- 突出过往品牌激活或渠道营销的成功案例，尤其是高端渠道（如夜店、KTV）的经验
- 强调跨部门协作和项目管理能力，用数据展示活动效果提升
- 体现英语能力，如海外工作经历或全英文项目汇报
- 提前了解保乐力加旗下高端威士忌品牌（如芝华士、马爹利）的定位和渠道策略
- 加强Excel和PPT技能，用于预算管理和方案汇报
面试指南
- 运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答案例问题
- 对于冲突协调，强调主动沟通、建立信任和共赢解决方案
- 请描述一次你主导的品牌激活活动，你是如何设定KPI并评估效果的？
- 如何确保品牌标识在不同渠道的一致性？请举例说明
- 你如何协调区域团队和总部之间的资源与需求冲突？
- 对于高端威士忌品牌，你认为最重要的消费者互动方式是什么？
- 复习保乐力加的品牌组合和近期市场活动，准备2-3个与威士忌相关的营销洞察
- 准备好英文自我介绍和案例分享，流利度很重要
职位点评
62
综合评分
高端洋酒品牌激活岗，发展潜力好但contractor身份限制稳定性与WLB。
更适合这类人
适合追求职业发展（品牌管理经验与领导力）但能接受contractor不稳定性和较少福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未披露，但基于外企contractor定位，薪资可能高于平均水平，但缺乏正式员工福利和稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位提供跨部门领导机会和高端品牌经验，但contractor身份可能限制正式晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
上海黄浦区市区办公，但未提及弹性工作或远程选项，且contractor可能导致工作压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒类行业稳定成熟，品牌价值高，但对社会影响力贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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