兰特黎斯
【北京70w】法务总监
【北京70w】法务总监
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
团队管理
知识产权
合同审查
纠纷解决
商标法
法律职业资格
合规风控
企业法务
食品安全法
AI 估算 · 48k–60k
基于年薪70万估算，月薪约5.8万，北京法务总监市场水平，考虑到跨国巨头和行业特点，中位数约5.4万。
职位详情
关于这个职位
该职位为兰特黎斯公司的法务总监，Base北京，年薪70万，全面负责公司法务、合规、知识产权及纠纷处理
核心工作是知识产权保护与打假诉讼，同时处理新老股东内部纠纷，统筹管理外部律所和危机事件
适合拥有10年以上快消行业法务经验的资深人士
最低要求
全日制本科及以上法学相关专业，持有法律职业资格
年以上企业法务从业经验，具备饮料/食品快消行业全盘法务管理经验，熟悉《食品安全法》《商标法》等行业法律法规，熟知代工、经销、电商直播全业务合规规则
精通合同风控、知识产权维权、企业内控合规、人事法务全模块工作
熟悉企业并购、股权改制、IPO前期法务流程，具备丰富外部机构对接、政企对接经验，可独立办结商事案件、品牌维权及行政整改业务
具备优秀风险研判、危机处置及跨部门统筹协调能力，保密意识强，做事严谨负责、抗压性佳，文字功底良好，擅长法律文书撰写与商务纠纷谈判
工作职责
全盘统筹公司法务、合规、知识产权、外部机构管理及纠纷风控全板块工作，适配饮料生产、经销、品牌运营全业务，保障公司经营合规可控
合同公文合规管控：负责营销、采购、品牌推广、并购投融资、代工联营等全类型合同起草、修订、审核归档
审核对外函件、公文、招投标文件，排查全业务线法律风险，搭建业务风控体系，完善合规管理制度，规避履约、行政处罚及追责风险
法律纠纷全域处理：结合公司发展战略，对接总经理处理专项法务问询，出具法律风险意见
全权处置诉讼仲裁、客户投诉、同业举报、行政核查等各类纠纷，对接市监、公检法等部门，统筹调解应诉，降低公司经济及品牌商誉损失
外部机构统筹管理：负责合作律所、审计、知识产权代理等外部机构筛选、考核与对接，跟进并购尽调、上市筹备、专项维权等项目全流程，把控项目进度、合规节点与服务成本，保障专项项目合规落地
合规危机应急管控：联动各业务部门开展合规培训，统筹处置食品安全舆情、群体性客诉、行政稽查、渠道违约等突发危机事件，制定应急处置及整改方案，复盘优化风控流程，落实长效风险管控
知识产权全流程管理：统筹公司商标、专利、版权等知识产权申请、续展、维护
常态化排查市面侵权仿冒行为，开展打假维权、侵权应诉工作，搭建适配饮料行业知识产权保护体系，规范品牌使用授权
优先资格
拥有律所/司法机关商事办案经验
主导过饮料品牌全域打假、知识产权布局项目
参与过快消企业股改、上市筹备法务工作优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，提供国际化视野和资源
- 年薪70万，薪资竞争力强
- 全面负责法务核心板块，能积累丰富管理经验
- 环保饮料行业前景好，工作稳定
- 环保饮料行业法规复杂，需持续学习
- 内部纠纷处理涉及敏感关系，需要高情商
- 适合具有10年以上快消行业法务经验、擅长知识产权和诉讼、渴望全面管理法务部门的高级法律人才
缺点 / 挑战
- 打假维权压力大，需处理大量侵权案件
角色解读
- 内部晋升至集团法务副总裁或首席合规官
- 转型为其他行业法务高管或法律咨询合伙
- 深耕知识产权领域，成为行业法律专家
- 全面统筹公司法务、合规、知识产权及纠纷处理，确保业务合规运行
- 主导知识产权保护和打假诉讼，维护品牌权益
- 处理新老股东内部纠纷及各类法律争议，对接公检法机关
- 管理外部律所、审计等机构，推进并购、上市等专项项目
- 精通合同法、知识产权法、食品安全法等法律法规
- 年以上企业法务经验，特别是快消行业全盘管理
- 出色的诉讼和纠纷处理能力，独立办结商事案件
- 优秀的跨部门协调与危机处置能力，抗压性强
申请策略
- 深入了解公司业务模式和行业特点，准备相关案例
- 展示对知识产权保护的创新思路
- 突出知识产权维权成功案例和打假项目经验
- 强调合同管理体系和合规制度搭建成果
- 展示处理复杂诉讼和纠纷的业绩
- 体现跨部门协调和外部机构管理能力
- 熟悉环保行业法规和食品安全法更新
- 学习企业并购和IPO相关法务知识
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调系统性思维和跨部门协作
- 展示风险预判和应急处理能力
- 请分享一个您主导的知识产权维权案例
- 如何搭建快消企业的合规管理体系？
- 如何处理股东内部纠纷？
- 您如何管理外部律所并控制成本？
- 面对食品安全舆情，法务如何应对？
职位点评
71
综合评分
高薪稳定、平台大、专业性强，但工作弹性低、未明确福利。
更适合这类人
该职位最适合对薪酬和职业发展有较高追求，同时希望工作有社会意义的资深法务人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
85较高
年薪70万处于行业高水平，薪资竞争力强，但未提及福利和奖金，补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (48K-60K/月)
成长发展
70中等
职位要求10年以上经验，涉及全盘法务管理，有成长空间，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程工作，工作地点北京，未明确通勤便利性，生活方式满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
环保行业有社会价值，知识产权保护具有正向意义，职位对意义感满足度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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