史塞克
Sourcing Lead
Sourcing Lead
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
采购
供应商管理
供应链管理
医疗设备
成本控制
新产品开发
物料管理
质量保证
跨职能协调
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
外资医疗企业Sourcing Lead资深岗，苏州市场中等偏上，综合能力要求高。
职位详情
关于这个职位
该职位是医疗设备巨头史赛克（Stryker）在苏州的Sourcing Lead，负责新产品开发项目的采购全流程，包括供应商选择与管理、成本跟踪、物料协调等
你将作为设计、运营与供应商之间的桥梁，确保项目按时交付并推动成本优化
适合有供应链背景、善于跨部门协作的资深专业人士
工作职责
主要职责：
负责协调新产品开发项目的采购需求，包括供应商选择和管理，定期报告材料成本，确定最终材料物流
并作为采购活动的联络人，负责满足设计团队，先期运营团队及项目转移团队的采购需求
为生产运营协调提供稳定流畅的物料
其它主管指定的任务和职责
质量第一：
负责与供应商沟通设计阶段的图纸变更
推动首件交货，确保及时关闭
作为史赛克和供应商之间的桥梁，确保设计的可制造性、可装配性被充分评估并整合到新产品的设计中
客户体验：
在“制造/采购”决定完成后，需及时完成最优采购渠道选择
确保物料清单的准确性并追踪成本
协调原材料及时准确发货，以支持工程样件，原型样件，首件及功能测试样件的生产
在新产品开发阶段，在研发团队和战略采购团队间协调供应链活动
财务绩效：
协调内部关键用户，通过需求预测、新项目、质量表现等途径推动并管理供应商成本有效性
负责沟通产品成本与目标成本的差异，并把设计变更、制程变更与产品成本相联系
与采购工程师，战略采购和设计团队持续进行成本优化
创新：
调查，分析和开发新的供应商，为集团开发世界级的医疗设备供应基地
与供应商紧密合作，确保我们的产品设计及加工工艺已经融合了最前沿的技术创新
人才发展：
与跨职能团队建立积极关系，确保供应商持续稳定提供可交付成果
与供应商开发及运营团队建立积极合作网络
适用于资深职位：
对所管理产品的供应商整体绩效改进负责（质量，成本，时效）
积极主导成本降
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医疗设备行业稳定，史赛克作为全球巨头，平台大，职业发展路径清晰
- 职位涉及新项目采购，能接触先进技术和全球供应链，视野开阔
- 外企管理规范，福利待遇较好，注重员工发展
- 跨部门协调要求高，需要平衡研发、运营和供应商等多方利益
- 对综合能力要求高，需同时具备商务、技术和项目管理能力
缺点 / 挑战
- 成本压力和交付时效挑战大，尤其在项目紧张时可能需要加班
- 适合有供应链经验、善于沟通协调、能在压力下工作，且希望在医疗行业长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升为战略采购经理、供应链总监，负责更大范围的供应商和品类管理
- 在医疗设备行业积累深厚经验，可转向运营管理或综合管理岗位
- 通过领导跨职能项目和供应商改进，培养领导力，未来可带团队
- 负责新产品开发项目的采购需求，包括供应商筛选、评估和合同管理
- 协调研发、运营和项目转移团队，确保物料按时按质交付，解决供应链问题
- 推动成本优化，跟踪BOM和成本数据，向管理层报告财务绩效
- 与供应商建立战略合作，引入新技术，提升供应基地的竞争力
- 具备供应链或采购领域经验，熟悉供应商管理和商务谈判技巧
- 优秀的项目管理能力，能协调跨部门、跨文化团队
- 熟悉成本分析、物料清单（BOM）和质量管控体系
- 流利的英语沟通能力，能阅读技术图纸并与海外团队协作
申请策略
- 研究史赛克的产品线和市场定位，在面试中展示对公司的了解
- 准备一个完整的项目案例，用STAR法则清晰描述角色和结果
- 突出采购项目管理经验，展示成功降低成本的量化成果
- 强调与研发/运营协作的案例，体现跨部门影响力
- 列出熟悉的供应商资源或行业认证（如CPSM）
- 说明对医疗设备行业法规和质量标准的理解
- 学习SAP或ERP系统中的采购模块，提升数据分析能力
- 加强英文商务报告和谈判技巧，准备英语面试
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，强调个人角色和量化结果
- 展现沟通和协调策略，表明能平衡各方需求
- 提及风险管理和应急预案，体现解决问题的能力
- 请描述一次你主导的供应商降本项目，具体如何实现的？
- 如何处理研发团队和供应商在设计变更上的分歧？
- 当物料交付延迟影响项目进度时，你如何应对？
- 你如何选择合适的供应商？评估标准是什么？
- 请举例说明你如何与跨职能团队协作推动项目
职位点评
64
综合评分
外资医疗企业资深采购岗，薪资福利较好，成长空间适中，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求外企平台和稳定薪资的求职者，若特别看重工作生活平衡则需谨慎评估。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
职位属于外资上市巨头，薪资福利通常有竞争力，但JD未明确提及具体福利，估值中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
65中等
职位涉及新产品开发和成本优化，有技术学习空间，但JD未明确晋升通道，成长信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作地点在苏州，未提及远程或弹性，外企通常WLB尚可，但JD无明确信号，且可能因项目压力加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
医疗设备行业具有社会价值，但JD未直接提及使命，创新部分体现技术前沿，整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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