嘉士伯
高级销售代表 -南充
高级销售代表 -南充
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
南充市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
渠道开发
经销商管理
Office软件
促销执行
客情关系
快消品销售
终端门店管理
AI 估算 · 5k–8k
基于快消行业销售岗位和本地薪资水平，外企提供13薪，薪资在区域内中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责嘉士伯在南充地区的传统和餐饮渠道销售，通过开发和管理经销商、拓展分销网络、执行促销活动来推动终端销售
适合有快消品销售经验、善于沟通和谈判的求职者
最低要求
教育背景：大专以上学历优先，市场营销类专业优先
工作经验：两年及以上快消品行业知名公司销售经验优先
技能/能力要求：
）良好的语言表达能力与沟通能力
）良好的商务谈判技能
）较好的方案写作技能
）熟悉OFFICE办公室软件的应用
）踏实敬业、吃苦耐劳、服从管理、团队合作精神
）热爱啤酒行业及快消品销售工作
工作职责
在所负责的销售区域传统和餐饮渠道，开发和管理经销商，拓展分销网络
定期拜访经销商，进行资金管理、库存盘点、促销落实、销售预测等
建立并维持同经销商/终端良好的客情关系
确保所负责的终端达到公司要求的品项组合，陈列占比及位置，生动化要求，落实促销政策
在所负责区域内开发有质量的终端
制定或协助区域销售经理制定开发计划及投入，并合理投放
及时反馈终端市场的信息
完成上级交代的其他事务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 嘉士伯作为知名外企，提供完善的培训体系和职业发展路径
- 销售岗位有明确的业绩激励，收入与付出挂钩
- 快消品行业稳定，南充市场有增长潜力，能积累渠道资源
- 需要频繁外出拜访客户，工作环境相对传统
- 经销商管理需较强协调能力，应对库存和回款问题
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需要完成月度/季度销售指标，工作强度较高
- 适合有快消品销售经验、热爱挑战、善于人际沟通、且愿意在销售领域长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升为区域销售经理，管理更大区域和团队
- 积累行业资源后，可转向KA经理或市场岗位
- 在嘉士伯体系内，为表现优秀者可获得更高级别的销售管理职位
- 负责南充地区传统和餐饮渠道的经销商开发与管理，拓展分销网络
- 定期拜访经销商，管理库存、促销和销售预测，维护客情关系
- 执行终端陈列和促销活动，确保品牌形象和销售目标的达成
- 良好的语言表达与沟通能力，能与经销商和终端建立信任
- 熟练的商务谈判技能，能推动合作和解决冲突
- 具备快消品行业经验，熟悉渠道运作和促销执行
- 掌握OFFICE软件，用于数据分析和报告撰写
申请策略
- 提前了解嘉士伯的品牌组合（如嘉士伯、乐堡、1664等）和南充市场特点
- 在面试中体现吃苦耐劳和团队合作精神
- 突出快消品行业销售经验，尤其是经销商管理和渠道拓展案例
- 强调过往销售业绩（如销售额增长、新客户开发数量）
- 展示商务谈判成功案例和促销活动执行成果
- 提升数据分析能力，如使用Excel进行销售预测和库存管理
- 了解啤酒行业动态和竞品策略，增加面试谈资
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 突出具体数字和成果，如销售额增长百分比、新客户数量
- 体现沟通协调和问题解决能力
- 请描述你如何开发一个新经销商并达成合作？
- 当你与经销商在促销费用上产生分歧时，你会如何处理？
- 你如何设定销售目标并确保完成？请举例说明
- 谈谈你对快消品行业渠道管理的理解
- 准备2-3个过往成功的销售案例，涵盖经销商开发、终端运营或促销执行
职位点评
56
综合评分
知名外企销售岗，薪资稳定有提成，但工作强度大，适合吃苦耐劳的求职者。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定收入和职业发展、能够承受销售压力、不介意现场工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
嘉士伯作为知名外企，薪资在行业中游偏上，且有13薪和销售提成，但未明确说明福利，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
65中等
销售岗位有明确的晋升路径（区域经理），但JD中未提及培训或导师制，发展性主要靠业绩驱动。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售代表需频繁外出拜访客户，工作地点不固定，工作强度高，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消品行业成熟稳定，但啤酒行业社会影响力一般，JD未提及使命或创新，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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