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嘉士伯
高级销售代表 -重庆主城

高级销售代表 -重庆主城

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Office软件
促销管理
商务谈判
啤酒行业
客情关系
快消品
渠道开发
经销商管理
销售

AI 估算 · 6k–12k

销售岗位底薪加提成,重庆快消市场薪资中等偏上,嘉士伯平台稳定,收入有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是嘉士伯啤酒在重庆主城的销售代表,负责传统和餐饮渠道的经销商开发与管理,包括终端维护、促销执行及市场信息反馈

适合具备两年以上快消品销售经验、沟通能力强、热爱销售工作的求职者

最低要求

教育背景:大专以上学历优先,市场营销类专业优先

工作经验:两年及以上快消品行业知名公司销售经验优先
技能/能力要求:
)良好的语言表达能力与沟通能力
)良好的商务谈判技能
)较好的方案写作技能
)熟悉OFFICE办公室软件的应用
)踏实敬业、吃苦耐劳、服从管理、团队合作精神
)热爱啤酒行业及快消品销售工作

工作职责

在所负责的销售区域传统和餐饮渠道,开发和管理经销商,拓展分销网络

定期拜访经销商,进行资金管理、库存盘点、促销落实、销售预测等
建立并维持同经销商/终端良好的客情关系
确保所负责的终端达到公司要求的品项组合,陈列占比及位置,生动化要求,落实促销政策
在所负责区域内开发有质量的终端
制定或协助区域销售经理制定开发计划及投入,并合理投放
及时反馈终端市场的信息
完成上级交代的其他事务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 嘉士伯作为国际知名品牌,平台大、体系完善,为职业发展提供保障
  • 销售岗位收入与业绩挂钩,高绩效可获得丰厚回报
  • 能深入了解快消行业运作模式,积累人脉和渠道资源
  • 重庆主城市场潜力大,个人成长空间充足
  • 需要频繁外出拜访客户,体力消耗大,工作强度高
  • 快消行业竞争激烈,需要持续保持积极状态
  • 适合性格外向、抗压能力强、热爱销售工作,并希望在快消行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需完成量化指标

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理,负责更大区域团队管理
  • 可在嘉士伯内部向渠道管理、市场等岗位发展
  • 积累快消行业资源,未来可跳槽至其他知名快消公司
  • 开发和管理区域经销商,拓展分销网络,确保渠道覆盖
  • 定期拜访经销商,进行资金管理、库存盘点、促销落实和销售预测
  • 维护终端客情关系,确保产品陈列和促销活动执行到位
  • 制定销售计划,反馈市场信息,完成销售指标
  • 优秀的沟通和商务谈判能力,能够与经销商建立良好合作关系
  • 吃苦耐劳,具备团队合作精神和抗压能力
  • 熟练使用Office软件,能够进行数据分析和方案撰写
  • 快消品行业销售经验,熟悉渠道开发和终端管理

申请策略

  • 关注嘉士伯的品牌文化和市场策略,在面试中展现对公司的认同
  • 准备具体的销售成功案例,用STAR法则清晰表达
  • 突出快消品行业的销售经验,特别是经销商管理和渠道开发案例
  • 展示具体的销售业绩数据,如销售额增长、新客户开发数量等
  • 强调沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的精神
  • 提及熟悉重庆市场或啤酒行业经验会更受青睐
  • 提升数据分析能力,学习使用Excel进行销售数据跟踪
  • 加强PPT制作能力,用于方案汇报

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和解决问题的能力
  • 展示结果导向思维,强调通过具体策略达成目标的过程
  • 表达对快消行业的热情,展现积极进取的态度
  • 请分享一个你成功开发新经销商的案例
  • 如何处理经销商库存积压或资金回款问题?
  • 你如何完成公司下达的销售指标?
  • 你对重庆啤酒市场有什么了解?
  • 如果客户对产品价格有异议,你会怎么应对?

职位点评

58
综合评分

嘉士伯高级销售代表,重庆主城,薪资有提成潜力,工作强度大,发展空间依靠业绩。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定收入和职业发展的求职者,对WLB和使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值45

薪资福利

65中等

薪资未在JD中明确,但嘉士伯作为大公司薪酬体系完善,销售岗位有提成潜力,能满足基本补偿需求。

薪资信号未披露(AI估算:6K-12K/月)

成长发展

60中等

销售岗位成长路径清晰,但JD未提及培训或晋升通道,发展空间依赖个人业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需现场办公,频繁外出,工作节奏紧张,缺乏WLB信号,生活质量保障一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

啤酒行业成熟稳定,社会影响力中性,职位本身偏执行,使命感和创新感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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