嘉士伯
高级销售代表 -广安岳池
高级销售代表 -广安岳池
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
广安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
销售
团队合作
商务谈判
渠道开发
经销商管理
快消品
客情关系
啤酒
AI 估算 · 5k–8k
基于当地销售岗位薪资水平，结合嘉士伯品牌溢价，预计月薪5000-8000元，含提成。
职位详情
关于这个职位
该职位是嘉士伯在广安岳池的高级销售代表，主要负责传统和餐饮渠道的经销商开发与管理，维护客情关系，落实促销政策等
需要快消品销售经验，适合有2年以上经验、热爱啤酒行业、踏实肯干的人
最低要求
教育背景：大专以上学历优先，市场营销类专业优先
工作经验：两年及以上快消品行业知名公司销售经验优先
技能/能力要求：
）良好的语言表达能力与沟通能力
）良好的商务谈判技能
）较好的方案写作技能
）熟悉OFFICE办公室软件的应用
）踏实敬业、吃苦耐劳、服从管理、团队合作精神
）热爱啤酒行业及快消品销售工作
工作职责
在所负责的销售区域传统和餐饮渠道，开发和管理经销商，拓展分销网络
定期拜访经销商，进行资金管理、库存盘点、促销落实、销售预测等
建立并维持同经销商/终端良好的客情关系
确保所负责的终端达到公司要求的品项组合，陈列占比及位置，生动化要求，落实促销政策
在所负责区域内开发有质量的终端
制定或协助区域销售经理制定开发计划及投入，并合理投放
及时反馈终端市场的信息
完成上级交代的其他事务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 嘉士伯作为国际知名啤酒品牌，平台稳定，有助于积累快消行业经验
- 锻炼经销商管理和商务谈判能力，提升个人综合素质
- 需要频繁出差和拜访客户，工作强度较大
- 对当地市场熟悉度要求高，新入职可能需要适应
- 适合有快消销售经验、踏实肯干、希望在啤酒行业长远发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作地点在广安，生活成本较低，压力相对小
- 销售指标压力大，需应对市场竞争
角色解读
- 可晋升为区域销售经理，管理团队
- 向渠道或品牌管理方向发展
- 在嘉士伯系统内跨区域发展
- 负责广安岳池区域传统和餐饮渠道的经销商开发与管理，建立分销网络
- 定期拜访经销商，管理资金、库存、促销、销售预测等
- 维护与经销商和终端的良好客情关系，确保产品陈列和促销执行
- 制定开发计划，合理投入资源，并反馈市场信息
- 两年以上快消品销售经验，熟悉渠道管理
- 良好的沟通能力和商务谈判技巧
- 熟练使用Office软件，具备方案写作能力
- 吃苦耐劳，团队合作精神，热爱啤酒行业
申请策略
- 面试中展示对广安当地市场了解
- 强调吃苦耐劳和团队合作精神
- 突出快消行业知名公司的销售经历，特别是经销商管理和渠道开发成果
- 强调个人业绩数据，如销售额增长、新客户开发数量等
- 展示促销活动策划和执行能力，以及客情关系维护案例
- 熟悉啤酒行业知识和产品特点
- 提升商务谈判技巧和数据分析能力
- 学习经销商管理软件和工具
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果
- 突出量化成果和具体行动步骤
- 强调自身在团队中的角色和贡献
- 请描述你过去如何开发和管理经销商？
- 你如何处理经销商之间的冲突？
- 你如何制定销售计划并确保达成？
- 你如何维护客情关系？
- 你对啤酒行业和嘉士伯品牌了解多少？
职位点评
59
综合评分
嘉士伯广安销售岗，薪资中等有提成，工作强度大，发展有限。
更适合这类人
适合重视薪资稳定性和弹性收入，能够接受较高工作强度和生活灵活度较低的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
未明确薪资，但嘉士伯品牌下薪资有竞争力，销售提成增加收入弹性。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
60中等
职位有晋升空间，但JD未明确培训机制，技能成长依赖实践。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需频繁出差拜访客户，工作强度大，但本地就业通勤便利。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
啤酒行业成熟稳定，职位对消费者有直接贡献，但意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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