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安德玛
Senior Counsel China Commercial
立即应聘

Senior Counsel China Commercial

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
中英文
劳动法
合同法
合规
团队管理
授权业务
电子商务
租赁合同
谈判

AI 估算 · 35k–55k

跨国上市公司高级法务岗位,8年以上经验,上海核心地段,薪资具备市场竞争力,预计月薪35K-55K,含年终奖约14个月。

职位详情

关于这个职位

作为安德玛中国商业渠道的法律负责人,您将领导法律团队为批发、零售、电商及授权业务提供全方位法律支持,包括合同起草谈判、合规管理、争议解决等

该职位直接支持公司增长最快的业务线,需要8年以上律所或跨国公司经验及中国律师资格

最低要求

· 知名法学院法学硕士(LL.M)或以上学历

· 8年以上知名律所和/或跨国公司经验,其中至少包含:(a) 3年通用商业合同起草与谈判经验
(b) 3年处理租赁合同经验
· 必须具备零售或消费品行业(线上线下渠道)经验,体育或服装行业经验优先
· 熟悉商业租赁、房地产、建筑、电子商务、零售、特许经营相关的法律问题,要求达到熟练水平
· 中国律师资格(P.R.C Bar)
· 流利的中英文书面和口头沟通能力
· 出差:偶尔出差
· 不提供 relocation

工作职责

· 作为中国商业渠道的业务伙伴和法律顾问,管理和监督助理法务及外部律师,高效地为商业团队提供法律服务

· 领导、培养、激励并推动中国商业渠道专属法律团队
· 带领团队支持商业合同,特别是租赁、分销/批发或其他B2B合同(线上线下)、店铺开发、零售运营相关合同、平台协议、与在线零售商的收入协议及集团采购客户合同等
· 带领团队与中国销售及大客户团队紧密合作,管理合作伙伴关系(包括准入、终止、转让、年度条款等)
· 带领团队支持直营渠道的新业务开发,包括授权、全渠道、直播销售及其他直营新机会
· 管理授权合作伙伴的治理,支持商业团队处理与授权协议相关的谈判、争议等事宜
· 与公司职能部门紧密合作,支持中国HRBP团队,特别是零售相关的员工手册、政策、员工关系问题
· 监督助理法务为间接采购协议提供法律分析和建议,支持行政、财务、会计、商品和供应链等部门
· 带领团队开发和维护双语合同模板及其他法律文件,持续探索效率提升机会,设计并实施必要的工作流程
· 监控并提供关于中国房地产、电子商务法规、商业法、劳动法及相关行业动态的建议
· 开发或本地化培训材料,为内部客户提供培训
· 根据直线经理的指示,随时提供其他支持

优先资格

体育或服装行业经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处公司增长最快的业务线,能深度参与商业决策,积累极有价值的业务和法律双重经验
  • 跨国上市公司的平台和资源,提供国际化视野和职业发展空间
  • 领导一个小型团队,锻炼管理能力和跨部门协作能力
  • 工作强度较大,需要同时处理多线程高优先级的任务,并且适应快节奏的商业环境
  • 对专业深度要求高,需持续跟踪中国法规变化尤其是电商和租赁领域

缺点 / 挑战

  • 需要平衡业务增长与风险控制,决策压力大
  • 适合有8年以上律所或跨国公司经验、具备商业思维、喜欢挑战和推动业务增长的中年法务专家

角色解读

  • 可在法务领域深耕,晋升为中国区总法律顾问或亚太区法务负责人
  • 也可转向商业管理岗位,凭借业务洞察成为渠道或授权业务的管理者
  • 在跨国运动品牌的核心增长市场积累经验,未来可跳槽至其他消费品或互联网公司担任法务负责人
  • 作为中国商业渠道的法律业务伙伴,带领团队为批发、零售、电商及授权业务提供合同起草、谈判、合规支持
  • 管理租赁、分销、平台协议等各类商业合同,并监督外部律师和助理法务工作
  • 处理与合作伙伴的争议、授权治理及新业务模式(如直播、全渠道)的法律支持
  • 精通中国合同法、租赁法、电子商务法规及劳动法,能快速识别并解决法律问题
  • 年以上律所或跨国公司法务经验,含至少3年合同谈判和3年租赁处理经验
  • 中英文流利,能作为工作语言并起草双语法律文件

申请策略

  • 准备一个关于“如何平衡业务增长与法律风险”的案例,展示你的商业思维
  • 了解Under Armour在中国的业务模式(批发、DTC、授权),在面试中展现你对公司的深入理解
  • 突出8年以上律所/MNC经验,重点展示合同谈判和租赁处理的具体案例和成果
  • 强调零售或消费品行业的法务支持经验,尤其是线上线下渠道的合同管理
  • 突出团队管理和领导经验,以及跨部门协作的成就
  • 如果缺乏体育或服装行业经验,可以提前研究该行业的常见法律问题(如IP授权、特许经营)
  • 加强中文法律文书的精准度,尤其是租赁和电商相关模板的优化能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出法律分析、沟通技巧和商业意识
  • 强调以业务目标为导向的法律支持方案,而非单纯的法律风险提示
  • 请描述一次你成功谈判复杂商业租赁合同的经历,并说明如何平衡公司利益与对方需求
  • 如何处理与授权合作伙伴的争议,同时维护长期合作关系?
  • 当业务部门提出的方案存在法律风险时,你如何沟通并推动解决?
  • 你如何带领团队处理多项目并确保工作质量?请举例
  • 复习中国最新的电子商务法、租赁法规及劳动法案例,特别是涉及外资公司的规定
  • 准备2-3个代表复杂性和商业影响力的项目案例,量化结果

职位点评

62
综合评分

高薪、强业务驱动、管理型法务岗位,工作地点上海,办公弹性有限。

更适合这类人
适合追求高薪、职业发展和团队管理经验,且能接受高强度办公环境的资深法务。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

跨国公司高级法务岗位,薪资水平较高,福利完善(五险一金、补充医疗等),属于市场偏高水准,能满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

70中等

职位提供领导团队的机会和业务深度参与,但JD未明确提及培训或晋升通道,技术前沿性不适用,发展性动机中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,位于上海市中心,但JD未提及弹性工时或WLB相关信息,可能面临一定工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

运动品牌行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,职位本身不直接创造社会价值,但公司使命有一定正向意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make you better
创新程度稳健跟随主流
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