普华永道
Manager - People & Organization - Tax - Shanghai
Manager - People & Organization - Tax - Shanghai
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
mentoring
Leadership
Performance Management
Coaching
System Thinking
AI 估算 · 25k–40k
上海外资咨询经理级别，需具备领导力和专业技能，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是普华永道税务部门的人力资源与组织发展经理，主要负责领导团队、管理绩效、辅导成员和推动项目交付
你将通过系统思考和项目管理，确保客户期望的达成，同时培养团队能力，提升组织效能
适合有领导经验、希望在专业服务领域发展的求职者
最低要求
Analyse and identify the linkages and interactions between the component parts of an entire system.
Take ownership of projects, ensuring their successful planning, budgeting, execution, and completion.
Partner with team leadership to ensure collective ownership of quality, timelines, and deliverables.
Develop skills outside your comfort zone, and encourage others to do the same.
Effectively mentor others.
Use the review of work as an opportunity to deepen the expertise of team members.
Address conflicts or issues, engaging in difficult conversations with clients, team members and other stakeholders, escalating where appropriate.
Uphold and reinforce professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), the Firm's code of conduct, and independence requirements.
工作职责
Analyse and identify the linkages and interactions between the component parts of an entire system.
Take ownership of projects, ensuring their successful planning, budgeting, execution, and completion.
Partner with team leadership to ensure collective ownership of quality, timelines, and deliverables.
Develop skills outside your comfort zone, and encourage others to do the same.
Effectively mentor others.
Use the review of work as an opportunity to deepen the expertise of team members.
Address conflicts or issues, engaging in difficult conversations with clients, team members and other stakeholders, escalating where appropriate.
Uphold and reinforce professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), the Firm's code of conduct, and independence requirements.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 普华永道品牌效应，提供广阔的职业平台和资源，接触顶级客户和复杂项目
- 重视人才培养，有完善的培训体系和辅导文化，利于个人成长
- 工作内容综合性强，能快速积累领导、项目管理和行业知识
- 冲突管理要求高，经常需要面对艰难的对话和决策
- 竞争激烈，晋升需要持续突出表现和业绩
- 适合有3-5年工作经验、具备领导潜力和系统思维、希望在专业服务领域向上发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需同时管理多个项目和团队，平衡客户需求与内部发展
角色解读
- 向高级经理、总监方向发展，负责更大型项目和客户关系
- 在人力资源与组织发展领域深化专业，成为行业专家
- 跨部门轮岗或参与全球项目，拓展业务视野和管理能力
- 领导税务团队，确保项目质量和客户满意度，同时负责团队成员辅导、绩效评估和职业发展
- 参与项目规划、预算和执行，识别改进机会，推动项目成功交付
- 推动技术创新和流程优化，鼓励团队拥抱新技术以提升工作效能
- 处理冲突和问题，与客户、团队成员及其他利益相关者进行有效沟通
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和辅导团队成员
- 系统思维和分析能力，能识别复杂系统中的关联与交互
- 项目管理经验，包括规划、预算、执行和交付
- 优秀的沟通和人际交往能力，能进行有难度的对话
申请策略
- 深入了解普华永道的企业文化和价值观，在面试中自然体现契合度
- 准备2-3个具体的领导力故事，涵盖辅导、冲突解决和项目交付
- 突出团队管理案例，用数据量化成果（如团队绩效提升、人员保留率等）
- 强调项目管理经验，特别是跨部门协调和复杂任务完成情况
- 展示系统思考能力，例如通过流程优化带来效率提升的具体例子
- 学习税务相关知识和行业趋势，了解普华永道税务业务特点
- 提升教练型领导力，如参加辅导技巧培训或阅读相关书籍
- 熟悉项目管理工具（如 Jira、Asana）和敏捷方法
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果，突出你的领导力
- 体现系统思维，展示你对全局业务的理解和对团队发展的关注
- 强调以人为本，在回答中体现你如何通过辅导和沟通解决复杂问题
- 请分享一次你辅导下属并帮助他们取得显著成长的经历
- 如何处理团队内部冲突？请举例说明
- 描述一个你领导的项目，遇到了哪些挑战，你是如何应对的？
- 你怎么理解税务部门中人力资源管理的角色和价值？
- 在客户满意度和团队发展之间如何平衡？
职位点评
68
综合评分
普华永道税务团队管理岗位，提供优质发展平台，薪资市场水准，工作地点市区，但工作强度可能较大。
更适合这类人
适合注重职业发展和技能成长、希望在稳定平台长期发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
65中等
薪资未明确，但普华永道作为顶级咨询公司，薪资具有市场竞争力，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位明确强调辅导、技能发展和创新，有较好的成长空间，但未提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会mentor others、develop skills
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
市区核心地段办公，交通便利，但未提及弹性工作或WLB，咨询行业可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
咨询行业稳定成熟，社会影响力中性，强调创新和技术应用，但缺少明确使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号purpose and values
创新程度积极采用新技术
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