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格力高
品牌高级经理(饼干方向-上海)
立即应聘

品牌高级经理(饼干方向-上海)

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
市场分析
项目管理
日语
跨部门协作
消费者洞察
品牌策略
新品开发
广告宣传

AI 估算 · 25k–35k

上海高级经理岗位,食品行业外企,薪资竞争力较强,日企通常13薪,月薪2.5-3.5万左右。

职位详情

关于这个职位

作为品牌高级经理,你将负责品牌策略的制定与执行,通过市场洞察和消费者分析驱动新品开发和广告宣传,协同跨部门团队实现品牌增长

该职位要求具备食品饮料行业经验、日语能力和项目管理背景,适合有领导力的市场人才

最低要求

在食品饮料、制药、母婴等行业有产品前端开发经验,有trackable新产品上市案例

日语能作为工作语言:沟通和书写
有丰富项目管理经验,在项目中能推动项目落地
结果导向,有跨部门沟通协作经验和能力
适应能力强,能快速适应工作智能要求
有带团队经验

工作职责

通过市场趋势分析、消费者洞察、竞品情报收集,把握消费者和市场及竞品动向

基于市场洞察、消费者理解和品牌现状和目标,制定品牌策略,并拆解到年度的营销计划和产品计划
带领团队负责新品开发计划落地,与研发、供应链、法规等相关部门紧密合作,确保产品计划落地
带领团队推进品牌的广告宣传活动,有效提升品牌认知和品牌核心形象
与销售团队紧密合作,通过品效合一的联动,最大化品牌的渗透与份额提升
与关联部门密切协作,把握品牌活动的执行效果,不断优化品牌策略和展开新的尝试,实现品牌的预算达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 格力高为知名食品外企,品牌认可度高,职业履历增色
  • 职位带团队,管理经验积累快,有利于晋升
  • 工作内容涵盖品牌全链路(策略、新品、广告),能力锻炼全面
  • 对日语要求高,非日语专业需投入大量时间维持语言水平
  • 跨部门协作频繁,沟通成本高,需要较强的冲突处理能力

缺点 / 挑战

  • 食品行业竞争激烈,新品上市成功率不确定,压力较大
  • 适合有3-5年食品/快消品牌管理经验、具备日语能力、渴望带团队并挑战全链路品牌操盘的市场人

角色解读

  • 可向品牌总监或市场总监发展,负责更大品类的生意
  • 横向可转至产品开发或销售管理岗位,积累行业全链路经验
  • 若具备战略视野,未来可晋升为事业部总经理或CMO
  • 负责品牌策略制定与执行,基于市场洞察和消费者分析确定品牌发展方向
  • 领导新品开发项目,协调研发、供应链、法规等部门确保产品按时上市
  • 主导广告宣传活动,提升品牌认知,与销售团队协同实现品效合一
  • 监控品牌活动效果,持续优化策略,管理年度预算达成
  • 扎实的市场分析和消费者洞察能力,能独立完成竞品分析和趋势研究
  • 日语流利(N1及以上),可作为工作语言进行商务沟通和报告
  • 优秀的项目管理和跨部门协调能力,能推动多方协作落地
  • 带团队经验,能激励并指导下属完成目标

申请策略

  • 提前研究格力高旗下饼干品牌(如百醇、百奇)的市场定位,思考如何提升品牌势能
  • 面试中可提出一个简短的品牌增长假设方案,展示策略思维
  • 突出食品饮料行业的新品上市成功案例,用量化数据体现成果(如市场份额增长、销售额提升)
  • 强调日语能力,最好标注N1或商务日语证书,并举例日语工作场景
  • 展示项目管理经验,如负责过跨部门大型项目,明确时间节点和交付物
  • 体现带团队经验,注明团队规模和管理方式
  • 若日语不够流利,可参加商务日语课程或模拟面试,提升口语
  • 学习市场营销数据分析工具(如Excel高级分析、Tableau),强化数据驱动决策能力

面试指南

  • 情景-任务-行动-结果(STAR)法则:描述背景、目标、具体行动和量化结果
  • 方法论+案例:先阐述你的分析框架(如消费者漏斗、4P),再匹配实际案例
  • 结构化思考:按短期、中期、长期分阶段回答,体现规划能力
  • 请分享一个你主导的新品上市案例,具体如何推动跨部门协作?
  • 如何通过消费者洞察制定品牌策略?请举例
  • 你如何管理品牌预算并衡量ROI?
  • 在日语工作环境中,你如何处理沟通障碍?
  • 如果接手一个成熟品牌,你将如何制定增长计划?

职位点评

66
综合评分

上海外企品牌经理,带团队、全链路操盘,薪资优但压力较大,适合发展型动机强者。

更适合这类人
该职位最适合看重职业成长、管理经验和技能提升的求职者,对生活平衡要求不高,希望在外企品牌领域长期发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资属于上海外企高级经理市场水平,福利齐全(五险一金、补充医疗等),但JD未明确薪资范围,需面议。

薪资信号面议 (25K-35K/月)

成长发展

85较高

职位带团队,参与全链路品牌管理,技能成长快;格力高作为大外企,内部培训体系完善,晋升通道明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会带领团队、不断提升
业务类型profit_center

工作生活

60中等

上海核心地段办公,但外企高级经理通常工作强度较大,JD未提及弹性工作或WLB,周末可能需要应对项目。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

食品行业属于稳定成熟行业,但品牌营销岗位对消费者生活有积极影响,社会意义中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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