电通
Performance Marketing Director
Performance Marketing Director
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
Iprospect
Performance Marketing
团队管理
客户管理
战略规划
数字营销
流程优化
电通
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国广告集团效果营销总监，平台大、客户层级高、利于专业与管理能力跃升，但工作强度较大且为固定期限合同。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比数字营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
72 个在招 · 其中数字营销 6 个
市场机会
选择适中
上海 · 数字营销 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行效果营销战略，管理大型复杂客户的效果营销项目
同时需要带领和培养团队，优化内部流程，并作为客户问题的主要升级处理人，确保客户成功
工作职责
与效果营销负责人密切合作，制定并推广整体战略和方法
通常负责多个大型或复杂客户，为团队制定整体战略和目标
管理团队并主导分配角色的招聘工作，负责团队发展流程以培训和提升团队能力
积极寻找改进现有流程或引入新方法的机会，以促进客户的成功
管理并维护客户关系，作为客户问题的主要升级处理点
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托电通及 Iprospect 的全球化平台，能接触顶级大型复杂客户，积累高端项目经验
- 总监级别岗位，拥有充分的团队管理和战略制定权限，利于领导力提升
- 作为主要升级处理人，需频繁处理复杂的客户危机和突发问题
- 适合拥有丰富效果营销经验、具备出色团队管理能力且能在高压环境下妥善处理复杂客户关系的高级营销人才
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个大型客户和团队，工作强度高，面临较大的业绩交付和团队管理压力
角色解读
- 可向效果营销负责人（Head of Performance）或更高层级的业务总监/副总裁发展
- 也可转型为大型客户群的业务负责人（Account Director/Group Director）
- 制定并执行效果营销战略，管理大型复杂客户的营销项目
- 带领和培养效果营销团队，优化内部工作流程
- 作为客户问题的核心升级处理人，维护高层客户关系
- 具备深厚的效果营销专业知识和战略规划能力
- 出色的团队管理、招聘与人才培养能力
- 强大的客户关系管理与危机处理能力
申请策略
- 了解 Iprospect 和电通的企业文化及近期在效果营销领域的创新案例
- 准备好应对关于团队管理和复杂客户冲突解决的行为面试题
- 突出管理大型/复杂客户效果营销项目的成功案例及带来的业务增长数据
- 强调团队搭建、人才培养及流程优化的具体成果
- 展示处理客户危机和高层沟通的能力
- 深入了解最新的效果营销工具和平台（如程序化广告、AI营销工具）
- 提升财务和商业敏锐度，以便更好地与客户高层对话
面试指南
- 采用 STAR 原则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在战略类问题中，采用“目标拆解-策略制定-执行监控-复盘优化”的框架
- 请分享一个你成功扭转复杂客户关系或处理重大客户危机的案例
- 你如何制定并落地一个大型客户的效果营销整体战略？
- 在团队建设和人才培养方面，你有哪些具体的管理方法论？
- 你如何平衡多个大型复杂客户的项目进度与团队资源分配？
- 准备 2-3 个具有代表性的复杂客户管理案例，并量化业务成果
- 深入了解 Iprospect 的核心服务优势和行业定位
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
70中等
跨国广告集团总监级别岗位，薪资处于市场中上水平，但固定期限合同可能在长期稳定性上略有折扣。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
成长发展
85较高
岗位赋予较高的战略制定和团队管理权限，能接触大型复杂客户，对专业能力和领导力提升有显著帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈Performance Marketing
业务类型profit_center
工作生活
45较低
管理多个大型复杂客户并作为主要升级处理人，工作强度较大，且未提及弹性办公或WLB相关福利。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托全球知名广告集团，服务大型客户，在数字营销领域具有较高的行业认可度和专业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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