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百事
Finance Analyst Supervisor, Hong Kong, Korea, Japan; 财务分析主管,香港、韩国、日本
立即应聘

Finance Analyst Supervisor, Hong Kong, Korea, Japan; 财务分析主管,香港、韩国、日本

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
数据分析
SAP
预算
财务分析
预测
PowerPoint
FMCG
管理报告

AI 估算 · 15k–25k

跨国巨头财务主管岗,成都地区薪资中等偏上,技能要求较高但非技术岗,综合市场水平估算

职位详情

关于这个职位

作为百事公司的财务分析主管,你将负责亚太区域(香港、韩国、日本)的财务报告与分析工作,包括日常、周度及月度的管理报告、预算与预测、绩效分析等

你需要与多个财务团队协作,提供数据驱动的业务洞察,并支持高层决策
该职位要求2年以上财务经验,熟悉Hyperion/SAP系统,具备出色的沟通能力和英语水平

最低要求

· 2年以上财务和规划经验,有远程团队工作经验

· 扎实的管理报告和规划流程技术知识
强烈偏好有Hyperion/SAP知识和经验
· 出色的沟通能力
必须具备英语熟练能力
· 优先考虑金融/会计/工商管理/经济学/商科学士/硕士学位
· 有快消品公司经验
· 积极主动,能独立工作,注重细节,适应变化,需要时能加班

工作职责

· 为日常、周度及月度分析提供管理报告的整体支持

· 创建、更新、准备持续的定期业务报告
· 与多个财务职能合作,提供多样化的报告
· 了解P&L的关键驱动因素
· 参与关键工厂/区域,推动业务和区域绩效
· 绩效分析,包括对计划、预测和去年同期的差异解释
· 支持年度运营计划(AOP)流程和月度预测
· 与管控团队合作,确保正确且整合的财务报告
· 支持总部和职能利益相关者的临时请求,包括数据收集、幻灯片制作和临时分析
· 制作渠道/客户促销分析,支持业务伙伴
· 维护复杂的Excel模型
· 开发PowerPoint演示文稿,传达业务结果和见解
· 通过口头和书面与关键利益相关者互动,管理异常情况
· 与各职能合作完成临时报告和项目
· 创建包容和协作的环境

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百事作为全球快消巨头,平台大,能积累规范的财务流程和经验
  • 职位涉及多国家/地区,可提升跨文化沟通和国际业务视野
  • 技能积累方向明确,财务分析能力是职场硬通货
  • 工作节奏可能较快,需要经常加班(JD明确要求适应加班)
  • 需要同时支持多个区域,协调难度大,沟通成本高
  • 适合有2-5年财务经验,希望进入大平台提升专业技能,并愿意接受一定工作强度的求职者

缺点 / 挑战

  • 财务分析岗位对细节要求高,压力较大

角色解读

  • 从财务分析主管向区域财务经理或财务总监发展,逐步承担更大范围的财务管控
  • 可横向转向业务伙伴角色,深入参与业务决策
  • 在百事这样的大型跨国公司,有机会轮岗或晋升至总部财务职位
  • 负责百事亚太区(香港、韩国、日本)的财务报告和分析,包括日常、周度及月度管理报告
  • 参与年度运营计划和月度预测,分析实际与预算差异,支持业务决策
  • 与多部门协作,维护Excel模型,制作PPT汇报业务结果
  • 扎实的财务规划和分析能力,熟悉P&L驱动因素
  • 精通Excel和PPT,有Hyperion/SAP经验者优先
  • 出色的沟通和英语能力,能独立与跨地区团队协作

申请策略

  • 了解百事的产品线和业务模式,在面试中展现对FMCG行业的理解
  • 突出财务分析、预算预测相关项目经验,尤其是使用Hyperion/SAP的经历
  • 强调英语能力,可附上雅思/托福成绩或海外工作/学习经历
  • 展示跨团队协作和独立汇报能力,最好有实际案例
  • 如果不会Hyperion/SAP,可以提前学习相关基础,或强调Excel高级技能
  • 加强财务建模和PPT呈现能力,建议准备一个财务分析案例

面试指南

  • 使用STAR法则结构化回答:情景、任务、行动、结果
  • 对于财务分析问题,强调逻辑性和数据驱动,展示分析过程
  • 对于团队合作问题,突出沟通能力和解决冲突的经验
  • 请分享一次你如何进行财务预测和差异分析的经验
  • 你如何与跨部门团队合作推动业务绩效?
  • 对Hyperion/SAP的了解程度?能否举例说明你如何使用这些工具?
  • 如何处理多任务和截止日期压力?
  • 为什么选择百事?你对我们业务有何了解?

职位点评

59
综合评分

大平台财务分析岗,发展潜力大,但工作强度高,WLB较差。

更适合这类人
适合看重职业发展、平台和技能积累,能够接受加班和较低工作灵活性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

百事作为上市巨头,薪资福利有竞争力,但成都地区薪资水平低于一线城市,且JD未提及具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

平台大,涉及多区域业务,技能成长空间大;但JD未明确提及晋升通道或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈Hyperion、SAP、Excel、PowerPoint
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

JD明确要求“open to work extra hours when required”,加班信号明显;且工作地点仅现场办公,灵活性低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

快消行业成熟稳定,但职位本身偏向内部财务支持,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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