百事
R&D Associate Director, China Food Venture & APAC AFH 研发副总监，中国食品新创业务及亚太区AFH
R&D Associate Director, China Food Venture & APAC AFH 研发副总监，中国食品新创业务及亚太区AFH
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Cross-Functional Collaboration
Team Leadership
Cost Optimization
Afh/Ooh Channels
Food Safety And Regulatory
AI 估算 · 50k–80k
副总监级别，百事平台，上海市场，10+年经验，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
作为百事食品新创业务及亚太区AFH的研发副总监，您将负责制定长期创新战略与路线图，带领团队开发渠道定制化产品，推动白色空间创新平台搭建与新技术探索，并与市场、供应链等部门协作实现商业化落地
该岗位需要深厚的食品科学背景、10年以上研发经验以及优秀的团队领导能力
最低要求
Master’s degree in Food Science, Food Engineering, Nutrition, Culinary Science or related field
Fluent communication skill in both Chinese and English
+ years of R&D experience in food/beverage industry
Technical and business understanding of market requirements to develop applicable innovation solutions
Strong understanding of AFH/OOH channels and customer engagement
Strong influence skills and cross-functional communication
Entrepreneurial mindset with strategic thinking and business acumen
工作职责
Build AFH R&D long-term innovation strategy & roadmap.
Deliver AFH channel-ready solutions and channel-specific products to support sales growth, esp. by building white-space innovation platforms, scouting emerging technologies, and exploring new business opportunity.
Partner with marketing and supply chain teams for go-to-market commercialization and manufacturing scalability.
Ensure compliance with food safety, regulatory & quality standards, and PepsiCo disciplines.
Drive cost optimization and provide technical support to achieve productivity target.
Build solid connection with Global & Sector R&D teams in driving lift & shift opportunities.
Develop a high performing team and ensure the solid talent pipeline.
优先资格
+ years team leadership preferred
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百事作为全球顶级食品饮料公司，提供广阔的平台和资源，能够参与全球创新项目
- 职位专注于新兴业务和AFH渠道，是公司战略重点，有更多的创新空间和资源投入
- 领导一个高绩效团队，培养人才的同时也能提升自身领导力
- 跨部门合作机会多，能够积累商业、供应链等多方面经验
- AFH渠道客户需求多样化，需要快速响应，对团队灵活性要求高
- 需要与全球研发团队协调，跨文化沟通有一定复杂度
- 适合具有深厚食品研发背景、渴望在大型跨国公司内部推动创新、并具备团队管理经验的资深研发人才
- 尤其适合那些希望在战略层面参与业务增长、同时不脱离技术背景的候选人
缺点 / 挑战
- 需要同时管理创新战略与日常运营交付，工作节奏快，压力较大
角色解读
- 在百事内部，该职位可进一步晋升为全球研发总监或更高级别的研发管理职位，负责更大范围的创新业务
- 也可横向发展到市场或供应链部门，向综合管理方向发展
- 在食品行业，积累的AFH渠道经验和创新平台建设能力将使其成为行业稀缺人才，有机会担任其他跨国食品公司的高管
- 制定AFH渠道的长期研发创新战略和路线图，确保与业务增长目标一致
- 领导团队开发渠道专属产品，建设白色空间创新平台，并积极寻找新兴技术和新业务机会
- 与市场、供应链等部门紧密合作，推动产品从概念到商业化的全流程，并确保制造可扩展性
- 确保产品符合食品安全、法规和质量标准，同时推动成本优化和生产力目标的实现
- 深厚的食品科学或相关领域专业知识，了解市场和技术趋势
- 出色的团队管理和领导能力，能打造高绩效团队并培养人才梯队
- 强大的跨部门沟通和影响力，能够协调全球及区域研发资源
- 创业家思维，具备战略视野和商业敏锐度，能够将创新转化为商业价值
申请策略
- 在面试中，除了技术能力，一定要展示你对业务增长和商业价值的理解
- 提前了解百事在AFH渠道的战略方向以及中国市场的创新重点，展示你的热情和匹配度
- 突出10年以上食品/饮料行业研发经验，尤其是AFH/OOH渠道相关项目
- 强调团队管理经验（5年以上），并附上具体团队规模和成果
- 展示创新成果，例如主导的创新平台建设、新产品上市案例以及带来的销售增长
- 体现跨部门协作能力，列举与市场、供应链等合作的成功项目
- 如果对AFH渠道不熟悉，可以提前研究餐饮、酒店等渠道的特点和需求
- 加强商业战略思维，可以阅读相关案例或参加短期课程
面试指南
- 对于行为面试问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的角色、具体行动和量化成果
- 对于战略类问题，展示你的系统性思考：先分析市场/技术趋势，然后提出创新方向，再讨论执行路径和风险控制
- 对于团队管理问题，强调你的领导哲学（如赋能、结果导向）以及实际案例中如何帮助团队成长
- 请描述一次你领导团队开发创新产品并成功上市的经历
- 你如何制定研发战略？请举例说明你是如何平衡长期创新与短期业务需求的
- 在AFH渠道，你认为最大的挑战是什么？你会如何应对？
- 请分享一次你在跨部门合作中推动项目落地的案例，以及你如何协调不同利益相关者
- 你如何培养和发展团队成员？请描述你的领导风格
职位点评
62
综合评分
百事研发副总监，高发展性、薪资优厚，但工作地点固定且可能面临高强度压力。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展、技能成长和领导机会的求职者，对生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资水平较高但未在JD中明确，福利未提及，因此补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位提供丰富的创新平台和团队领导机会，跨部门协作和全球资源有利于技能成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈Food Science、Innovation Platforms、Emerging Technologies
成长机会develop a high performing team、talent pipeline
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点固定为上海，未提及远程或弹性工作，管理岗位可能面临较大工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
食品行业属于稳定成熟行业，社会影响力中等，但创新导向为新业务发展带来一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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