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百事
Marketing Manager, Flavors, Consumer Engagement;市场 经理,果味饮料,消费者互动
立即应聘

Marketing Manager, Flavors, Consumer Engagement;市场 经理,果味饮料,消费者互动

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
市场营销
创新
项目管理
数据分析
团队协作
媒体策划
快消品
广告策划
品牌建设

AI 估算 · 25k–40k

基于百事品牌影响力和市场营销经理的行业标准,该职位薪资具有较强竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为百事果味饮料品牌的消费者互动营销经理,你将负责策划和执行季度营销活动,管理广告与促销预算,协调内外部资源以提升品牌知名度和销量

你需要具备5年市场营销经验,擅长品牌建设、广告开发和媒体策划,并能够基于消费者洞察制定长期品牌发展计划
这是一个在快消巨头中推动品牌增长的中层管理岗位

最低要求

中英文读写流利

大学学历
年市场营销经验
强大的战略思维和分析能力
品牌建设开发经验
广告开发和执行经验
媒体策划和执行能力
创新和项目管理经验
强烈的创造力和判断力,紧跟青少年价值观/文化/趋势
优秀的演讲和说服能力
结果导向并确立优先级
注重细节同时不失大局观
热爱品牌成长并勇于接受业务挑战
自我驱动的领导力
协作且高效沟通
团队合作精神,能多角度评估情况
渴望并有能力指导他人
具备最高诚信和标准

工作职责

执行关键营销活动和战役,平衡品牌短期与长期发展目标,通过品牌KPI、出货结果和地面活动接受度及执行水平进行跟踪

通过管理内外部资源并与PBB达成一致,制定季度营销战役
制定长期/短期品牌发展计划(包括创新路线图),并在SBP和AOP流程中实现内外部对齐,计划需反映战略业务需求和消费者洞察,战役需达成品牌和战役KPI(如提升品牌知名度和喜爱度),并帮助品牌实现销售目标
严格遵循财务控制政策管理A&M预算控制与申请流程,作为果味团队的重要成员,发挥团队合作精神,促进团队成长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百事作为全球快消巨头,平台大、资源丰富,能接触顶级营销案例和成熟方法论
  • 负责果味饮料品牌,目标受众清晰(青少年/年轻人),营销创新空间大
  • 薪资福利有竞争力,外企文化通常注重员工发展,培训体系完善
  • 职位涉猎广泛,从策略到执行全覆盖,能快速积累综合营销能力
  • 工作节奏快,需同时管理多个项目和供应商,多任务处理要求高
  • 跨部门协调复杂(如与销售、研发、财务),需较强沟通和影响力
  • 适合具备5年以上营销经验、擅长品牌策略与创意执行、在高强度环境下能驱动结果的专业人士

缺点 / 挑战

  • 快消行业竞争激烈,品牌KPI压力大(如销量、市场份额),需要结果导向

角色解读

  • 纵向发展:晋升为高级品牌经理或市场总监,负责更大品牌或产品组合
  • 横向扩展:转向品类管理、电商营销或全球品牌岗位,拓宽职业广度
  • 专家路线:深耕消费者洞察或数字营销领域,成为内部顾问或策略专家
  • 负责果味饮料品牌的消费者互动营销活动策划与执行,平衡短期销量与长期品牌健康度
  • 管理内外部资源,与PBB等团队协同,确保季度战役按时高质量交付
  • 制定品牌创新路线图和年度计划,并通过消费者洞察驱动决策
  • 控制广告与促销预算,确保财务合规并最大化投放效果
  • 年以上市场营销经验,具备品牌建设、广告开发、媒体策划的全链路能力
  • 战略思维强,能通过数据分析解读消费者行为并转化为可执行方案
  • 优秀的项目管理能力,能同时推进多个跨部门复杂项目
  • 出色的沟通与演讲能力,英语流利,能在跨国团队中有效协作

申请策略

  • 在求职信中展现对百事品牌和果味饮料品类的热情,可提及具体产品体验
  • 准备一个品牌案例展示,用数据说明你的策略如何达成商业目标,体现战略思维
  • 突出过往品牌建设案例,尤其有量化成果(如提升知名度、销售额)
  • 强调广告开发和媒体策划经验,写明具体执行细节和媒体组合效果
  • 展示项目管理能力,包括跨团队协作和预算控制实例
  • 体现对年轻消费者文化的洞察,如有相关项目或兴趣可强调
  • 补充数据驱动营销能力(如利用市场调研数据、社交媒体分析工具)
  • 提升数字营销技能(如精准投放、KOL合作、内容营销),因快消品正加速数字化转型

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为面试问题,重点突出量化成果和你的独特贡献
  • 对于策略类问题,先阐述分析框架(如消费者洞察、竞争格局),再给出具体方案,体现逻辑性
  • 展示团队协作能力,描述如何通过沟通、数据和借力干系人达成目标
  • 请分享一个你成功提升品牌知名度的营销战役案例,并说明你的角色和量化结果
  • 如何在有限预算下平衡品牌短期促销和长期建设?请举例
  • 你如何理解并吸引青少年消费者?请描述一个针对年轻群体的营销创意
  • 当你与销售团队或PBB在活动方案上出现分歧时,你如何推动共识?
  • 请评估我们目前某款果味饮料的市场表现,并提出改进建议

职位点评

71
综合评分

百事果味饮料品牌经理,薪酬优厚、成长空间大,但WLB一般。

更适合这类人
最适合以薪酬福利和职业发展为核心动机、能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

85较高

百事作为国际知名企业,提供具有竞争力的薪酬和福利,且该职位为中层管理岗,薪资水平在上海属于中上等,能满足较强的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

75中等

该职位品牌建设与全链路营销经验丰富,能显著提升综合营销能力,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性有一定空间但非核心亮点。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

上海外企通常WLB较好,但JD未提及弹性办公或远程,且营销岗位可能存在阶段性高强度加班,生活方式满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

快消行业属成熟稳定赛道,百事品牌影响力大,但职位社会使命感一般,主要商业导向,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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