百事
Marketing Manager, Rice Crackers 市场经理，米饼
Marketing Manager, Rice Crackers 市场经理，米饼
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
市场营销
创新
项目管理
团队领导
数字营销
社交媒体
跨部门协作
英语流利
品牌管理
AI 估算 · 30k–45k
百事上海市场经理岗位，要求5年以上经验且带团队，薪资在快消行业具有竞争力，月薪约30k-45k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责百事旗下米饼等产品的市场策略与创新，领导2人团队，推动从消费者洞察到概念设计、再到360度品牌活动执行的全链路工作
你将与研发、销售、供应链等多部门协作，制定平台长期规划并驱动新品成功上市
适合5年以上快消营销经验、渴望领导创新项目的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上食品饮料/快消行业市场营销/品牌经验，在创新和前端活动开发与执行方面有出色记录
经过验证的360度活动开发与执行卓越能力——从洞察到创意、创意简报、内容制作、数字与社交、店内活动、代理商与预算管理、上市后效果评估
扎实的创新流程基础——消费者与场景重构、概念到设计（0→1）、4P开发、新产品开发方法论与衡量KPI
商业与客户敏锐度
善于与销售、研发、供应链和财务合作推动端到端交付
英语口语和书面表达流利
经过验证的人员领导经验——曾管理直接下属
工作职责
拥有可纵享的零食平台策略——设定平台论、长期产品线、主打产品架构和品质标准，针对米饼及其他下一个重大产品线
领导0→1概念到设计——将消费者痛点转化为清晰的创新论题
整合产品、包装、品牌和体验
以前端品牌/活动开发与执行卓越驱动——拥有面向消费者的故事讲述、传播创意、360度上市（数字、社交、店内、KOL/IP合作）、代理商管理、预算与时间线控制、市场表现及上市后ROI跟踪
领导并发展一个2人团队——设定优先级、指导创新营销基础、管理绩效并塑造团队能力路线图
推动米饼品牌焕新加速和未来创新管道——领导上市手册、定义制胜逻辑并跨渠道规模化
与研发、销售、洞察、供应链、财务、设计等跨职能端到端交付——将创新转化为可扩展的商业故事
将平台学习制度化为可复用的手册和框架，用于未来创新推广
优先资格
自我驱动、高度灵活、结果导向
良好的人际关系和影响力技能
适应不确定性
学习敏锐度和创业精神
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百事作为全球快消巨头，平台资源丰富，品牌影响力大，为职业发展提供广阔空间
- 领导2人团队，有利于积累人员管理和领导力经验
- 度营销全链路操盘，能快速提升综合营销能力
- 跨部门协调要求高，需要平衡不同利益相关方的需求
- 结果导向，对ROI和市场表现有明确要求，需持续交付可见成果
缺点 / 挑战
- 该职位主导创新项目，可深度参与产品从0到1的全过程，极具挑战和成就感
- 工作节奏快，需同时管理多个创新项目和日常活动，压力较大
- 适合有5年以上快消营销经验，渴望主导创新项目、锻炼领导力，并能在高挑战环境中快速成长的营销人才
角色解读
- 晋升为高级市场经理或市场总监，负责更大或更多品类的品牌管理
- 横向拓展到其他品类或区域市场，积累更丰富的快消营销经验
- 向更综合的品牌管理或创新领导岗位发展，成为公司内部创新驱动的核心角色
- 制定米饼等产品的长期平台策略，规划产品线架构和品质标准
- 主导从消费者洞察到概念设计的创新流程，推动0→1的新品开发
- 领导360度品牌活动执行，包括数字营销、社交媒体、KOL合作和店内活动
- 管理2人团队，设定优先级并指导成员成长，同时跨部门协作推动项目落地
- 创新营销全链路能力：从消费者洞察、概念设计到上市执行与ROI跟踪
- 商业敏锐度和跨部门协作能力，能高效与销售、研发、供应链等团队合作
- 英语流利，擅长沟通影响，能适应快节奏和不确定环境
- 自我驱动，结果导向，具备创业精神和学习敏锐度
申请策略
- 准备一个成功的创新案例，用STAR法则详细说明你的角色、行动和结果
- 研究百事中国市场的米饼品类现状和竞争格局，提出你的初步设想
- 突出你主导的创新项目从概念到上市的完整案例，强调你的具体角色和成果
- 展示360度营销活动的执行成果，包括数字、社交、KOL合作和店内活动
- 强调团队管理经验，例如如何设定优先级、辅导下属并提升团队绩效
- 提供跨部门协作的实例，体现你与研发、销售、供应链等团队的合作能力
- 加深对消费者洞察方法论和数字营销趋势的理解，如社交媒体玩法、KOL合作策略
- 学习新产品开发方法论（如NPD流程、快速迭代），并熟悉快消行业的关键KPI
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出数据驱动的决策和影响力
- 展示领导力和协作技巧，强调你如何协调资源、解决冲突并推动团队达成目标
- 体现商业敏锐度，将营销活动与业务增长和消费者洞察挂钩
- 请分享一个你主导的创新产品上市案例，你遇到的最大挑战是什么？如何克服的？
- 你如何管理一个2人团队？如何处理优先级冲突和成员发展？
- 在跨部门项目中，你如何与研发和销售合作推动创新落地？
- 你认为百事米饼品牌在中国市场的机会和挑战有哪些？
- 你如何评估一次营销活动的ROI？可以举例说明
职位点评
68
综合评分
百事大平台，薪资优厚，创新空间大，但工作节奏快、生活平衡未知。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展，对创新工作有热情，且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
80较高
百事作为跨国巨头，薪资水平高于市场平均，且福利完善，能满足对高薪酬和稳定性的需求。
薪资信号偏高 (30K-45K/月)
成长发展
75中等
该职位主导创新项目，提供丰富的0→1和全链路营销经验，有助于快速成长，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在上海，但未提及弹性办公或远程，且快消行业可能涉及加班，生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
快消零食行业稳定增长，创新工作能带来成就感，但社会影响力较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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