百威
Senior Product Manager
Senior Product Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
数据分析
跨团队沟通
快消行业
PRD
ERP集成
B端产品
电商交易平台
促销激励系统
AI 估算 · 30k–50k
资深B端产品经理，快消头部企业，上海，薪资具有市场竞争力
职位详情
关于这个职位
作为百威中国的资深产品经理，你将负责B端电商交易平台及促销激励系统的规划与设计，主导从0到1的产品架构，跨团队协调设计、开发、测试，确保高质量交付
你需要深度理解快消行业渠道数字化转型，通过数据驱动产品迭代，构建高扩展性的经销商/售点管理平台
最低要求
经验背景：本科及以上学历
年以上B端产品经验，其中至少2年以上担任核心产品负责人角色
行业偏好：须具备知名消费品/快消品行业头部企业或大型外企背景，深刻理解渠道数字化转型的战略价值
项目经验：须主导过从0到1的B端线上交易平台或大型促销激励系统的产品设计，有完整的成功案例复盘
专业技能：
o 精通移动端（App/小程序）与后端管理平台的设计，熟练使用Axure/Figma/Sketch及Visio/ProcessOn等流程图工具
o 具备优秀的PRD文档撰写能力
工作职责
产品规划与深度调研：承接公司数字化战略，主导业务部门的深度需求调研与诊断
输出流程图、原型和PRD，精准识别跨系统、跨部门的复杂上下游逻辑及全局影响，构建高扩展性的产品架构，规避系统性风险
跨团队沟通与协调：拉通设计、开发、测试团队，确保产品背景和需求的有效传达及跨团队的深度理解，确保在复杂环境下产品的质量可控和一致性
质量验收与交付负责：对产品结果质量负责
验证开发和测试环节的产品质量问题，拦截上线风险，确保交付功能符合业务预期且稳定运行
数据运营与产品迭代：建立产品数据监控体系，深度挖掘运营数据与用户反馈
通过数据分析驱动业务决策，定义并追踪关键业务指标，制定产品演进路线图
核心业务领域架构：全面负责B端电商交易平台及售点促销体系、忠诚度体系的规划和产品设计，构建灵活可扩展的经销商/售点管理平台、交易平台及激励平台，实现ERP深度集成与数据可视化决策支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百威作为全球领先快消巨头，平台大、资源丰富，能参与核心数字化项目
- 负责从0到1的B端平台搭建，积累全链路产品经验，含ERP深度集成等高价值技能
- 跨团队协作与数据驱动决策能力将显著提升，职业发展空间广阔
- B端业务逻辑复杂，需协调多方利益，项目推进难度较大
- 对行业经验要求高，需快速理解快消渠道的经销商/售点运营模式
- 适合有5年以上B端产品经验、渴望在大型外企主导核心产品线的资深产品经理，尤其是对快消行业数字化有浓厚兴趣的候选人
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需对产品结果全流程负责
角色解读
- 可向产品总监或产品副总裁方向发展，负责更大范围的业务线或产品矩阵
- 也可深耕B端供应链或交易平台领域，成为行业专家
- 在百威等大型外企积累数字化经验后，可向电商或互联网公司产品高管转型
- 负责B端电商交易平台及促销激励系统的产品规划与设计，主导需求调研、输出流程图、原型和PRD
- 拉通设计、开发、测试团队，确保复杂跨系统场景下的需求准确传达与质量可控
- 建立数据监控体系，通过数据分析驱动产品迭代与业务决策
- 精通Axure/Figma/Sketch等原型工具及Visio/ProcessOn流程图工具，具备优秀的PRD撰写能力
- 深入理解快消行业渠道数字化转型，有从0到1搭建B端交易平台或促销系统的成功经验
- 具备跨团队协调能力，能在复杂环境中推动项目高质量交付
申请策略
- 面试时准备一个完整的从0到1产品案例，重点阐述架构设计、跨团队协作与业务价值
- 了解百威的数字化战略方向，特别是B端电商和售点管理方面的布局
- 突出主导的从0到1的B端交易平台或促销系统项目，附上成功案例和数据成果
- 强调快消或消费品行业头部企业的工作经历，体现对渠道数字化的理解
- 展示跨团队协调和数据分析能力，如通过数据驱动产品迭代的具体实例
- 若对快消行业不熟悉，建议提前研究渠道分销、经销商管理、促销激励等业务场景
- 可补充ERP系统集成知识，如SAP、Oracle等，以及数据可视化工具如Tableau
面试指南
- 采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来结构化回答项目经验
- 在回答需求传达时，强调使用原型、PRD、定期对齐会议和验收测试等闭环方法
- 数据驱动部分，说明如何设定关键指标（如转化率、覆盖率），通过A/B测试或漏斗分析发现问题并优化
- 请描述你主导过的一个从0到1的B端交易平台项目，包括架构设计、团队协调和最终成效
- 在复杂跨系统场景下，你如何确保产品需求被开发团队准确理解？
- 你如何通过数据分析驱动产品迭代？请举例说明
- 你对快消行业渠道数字化转型的理解是什么？百威在这方面面临哪些挑战？
- 准备2-3个完整的项目案例，重点展示从0到1的架构设计、跨团队协调和业务结果
职位点评
71
综合评分
百威资深B端产品经理，薪资优厚，技术主流，发展空间大，但WLB一般且要求全勤现场办公。
更适合这类人
该职位最适合注重技能成长与职业发展的求职者，尤其是希望在快消数字化核心领域深耕的资深产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
百威作为上市跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和福利，该岗位属于资深核心角色，薪资水平偏高且在快消行业中处于领先地位。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
负责从0到1的核心B端平台建设，涉及ERP集成、数据驱动等前沿技术栈，能显著提升产品架构和行业认知能力，但JD未明确提及晋升通道或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈Axure、Figma、ERP集成、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位在上海，要求仅现场办公，未提及弹性工作或远程，快消巨头可能工作强度较高，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
快消行业属于稳定成熟行业，数字化转型具有较高社会价值，但岗位本身偏商业导向，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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