百威
NGE Strategy&PMO Asso. Director
NGE Strategy&PMO Asso. Director
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
咨询
战略规划
项目管理
领导力
咨询
沟通能力
合作伙伴管理
商业分析
KPI监控
业务扩张
AI 估算 · 50k–80k
高级管理岗，要求顶尖咨询背景，薪资在快消行业具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责百威新增长引擎（NGE）的战略规划与项目管理办公室（PMO），需制定可复制的扩张策略、管理合作伙伴绩效并主导跨部门关键项目
要求候选人具备顶尖咨询公司背景和至少7年相关经验，能够与高管层协作推动业务增长
最低要求
Education: Bachelor’s degree or above.
At least 7 years related working experience with 4 years of strategy consulting experience in a top strategy consulting firm.
Strong Analytical & Financial abilities to work on complex business issues with minimum supervision.
Strong leadership and communication skills to work with senior executives across various functions and geographies.
Excel in all areas of strategy development, including project management, business analysis, problem solving, verbal and written communication, and consensus building.
工作职责
Key Responsibilities
Strategy & Business Planning
Formalize the Expansion Playbook by distilling insights from ongoing expansion pilot projects, creating standardized methodologies scalable for new regional rollouts.
Refine multi-year strategic roadmaps (covering 2026, 2027 and long-term horizons), define core investment evaluation criteria, and deliver analysis proposals to support the corporate annual business planning cycle.
Lead design and planning of 3year / 10year business cases; identify, explore and develop potential partnership opportunities.
Design full sets of partnership frameworks, operating models and compensation models, together with phased implementation roadmaps.
Partnership Performance Management
Manage monthly and annual KPI tracking, monitor target delivery and drive corrective actions against performance gaps.
Chair T2T alignment meetings and monthly top management meetings to align strategic priorities and resolve cross-entity operational bottlenecks with senior executives from ABI and partners.
Annual PMO Lead & Management
Lead key PMO, including O2O initiatives, CR PMO and HQ initiate PMO programs; own full project lifecycle management including resource coordination, risk mitigation and deliverable sign-off.
Drive partner development and capability building programs, design standardized enablement systems to upgrade partners’ operational, commercial and execution capabilities.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接参与公司核心增长战略，影响力大
- 与高层管理团队紧密合作，积累人脉与视野
- 快消行业稳定，百威品牌知名度高，职业背书强
- 工作强度高，需要同时处理多个复杂项目
- 跨部门协调难度大，需应对不同利益相关者
- 适合具有顶尖咨询背景、渴望在快消企业担任战略管理角色、具备强大领导力且能应对高压环境的候选人
缺点 / 挑战
- 要求极高的分析与商业判断力，压力较大
角色解读
- 可晋升至更高级别总监或副总裁，负责更大范围的战略与业务
- 可转向业务部门担任总经理或BU Head，直接管理业务线
- 在快消行业积累深厚经验后，可成为独立顾问或创业
- 制定并标准化扩张策略，提炼试点项目经验形成可复用的方法论
- 管理合作伙伴绩效，监控KPI并推动纠正措施，定期主持高层对齐会议
- 领导关键PMO项目（如O2O、CR等），负责全生命周期管理，协调资源与风险
- 顶尖咨询公司背景，至少4年战略咨询经验
- 强大的分析与财务能力，能独立处理复杂商业问题
- 优秀的领导力与沟通能力，能与跨职能、跨地区高管有效协作
申请策略
- 了解百威的NGE战略和近期扩张动态，面试中体现行业洞察
- 强调自己既能战略思考又能落地执行的能力
- 突出在顶级咨询公司的项目经验，特别是涉及战略规划、业务扩张和PMO的案例
- 强调数据驱动决策能力，提供量化成果（如收入增长、效率提升等）
- 展示与高层管理及跨团队协作的成功经历
- 加强财务建模和商业案例分析能力
- 熟悉快消行业（尤其是啤酒或饮料）的渠道和合作伙伴管理模式
面试指南
- STAR法则：背景、任务、行动、结果，量化成果
- 战略框架：使用波特五力、SWOT等分析工具结构化回答
- 领导力故事：强调沟通、协调和影响他人的具体行为
- 请描述一个你主导过的战略规划项目，你是如何确保落地执行的？
- 你如何管理多个利益相关者的期望，特别是当意见不一致时？
- 请举例说明你如何通过合作伙伴管理推动业务增长？
- 你如何看待百威在中国市场的扩张机会？你会如何设计扩张策略？
- 描述一个你领导PMO项目的经验，如何管理风险与资源？
职位点评
66
综合评分
快消巨头战略管理岗，高薪高发展但工作强度大。
更适合这类人
适合重视职业发展和薪资回报，愿意接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位为高级管理岗，薪资在快消行业具有竞争力，百威作为跨国巨头福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位直接参与公司核心战略，能与高管互动，学习机会多，但晋升路径需时间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
上海办公，无远程或弹性工作说明，且高强度工作可能影响WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
任职于快消巨头，对行业有一定影响力，但社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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