科蒂
Senior Finance Manager
Senior Finance Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公财务分析
财务分析
Hfm
Power Bi
Roi Evaluation
Sap
Sox
Us Gaap
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国美妆巨头高级财务岗，汇报线高、发展视野广阔、提供混合办公，薪资竞争力强。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.9万
比财务分析中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 财务分析 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
作为科蒂香港区的高级财务经理，你将向亚洲区CFO汇报，全面负责财务规划、商业财务、治理及业务合作伙伴工作
你需要通过深入的财务分析和战略规划，支持管理层决策，推动业务可持续增长与盈利，并带领财务团队实现卓越运营
最低要求
财务、会计、经济学或相关专业本科学历
至少8-10年渐进式财务工作经验，包括财务规划与分析（FP&A）、商业财务和业务合作伙伴经验
对财务规划、报告、内部控制和营运资金管理有深入理解
精通英语和粤语
普通话流利者优先
工作职责
战略业务合作伙伴：
作为香港领导团队的关键财务业务合作伙伴，提供战略和运营支持以实现业务目标和财务承诺
通过盈利能力分析、ROI评估、情景建模和商业案例评估支持商业决策
主动识别业务风险和机会，并建议采取行动以最大化业绩和盈利能力
为关键战略举措、组织转型和业务增长机会提供财务领导
财务规划与分析：
领导香港的年度预算、滚动预测、战略计划和每月净收入预测流程
提供及时准确的财务报告、分析和洞察，以支持管理决策
通过定期审查收入、毛利、运营费用和利润交付来推动绩效管理
开发情景规划和敏感性分析，以支持业务规划和资源分配决策
确保及早识别与预算和预测承诺相关的风险和机会
商业财务：
负责客户、渠道、品类和品牌的盈利能力分析
监控并优化Gross-to-Net、贸易投资、促销支出、折扣、返利和定价策略
领导RSP和定价审查，以确保竞争力同时保护利润率表现
评估新产品发布、促销活动、商业投资和经销商表现，以确保最佳投资回报
与营销和商业团队合作，评估A&CP投资有效性并提高ROI
财务报告与治理：
监督月度结账活动、财务报告和HFM提交，确保符合公司时间表
确保财务报表、预测、应计项目和资产负债表调节的准确性和完整性
领导每月业务绩效审查并向管理层提供可操作的建议
保持强大的财务控制和治理流程，符合SOX、US GAAP和公司政策
协调内部和外部审计，确保及时解决审计发现的问题
团队领导与持续改进：
指导和发展财务团队成员，培养高绩效和协作的文化
推动财务报告、预测方法、系统和业务流程的持续改进
与亚洲财务、共享服务、全球财务和跨职能利益相关者有效合作，以提高业务绩效和运营效率
特别项目：
领导或参与区域和全球财务转型计划、系统实施和流程优化项目
支持战略评估，包括商业模式变更、经销商过渡、组织重组和投资决策
优先资格
具有快消品（FMCG）、美妆、消费品、零售或跨国公司经验者优先
具有SAP、HFM、Power BI或类似财务系统的使用经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汇报线高（直接向亚洲区CFO汇报），能深度参与核心商业决策与战略转型，视野开阔
- 提供混合办公政策（每月最高50%远程），工作灵活性较好
- 处于全球知名快消美妆平台，履历含金量高，有利于长期职业发展
- 作为高级管理岗，需适应矩阵式管理，协调区域与全球财务团队的资源与目标
- 适合具备快消或美妆行业背景、拥有扎实FP&A功底且渴望向战略型财务领导者转型的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡合规治理与业务增长，在快消行业快节奏环境下，需应对复杂的跨部门协同挑战
角色解读
- 可向亚洲区财务总监（Finance Director）或区域CFO方向发展
- 也可转型为更核心的商业负责人（Business Head）或战略运营高管
- 担任香港区财务负责人，向亚洲区CFO汇报，全面统筹财务规划、商业分析与合规治理
- 作为业务伙伴，通过盈利分析和ROI评估支持商业决策，推动业务增长
- 带领财务团队，优化预测模型与报告流程，并参与区域财务转型项目
- 具备扎实的FP&A和商业财务功底，精通SAP、HFM等财务系统及Power BI数据分析
- 拥有出色的商业敏锐度，能将财务数据转化为业务洞察，并具备跨部门沟通与高层影响力
- 熟悉US GAAP及SOX合规要求，具备优秀的财务建模与情景分析能力
申请策略
- 准备全英文及粤语的面试，了解科蒂近期的品牌战略、数字化转型及可持续发展目标，展现对美妆行业的商业热情
- 突出在FP&A、商业财务及业务伙伴（BP）方面的具体业绩，如通过财务分析提升利润率或优化投资回报的量化案例
- 强调跨国企业或快消/美妆行业经验，以及熟练使用SAP、HFM等系统的经历
- 展示在团队管理、流程优化及财务转型项目中的领导力与成果
- 提升数据可视化与高级财务建模能力（如Power BI），深入了解快消行业的Gross-to-Net、贸易投资及定价策略
- 复习并巩固US GAAP及SOX合规要求，准备具体的财务系统实施或优化案例
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“业务洞察-财务分析-决策支持-结果量化”的闭环
- 在回答跨部门协同问题时，强调“共同目标、数据透明、定期复盘”的沟通机制与影响力策略
- 请分享一个你通过财务分析或情景建模成功支持重大商业决策的案例
- 在快消行业中，你如何优化Gross-to-Net和促销投资以提升ROI？
- 面对矩阵式管理，你如何与商业、供应链及区域财务团队有效协同并推动流程改进？
- 你如何确保在快速变化的业务环境中，财务预测的准确性与合规性（如SOX/US GAAP）？
- 熟悉科蒂的品牌矩阵及近期财报，了解美妆零售行业的最新趋势（如全渠道、DTC模式）
- 准备具体的财务系统实施、HFM报告优化或流程改进的实际案例，以证明持续改进能力
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值70
薪资福利
80较高
职位为高级财务管理岗，提供具有市场竞争力的薪酬及混合办公政策，整体福利与稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：5.5千–8.2万/月）
成长发展
85较高
岗位直接向亚洲区CFO汇报，深度参与战略决策与财务转型项目，提供极高的专业成长与视野拓展空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、HFM、Power BI、US GAAP、SOX
成长机会Coach and develop finance team members、Drive continuous improvements、finance transformation initiatives
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提供全球混合办公政策，允许每月最高50%的时间远程工作，工作灵活性较高，但作为高级管理岗仍需应对一定的业务压力。
工作模式混合式弹性办公 (up to 50% of your month remotely)
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡omni-working policy、flexible philosophy of remote working
使命价值
70中等
科蒂作为全球知名美妆企业，致力于推动多元、公平与包容（DEI），具有一定的社会价值，但财务岗本身的直接社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Changing the Conversation around Diversity, Equity & Inclusion、create a more open, inclusive, and diverse workplace
创新程度积极采用新技术
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