利洁时
Trade Marketing Manager
Trade Marketing Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
品类管理
尼尔森数据分析
快消品
损益管理
新品上市
贸易营销
跨部门协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
知名快消巨头核心品类管理岗，商业锻炼价值高，使命驱动，但工作节奏与WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
29 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 品类运营 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责利洁时在香港地区的品类增长和渠道卓越表现，制定贸易营销策略、管理新品上市及经销商，通过跨部门协作实现业务可持续增长和市场份额提升
最低要求
商业、市场营销、供应链或相关学科的本科学位
在快消品、消费者保健、OTC或VMS行业拥有至少5年贸易营销、品类管理或大客户管理经验
具备较强的商业和财务敏锐度，有管理损益（P&L）、贸易投资和促销效果评估的经验
熟练分析尼尔森（Nielsen）和市场研究数据，以生成可执行的洞察
具备领导跨部门项目和管理外部合作伙伴的出色能力
优秀的利益相关者管理、沟通和影响力技巧
精通粤语、普通话和英语
工作职责
品类管理与业务表现：负责品类损益（P&L），推动收入增长和盈利能力
分析市场趋势、尼尔森数据、竞争活动和消费者洞察以发现增长机会
制定并执行针对特定渠道的贸易营销策略，加速品类增长并巩固市场领导地位
监控品类表现并建议纠正措施以实现业务目标
商业卓越与4P执行：与销售团队合作，优化各渠道的产品、价格、渠道和促销（4P）策略执行
基于ROI分析评估促销效果并提出改进建议
确保高效的贸易投资管理和商业资源分配
新品上市与项目领导：领导新品上市和创新项目的全流程贸易准备工作
协调市场营销、供应链、法规和销售等跨职能团队，确保成功上市
制定并执行上市计划、工具包和激活策略
经销商与供应链管理
合规渠道发展（在适用分配品类的情况下）
优先资格
具有战略思维能力和强大的执行力
结果导向，具备成长型思维
适应在快节奏的矩阵型组织中工作
具备强大的解决问题和决策能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球知名快消巨头平台，能接触到顶尖的品类管理方法论和消费者洞察工具
- 岗位核心负责P&L，具有极高的商业价值锻炼，利于培养全局商业视角
- 跨部门协作频繁，能积累丰富的人脉与项目管理经验
- 需要在矩阵型组织中协调多方利益，对沟通与影响力要求极高
- 适合具备5年以上快消/大健康行业经验，拥有扎实数据分析能力与跨部门推动力，且渴望在商业变现和品类管理方向深耕的市场营销人才
缺点 / 挑战
- 快消行业节奏快，需同时应对新品上市、促销ROI优化及供应链协同等多线任务，压力较大
角色解读
- 从品类/渠道营销专家向区域贸易营销总监或大中华区商业负责人发展
- 也可横向转型为销售总监或品牌总监，全面负责业务线的商业化运作
- 负责香港地区的品类损益（P&L）管理，制定并执行贸易营销策略以推动品类增长
- 主导新品上市的全流程贸易准备，协调跨部门资源确保成功推向市场
- 管理经销商及供应链协同，优化各渠道的4P策略执行
- 具备敏锐的商业和财务分析能力，能熟练运用尼尔森等市场研究数据进行洞察挖掘
- 拥有出色的跨部门项目管理和利益相关者沟通能力，能在矩阵型组织中推动落地
- 精通粤语、普通话和英语，熟悉快消或大健康行业的渠道运作模式
申请策略
- 面试前深入了解利洁时旗下的核心品牌在香港市场的表现及竞品动态
- 准备好全英文及粤语的面试表达，展现跨文化沟通能力
- 突出过往管理品类P&L或主导大型新品上市的成功案例，用具体数据量化业绩
- 强调使用尼尔森等数据工具进行市场洞察并转化为落地策略的经验
- 展示在矩阵组织中跨部门协作及经销商管理的实际成果
- 深化对尼尔森等零售研究数据的分析能力，提升财务建模与ROI评估技巧
- 了解当前大健康/OTC行业的最新渠道趋势及合规营销要求
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“数据洞察-策略制定-跨部门协同-业务结果”的闭环
- 在回答冲突协调问题时，展现以公司整体P&L和消费者体验为优先的全局观
- 请分享一个你通过数据分析发现增长机会并成功提升品类市场份额的案例
- 在矩阵型组织中，当销售目标与供应链产能发生冲突时，你如何协调解决？
- 请描述你主导过的最成功的一次新品上市贸易准备过程，遇到了哪些挑战？
- 如何评估和优化一项大型促销活动的ROI？
- 熟悉利洁时核心品牌在香港的渠道分布及近期营销活动
- 复习快消品4P策略及品类管理的经典框架，准备2-3个全英文/粤语的实战项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国快消巨头中层管理岗，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但具体薪资数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.6万/月）
成长发展
80较高
岗位负责核心品类P&L及跨部门项目，能极大锻炼商业敏锐度与全局管理能力，利于向更高阶商业领袖发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Nielsen、P&L、4P
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式与加班情况，但快消行业及矩阵组织通常节奏较快，WLB情况需视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司致力于提供更清洁、更健康的世界，涉及卫生、健康和营养品牌，具有一定的社会正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protect, heal and nurture、cleaner, healthier world
创新程度稳健跟随主流
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